安全生产板报

九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 法》。这是我国法制 建设中的一件大事，也是全国加强安全生产管理工作中的一个重要步骤，安全生产事关人民群 众的生命财产安全、国民经济持续、健康发展和社会稳定的大局，党中央、国务院领导同志对中华人民共和国 安全生产法 安全生产工作十分重视，多次明确指示要加强安全生产管理。 安全生产法是我国第一部有关安全生产管理的综合性法律，它的出台标志着我国安全生产的法制比建设进入了一个新的阶段，这部法律以基本法的形式，对安全生产工作的方针、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、生产安全事故的应急救援和调查处理以及违法行为的法律责作等都作出了明确的规定，是加强安全生产管理，搞好安全生产工作的重要法律依据。因此，认真学习、深入领会《安全生产法》有关规定内容的精神实质，并加以贯彻，具有十分重要的意义。 安全工作重心在前沿，在班组，所以把安全活动放在一线，确实是抓对了地方， 抓信了重点。安元达公司发动广大员工积极参加 安全教育 有限空间作业人员安全教育培训制度有限空间安全教育培训制度有限空间作业专项安全教育培训制度安全教育培训制度范文安全教育培训制度范本 ，狠抓安全工作，落实到 各个部门，确实起到了一定作用。诚然安全也好，廉政也好，警言警句不在多，只 要出自内心，牢牢记住，长效保值，举一反三，触类旁通就行，它使行为得以 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ， 一条警言座右铭，也许可管人的一生。职员的心里都要有安全警言，只要心里有警 言，处处想安全，就不会有事故在身边。勿忘安全须时时警钟长鸣，珍惜生命做事 事一丝不敬，与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。 一忌盲目操作，不懂装懂;二忌马虎操作，粗心大意; 三忌急躁操作，忙中出错;四忌只顾操作，不顾相关; 五忌忙乱操作，顾此失彼;六忌心慈手软，扩大事端; 七忌程序不清，次序颠倒;八忌单一操作，监护不力; 九忌有章不循，胡干蛮干;十忌不分主次，轻重缓急; 十一忌情绪波动，带入工作;十二忌麻痹大意，轻视隐患。 以遵章守纪为安 以违章蛮干为险 以谦虚谨慎为安 以逞强好胜为险 以精力集中为安 以心神不定为险 以劳保齐全为安 以麻痹大意为险 以防微杜渐为安 以心存侥幸为险 以现场整洁为安 以器具杂乱为险 以事前预防为安 以事后抢救为险 以严格 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 为安 以松松垮垮为险 “安全发展、预防为主”是我们永恒的安全工作理念，安全制度在日常生产工作中显得极为重要，安全措 施是实实在在的具体工作，安全，需要制度来“领跑”，安全工作中制度的建设绝不能“悬空”。 安全工作是所有工作的重中之重。尽管如此，在我们生产生活中惨痛的事故还是时有发生。其中，90%以上的事故原因都是心存侥幸、违章操作、安全制度措施未落实到位造成的。因此，我们不能再让制度缺失了～只有强化安全制度建设，坚持预防为主，提高安全素质，认真落实安全责任，广泛深入开展安全生产宣传教育活动，努力营造安全生产、和谐发展的社会氛围，才能避免和减少事故的发生。 安全，需要制度来“领跑”，需要我们认真强化安全生产责任制的落实，需要我们全面履行安全生产“一岗双责”，把安全牢记在心上，把安全责任担在肩上，把安全工作抓在手上，切实将政府的监管责任落到实处。要认真督促指导企业落实安全生产主体责任，提升企业安全管理水平，依法落实企业法定代表人的安全责任，确保其法律责任 和社会责任落实到位;分层次建立健全各管理部门和岗位安全生产责任制，将安全生产工作目标和责任落实到每个车间、岗位和个人，落实到生产经营活动的每个环节。 安全，需要制度来“领跑”，需要我们提高全员安全文化素质。随着 经济社会的快速发展，人们的物质和精神文明需求不断提高，对安 全文化的需求也有了新的概念和标准。只有全员的安全文化素质提 高了，才能促使其有效、自觉地去规范自己的行为。因此，我们要通过 全方位、多角度、全员宣传活动来营造安全文化 氛围，影响和造就员工的安全文化理念，变安全制度下“人”的被动性为主动性，发挥“人”遵守制度的主观能动性，实现“人”与制度有机结合的安全管理模式，努力提升安全本质度。 安全，需要制度来“领跑”，需要我们提高安全制度的执行力。安全生产，规章制度是保证。