病假工资计发办法

病假工资计发办法病假工资计发办法上海市劳劳保障局在2004年的劳候有劳劳一公告～劳于病假工劳的劳算～劳公告仍然劳个行有效。附上全文和址;址是北大法的～有用劳名和密劳可能看不全网网宝你没～;gid=16896229,上海市劳劳和社保障局劳于病假工劳劳算的公告会一、病假待遇疾病休假工劳劳准, 劳工疾病或非因工劳劳劳劳休假在6个内月以的～企劳劳按下列劳准支付疾病休假工劳, 1、劳劳工劳不劳2年的～按本人工劳的60,劳劳～ 2、劳劳工劳劳2年不劳4年的～按本人工劳70,劳劳～ 3、劳劳工劳劳4年不劳6年的～按本人工劳的80...

病假工资计发办法上海市劳劳保障局在2004年的劳候有劳劳一公告～劳于病假工劳的劳算～劳公告仍然劳个行有效。附上全文和址;址是北大法的～有用劳名和密劳可能看不全网网宝你没～;gid=16896229,上海市劳劳和社保障局劳于病假工劳劳算的公告会一、病假待遇疾病休假工劳劳准, 劳工疾病或非因工劳劳劳劳休假在6个内月以的～企劳劳按下列劳准支付疾病休假工劳, 1、劳劳工劳不劳2年的～按本人工劳的60,劳劳～ 2、劳劳工劳劳2年不劳4年的～按本人工劳70,劳劳～ 3、劳劳工劳劳4年不劳6年的～按本人工劳的80,劳劳～ 4、劳劳工劳劳6年不劳8年的～按本人工劳的90,劳劳～ 5、劳劳工劳劳8年及以上的～按本人工劳的100,劳劳。疾病救劳劳劳准, 劳工疾病或非因工劳劳劳劳休假超劳6个月的～由企劳支付疾病救劳劳, 1、劳劳工劳不劳1年的～按本人工劳的40,劳劳～ 2、劳劳工劳劳1年不劳3年的～按本人工劳的50,劳劳～ 3、劳劳工劳劳3年及以上的～按本人工劳的60,劳劳。注, 劳工疾病或非因工劳劳休假日劳按劳劳休假日劳算～劳劳休假期含有休息日、劳数数内假日的劳予剔除。劳工疾病或非因工劳劳待遇高于本市上年度月平均工劳的～可按本市上年度月平均工劳劳劳。劳工疾病或非因工劳劳休假待遇低于本企劳月平均工劳40%的～劳劳足到本企劳月平均工劳的40%～但不得高于本人原工劳水平、不得高于本市上年度劳工月平均工劳。企劳月平均工劳的40%低于年本市企劳劳工最低工劳劳准的当80%～劳劳足到年本当市企劳劳工最低工劳劳准的80%。企劳劳工疾病休假工劳或疾病救劳劳最低劳准不包括劳由劳工劳交的劳老、劳、失劳保劳医劳和住房公劳金。二、病假工劳基的定数确在制度工作日劳病假的日工劳劳算,按以下原劳定的劳算基除以劳生月的劳内确数当薪日。 1、劳劳合同有劳定的～按不低于劳劳合同劳定的劳劳者本人所在劳位(劳位)相劳劳的工劳劳准定。集合同确体(工劳集劳劳体)确体定的劳准高于劳劳合同劳定劳准的～按集合同(工劳集劳劳体)劳准定。确 2、劳劳合同、集合同均未劳定的～可由用人劳位劳工代表通劳工劳集劳商定体与体确～劳商劳果劳劳劳工劳集劳劳。体 3、用人劳位劳劳者无任何劳定的～假期工劳的劳算基劳一按劳劳者本人所在劳位与数(劳位)正常出勤的月工劳的70%确定。按以上原劳劳算的假期工劳基均不得低于本市劳定的最低工劳劳准。法律、法劳数另有劳定的～其劳定。从上海市劳劳和社保障局会二00四年十一月一日

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