辞 退 审 批 表
说明:
此表填完后必须与出勤登记表和辞退
清单
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表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因3天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。
I．由上司填写
致：人力资源部经理/总监
在此通知您以下员工将被终止工作。
以下是辞退他的原因。
辞退/解雇
G1. 旷工（联系不到） 旷工日 从 至
考虑重新聘用？是/不是 如果要考虑，请说明原因
__________________________________________________________________________________________
*凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除
合同
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论。
G2. 工作表现或工作业绩较差（不被重新聘用）
请说明原因________________________________________________________________________________
G3. 不良行为（不被重新聘用）
请说明原因_________________________________________________________________________________
员工姓名____________________ 部门 _______________
直接经理签名____________________ 日期 ______________
HR总监签名____________________ 日期 ______________
II. 人力资源部填写
员工姓名：______________ 加入日期：__________/____/____
工作终止日期：____/____/____ 余下的年假数：
扣除/支付： 天通知期
结算工资总数：_____________
扣除公司未清点财务（另附离职清单表）
经手人 (人力资源部) ： ______________ 日期 ： ________________
审核人（人力资源部） ： ______________ 日期 ： ________________
浙公网安备 33021202002483