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社保管理办法N104-06.doc

社保管理办法N104-06

迟来的爱_迟来的你
2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《社保管理办法N104-06doc》,可适用于高等教育领域

社保管理办法N社会保险管理办法第一章总则第一条根据《江苏省城镇企业职工养老保险规定》、《宜兴市企业职工大病住院医疗保险暂行办法》等有关法律、法规结合本公司实际情况制定本管理办法。第二条本规定适用于符合参加社会保险规定的集团公司所有正式员工和聘用人员。第三条根据政府规定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二章社会保险缴费标准与比例第四条社会保险缴费标准(一)所有员工的社会保险月缴费基数均不低于宜兴市最低缴费基数。(二)所有员工月基数标准及比例每年将根据宜兴市社保机构的规定作出调整。第五条公司按月缴纳社会保险费公司缴纳的费用由公司统一支出需员工个人缴纳的社会保险费按月从个人工资中扣缴。第三章社会保险的适用范围与参保方法第七条凡属公司正式员工和聘用人员一律需要按规定参加宜兴市社会保险其中以下情形除外:(一)退休返聘的员工可以不参加社会保险。(二)聘用人员如是外地户籍且已参加当地社会保险不方便转移至宜兴续保的可由公司给予提取保险金由其在原参保地自行缴费。第八条社会保险由公司统一在社保局开户集团人力资源部门负责归口办理员工社会保险参保手续。第九条社会保险由员工个人提供相关证明。员工由于自身原因造成手续不全而无法或推迟办理社会保险的责任自负。(一)员工在本市初次参保需提供:《就业登记证》原件本身份证复印件份近期一寸彩照张用人单位录用职工登记备案(参保)花名册一式份。(二)员工在本市再次参保需提供:《就业登记证》原件本身份证复印件份《职工养老保险手册》本社保费用缴清记录用人单位录用职工登记备案(参保)花名册一式份。第十条参保程序(一)属在本市初次参加社会保险的本市员工需要到各户籍所在乡镇的社保所办理《就业登记证》外地员工无需办理属在本市再次参加社会保险的员工到原就业登记所在乡镇的社保所办理好重新就业登记手续。(二)需参保员工于每月日前将个人资料提交到人力资源部人力资源部对员工提供的资料进行审核无误后接收。(三)人力资源部汇总每月参保员工名单于每月日前到所在乡镇社保所进行参保登记后到宜兴市劳动和社会保障局办理完本月度的参保手续。第十一条退保程序人力资源部每月日前整理完成当月需退保人员名册于每月日前到所在乡镇社保所进行退保登记后到宜兴市劳动和社会保障局办理完上月度的退保手续。退保所需资料(一)《劳动合同变更协议》原件份(二)《宜兴市从业人员录用登记备案表》原件份(三)《解除、终止劳动合同证明书》一式份(四)镇(园区、街道)扩面企业退工呈报表份。第十二条参退保手续办理完毕人力资源部应及时通知员工领取参退保后的相关资料并做好发放签收记录。第四章社会保险待遇第十三条养老保险待遇(一)按规定缴纳养老保险费并达到法定退休年龄的员工办妥退休手续后公司和个人均不再向社保机构缴付各类保险费并享受由社保机构按月支付的养老金待遇。(二)到法定退休年龄不足十五年缴费年限的员工退休时社保局一次性给付现金或往后顺延不足十年的一次性给付现金。第十四条医疗保险待遇(一)公司对员工医疗费用实行大病统筹为主兼顾门诊。(二)享受待遇标准参照《宜兴市企业职工大病住院医疗保险暂行办法》执行。(三)因手术和恶性病住院治疗在公司服务二年及以上员工本人提出申请公司根据企业内部帮困机制给予适当的帮助。第十五条失业保险待遇(一)离职员工在公司人力资源部门办理完退工手续后可凭相关资料到宜兴市劳动就业管理中心申领失业保险金或返乡补助费。(二)按政府规定员工由于本人原因在劳动合同期内提出解除劳动合同(关系)的情形不得享受失业保险待遇。第十六条工伤保险待遇(一)员工发生工伤享受工伤待遇部分或全部丧失劳动能力的双方可在协商的基础上按江苏省实施的《工伤保险条例》执行。(二)员工因工负伤治疗享受工伤医疗待遇。工伤员工应提交工伤报告和指定医院治疗工伤的诊断证明书申请工伤待遇经公司有关部门确认情况属实后向宜兴市社保机构申报给予享受工伤待遇如确认情况不实一切费用由员工本人承担。工伤员工治疗工伤所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销工伤员工需住院治疗的自工伤住院至出院为止发给营养费及餐费补贴元天护理费元天。工伤员工在工伤医疗期内停发工资改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前十二个月内月平均工资。第十七条生育保险待遇(一)公司参保员工符合国家规定生育的均可享受生育保险待遇。(二)由员工本人向人力资源部门提供所需材料产假后个月以内向社保机构申请办理。(三)享受待遇标准参照《江苏省城镇企业职工生育保险规定》执行。(四)参保女职工生育享受生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产假期间因生育引起疾病的医疗费参保男职工配偶享受生育医疗费标准的。第五章附则第十八条本办法由集团人力资源部负责解释经总裁签字审批后实施。

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