转正考核审批
表
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姓 名
部 门
职 务
学 历
入职时间
考核类型
□ 试用期满转正 □见习期满转正 （试用/见习期自 年 月 日至 年 月 日）
□晋升转正
异动前部门： 职位： 异动后部门： 职位：
□转 正
原薪资待遇：
评价
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标准
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为：A 优秀5分，B较好4.5分，C一般4分，D稍不足3.5分，E较不足3分，主管级以下人员（不含主管级）参与“通用考核项目”评定。主管级以上管理人员参与“通用考核项目”、“管理能力”评定。
分类
考核内容
权
重
直属上级
60%
分管领导
40%
考核内容
权重
直属上级60%
分管领导40%
通用考核项目
专业知识
5
沟通协调能力
5
专业技能
5
领悟、应变能力
5
工作效率
5
个人品行和职业道德
5
工作质量
5
自觉性、责任感
5
成本的意识
5
人际关系和团队协作
5
工作实际操作能力
5
遵章守纪情况
5
独立工作的能力
5
服务意识和工作配合度
5
适应环境的能力
5
开拓、创新、改善能力
5
学习我提升能力
5
主动获取工作信息能力
5
具备工作提升潜质
5
保密意识
5
管理能力
策划、决策能力
5
识人用人能力
5
组织领导能力
5
把握工作方向的能力
5
改善能力
5
培训指导下属的能力
5
激励督导、执行能力
5
处理异常问题能力
5
得分：
本人认同以上考评结论。
员工签名： 日期： 年 月 日
直属上级审核：
签名： 日期：
分管领导审核：
签名： 日期：
行政部门审核
中心总监审核
副总裁/总裁审批
行政人事部经理意见：
签名： 日期：
分管副总意见：
签名： 日期：
签名： 日期：
浙公网安备 33021202002483