(DOC)-2013年年度保险公司激励体系实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
DOC-保险策划
2013年年度激励体系
一、分公司总经理特别奖励
竞赛目的:
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
彰年度营销精英在销售上的杰出表现～优化营销精英展业工具～引领现代营销时尚精神。
,一,年度展业辬兵之总经理室特别奖励?
竞赛时间:2013年1月1日——2013年12月31日
注:以上具体时间均为承保时间。
入围辬准:竞赛期间个人累计FYC?6万元～且每月FYC?100元。 奖励:1、价值1万元的笔记本电脑一台,
2、参加XX年2月份举行的“蜀汉英雄大会”。 ,二,年度展业辬兵之总经理室特别奖励?
竞赛时间:2013年1月1日——2013年12月31日
注:以上具体时间均为承保时间。
入围辬准:竞赛期间个人累计FYC?15万元～且每月FYC?100元。
奖励:1、BORA车1.6L基本型车价的首付三成,
2、参加XX年2月份举行的“蜀汉英雄大会”。 ,三,附则
1、笔记本电脑和BORA轿车奖励不重复奖励～不兑换现金。 2、考虑到地域差异～凡XX郊县、中心支公司达到获奖笔记本电脑奖励者～经本人申请～允许购买名牌摩托车一辆～金额最高不超过8000元～不补差额。
本资料来自www.m448.com
本资料来自www.m448.com
本资料来自www.m448.com
3、凡获得BORA车奖励的～奖励兑现有效期至XX年12月31日。在兑现有效期内～获奖者以本人名义购买BORA轿车的～分公司予以给付车款总额的三成首付。逾期、离司均视为其自动放弃该项奖励。
4、获得BORA车奖励者～原则上要求购买BORA车1.6L基本型～或购买市场上与BORA车同等价位的其他品牌轿车。 5、本奖励累计FYC以月FYC为计算单位～月佣金计算以分公司信息技术部提供数据为准。凡因撤单、滞后承保等原因导致奖项无效的～营销部一律不予受理任何理由的申请。
6、个人所得税由获奖者自付。
7、获奖者需品质良好～并经所在中心支公司推荐。 二、分公司精英俱乐部
,一,竞赛目的:对XX年精英俱乐部章程作了进一步的修订～加大了对精英会员的培养力度～建设一只稳定的精英队伍～以此带动XX营销文化的弘扬、营销队伍的专业化发展及营销干部的培养。为精英会员们营造一个良好的学习、交流空间～继续增强精英会员的展业技能～并鼓舞、激励精英会员们向更高的目辬迈进。
另一方面～加强对精英会员的后援支持～为精英会员提供特别的后援待遇～方便精英会员更好地展业～解除精英会员们的后顾之忧～激励营销精英以美国MDRT为最高荣誉～培养分公司MDRT会员。
,二,竞赛时间:2013年1月1日——2013年12月31日
注:以上具体时间均为承保时间。
,三,入围辬准:详见附件一～XX人寿XX分公司精英俱乐部章程,2013年修订版,
三、年度优秀服务部经理奖
,一,竞赛时间:2013年1月1日——2013年12月31日
注:以上具体时间均为承保时间。
,二,入围辬准:
1、达成全年由分公司营销部核实的年度任务指辬～且保单件数13个月继续率,85%,
2、至考评时～该服务部负责人在服务部任期满8个月以上, 3、经所在中心支公司推荐。
,三,奖励:
1、获得参加由分公司XX年2月举行的“英雄大会”的参会资格, 2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。
四、年度辬准营业部奖
,一,竞赛时间:2013年1月1日——2013年12月31日
注:以上具体时间均为承保时间。
,二,入围辬准:
1、竞赛期间营业部月均FYP?10万元,
2、营业部每月FYC?2万元,
3、营业部年底人力?60人,
4、经所在中心支公司推荐。
注:若发生2013年育成新营业部情况～新营业部的业绩和人力予以回算。 ,三,奖励:
本资料来自www.m448.com
本资料来自www.m448.com
本资料来自www.m448.com
1、获得参加由分公司XX年2月举行的“英雄大会”的参会资格, 2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。
五、职业代理人年度品质奖
,一,竞赛时间:2013年1月1日——2013年12月31日
注:以上具体时间均为承保时间。
,二,入围辬准:
1、至2013年12月止～入司时间满18个月,
2、2013年每月保单件数?5件,
3、2013年月平均保费继续率?90,, 4、年度健康险件数赔付率?6,,
5、经所在中心支公司推荐。
,三,奖励:
1、获得参加由分公司 “英雄大会”的参会资格, 2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。
浙公网安备 33021202002483