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对当今中国社会的收入差距问题的剖析

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对当今中国社会的收入差距问题的剖析对当今中国社会的收入差距问题的剖析 马克思主义哲学是对人类精神文化的总结和发展,也是对现实社会问题的理性升华。因此,当代的马克思主义哲学的发展,一方面,要保持与当代人文精神富有成效的对话,通过与西方当代学术(文学、经济学、哲学、政治学、法学乃至后现代思潮)的融通,激活马克思主义固有的精神和价值维度;另一方面,也要关注马克思主义的本土化问题,从当代中国的具体实践出发,对具体的发展问题进行理论总结和方法指导,只有这样才能使马克思思想具有开放性和现实性,使之成为时代发展之活的灵魂。 我国收入分配严重失衡是个不争的事...

对当今中国社会的收入差距问题的剖析
对当今中国社会的收入差距问题的剖析 马克思主义哲学是对人类精神文化的 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 和发展,也是对现实社会问题的理性升华。因此,当代的马克思主义哲学的发展,一方面,要保持与当代人文精神富有成效的对话,通过与西方当代学术(文学、经济学、哲学、政治学、法学乃至后现代思潮)的融通,激活马克思主义固有的精神和价值维度;另一方面,也要关注马克思主义的本土化问题,从当代中国的具体实践出发,对具体的发展问题进行理论总结和方法指导,只有这样才能使马克思思想具有开放性和现实性,使之成为时代发展之活的灵魂。 我国收入分配严重失衡是个不争的事实,它被戏称为“哑铃型”的分配格局:富人和穷人多,中间收入人群严重不足。在“两头大、中间小”的“哑铃型”社会中,由于没有庞大的中间阶层作为缓冲带,贫富阶层的矛盾和冲突往往容易激化。而在“两头小,中间大”的“橄榄型”社会中,作为社会主流的中间阶层能发挥稳定器的作用,同时政府对少数弱势群体的补贴负担也变得相对容易——北欧国家的实践早已证明,这样的社会结构最有利于社会稳定和持久繁荣。 本文主要关于这一问题进行分析讨论。 而目前的方针主要为“提低、调高、扩中” 说到”提低,有五个方面工作要做。 一是提高农民收入,因为农民收入增长相对缓慢,与城市居民相比收入偏低,提高他们的收入始终是中央高度关注的第一大问题,也是老百姓的呼声。 二是提高城镇低收入者的收入水平,包括提高城市居民最低生活保障标准、失业保险标准、企业退休人员退休金等。 三是严格执行“最低工资标准”。温总理在政府工作 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 中提出,今年要对执行最低工资标准的情况进行一次检查,这正是“保低提低”非常必要、非常有效的措施之一。 四是维护普通劳动者的报酬权益。要对普通劳动者劳动报酬权益受侵害的情况及时加以查处,包括克扣拖欠工资、人为地延长工作时间,或者蓄意提高劳动定额标准,通过变相的方法来降低劳动者应得的收入等行为。这其中要特别注意解决工资拖欠问题,近年来政府采取了很多措施解决这一问题,已见成效,今年底要解决历史拖欠工资问题。 五是调资不能“只涨老总不涨员工”。这些年来,一些企业内部工资差距持续扩大,“只涨老总年薪,不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。因此,必须建立健全员工工资的正常增长机制和支付机制。虽然正常的工资增长机制与所有人都有关,但这一机制对低端收入者至关重要,因为中层及其以上的管理人员、专业技术人员,包括公务员,其工资的足额支付和正常增长都不会有问题,但低端岗位劳动者的工资正常增长是很难保证的,建立“工资的正常增长机制和支付机制”,可使“提低”落到实处。 另一头是“调高”。对如何“调高”社会已经形成舆论共识:对于高收入者要进行税收征管,对于垄断行业要加强调控。国家已经和正在以及将要采取的调高措施有以下几个方面。 一是对于高收入者要进行税收征管。包括要求年收入12 万元以上者进行个人所得税申报并加强征管就是措施之一,继续打击取缔非法收入等等。 二是抓垄断行业的收入调控。一是对垄断行业工资总额进行调控,这项工作已经有所进展,其核心是对收入过高的垄断行业企业,严格审核其工资基数和效益基数,对工资总额同经济效益挂钩的比例进行调整,由原来的1:0.7 以上,下调为1:0.6;另外,对一些企业的挂钩指标也进行了调整,把实务量、工作量的指标尽可能减少或者取消,集中到经济效益方面,而经济效益,把利润作为一个很重要的因素,同时尽可能剔除客观原因造成的利润增 长因素,以避免大幅度增加工资的情况出现。这对控制垄断行业的收入能够起到一定的作用。 三是对垄断行业进行重点监控。现在有的省市已经开始把垄断行业作为工资内外收入监督检查的重点对象,看它是不是真正按照国家政策调升工资,如果违反国家有关规定,将进行查处。 四是研究确定国企老总与一般员工收入的合理比例。企业管理者与一般员工人收入拉开一定差距是应该的,但要在一个合理的范围内,差距不能过大。现在国资委、财政部、劳动保障部等有关部门正在研究国有企业老总和一般职工的收入比例关系,这个比例确定后,将对国企特别是垄断企业的高收入者起到限制作用;还有一些地方规定,垄断企业人均工资增长要控制在规定的范围之内。这将有利于平衡不同行业之间的收入差距。 五是征收资源占有税。限制垄断行业的高收入,还有很重要的一条就是在企业收益源头上下工夫,对垄断行业的利润,特别是资源占有征收资源占有税,将其非劳动创造的利润部分上交给国家,这将是从源头上解决社会分配不公的重要办法之一。 当然,正如政府工作报告所指出的那样,解决收入分配方面突出的问题,缩小收入差距的根本措施是加快推进垄断行业改革,进一步放宽市场准入,引入竞争机制,形成投资主体和产权多元化,彻底打破行业垄断。 从总体上来看,行业、地区、群体之间存在的收入差距、结构不平衡的状况,不可能在短时间内得到扭转。但我们也注意到,国家发改委副主任陈德铭最近指出,国家发改委将在四个方面推进关系到民生的改革。其中之一就是推进收入分配改革,特别是垄断行业的收入分配改革。“垄断行业是国有经济最集中的领域,这些行业往往从行政性管制和市场垄断地位中双重获利,形成了丰厚的既得利益以及对公共政策的影响能力。因此,对于垄断行业,不仅要进行收入分配体制改革,而且要进行管理体制改革。我相信,如果对垄断行业的调控措施能够得到比较好的落实,其它有关调控收入分配的措施也陆续出台并落实的话,那么,不同行业、地区、群体之间的收入差距会逐步缩小。
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分类:法学
上传时间:2019-05-25
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