安全规章制度的建立和实施要严格、规范，切实让规章制度成为安全生产的“防火墙”、“高压线”，使全体员工的安全思想从“不敢”到“不能”，最终到“不愿”去违反安全规章制度，并成为规章制度的忠实执行者。只要安全规章制度成为员工的自觉行动，我们就有理由坚信所有的事故都可以预防，任何安全隐患都能得到整改和控制。 安全，需要制度来“领跑”～只有把安全制度工作抓好抓实，才能把握好我们自己的生命安全，才能构筑我们的美好人生，构筑我们的美好生活。 1.什么是安全, 答:安全是没有物质危险和精神恐慌而使人处于自由的状态。 2.什么叫事故, 答:事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件，迫使生产暂时停止或人员受到伤害。事故是生产实践异常的突变。 安 全 决 窍 3.什么叫把三违, 抓规范操作，准确无误，有条不紊。 答:反违章指挥、反违章操作、反对违反劳动 抓设备故障，判断状况，反馈信息。 纪律。 抓设备维护保养，调整，紧固润滑。 4.什么叫三不伤害原则, 抓隐患整改，隐患早发现，坚决及时。 抓防事故演习，提高防事故处理能力。 答:不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。 5.什么叫四不放过原则, 答:对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。 6.事故伤害程度分为? 答:轻伤、重伤、亡。 7.什么叫轻伤? 答:轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的 伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。 8.什么叫重伤? 答:重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工日。 9.什么叫责任事故? 答:是指因有关人员的过失而造成的事故。 10.什么叫非责任事故, 答:是指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。 11.什么叫破坏事故? 答:是指为达到一定目的而蓄意制造的事故。 12.安全生产四项基本原则是什么? 答:一、安全生产首长负责制;二、管理生产必须管安全; 三、谁主管谁负责;四、安全生产,人人有责。 13(什么叫闪点,什么叫燃点, 答:凡是易燃液体和可燃液体的蒸气，遇到明火能引起闪燃现象，这时的温度值就叫闪点。物质在开始着 火时的温度叫燃点。 14. 电气线路发生火灾的主要原因是什么, 答:(1)线间短路;(2)保险器安装不合适;(3)过负荷; (4)接点或连接处接触不良电阻过大，导线发热 。 15. 机械伤人的原因有哪些, 答:1、机械设备不符合安全要求;2、使用过程中防护不周，无防护设施; 3、安全操作规定不完善和安全教育不够 。 16. 全国消防宣传日期, 答:11月9日 。 17. 安全色分类及其含义,] 答:红色:禁止标志 蓝色:指令标志 黄色:警戒标志绿色:提示标志。 18. 安全生产的范围包括, 答:人身安全、设备安全。 19. 安全生产管理的“四全”原则有哪些, 答:全员、全过程、全方位、全天候。 20. 安全带使用几年应检查一次, 答:2年后，应检查一次 。 21. 安全电压值, 答:42,36,24,12,6伏 。 22.化工压力容器的分类, 答:压力容器按用途分为反应容器、传热容器、分离容器和储运容器。 23. 什么叫压力容器, 答:压力容器，是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或 者等于0(1MPa(表压) 。 24. 灭火的基本方法: 答:一、冷却灭火法: 将灭火剂直接喷射到燃烧的物体上，以降低燃烧的温度于燃点之下，使燃烧停止;或者将灭火剂喷 洒在火源附近的物质上，使其不因火焰热辐射作用而形成新的火点。冷却灭火法是灭火的一种主要 方法，常用水和二氧化碳作灭火剂冷却降温灭火。灭火剂在灭火过过程中不参与燃烧过程中的化学 反应。这种方法属于物理灭火方法 二、隔离灭火法: 将周围未燃烧的可燃物质移开或与正在燃烧的物质隔离，中断可燃物质的供给，使燃烧因缺少可燃 物而停止。具体方法有: 1、将火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走; 2、关闭可燃气体、液体管道的阀门，减少和阻止可燃物质进入燃烧区; 3、设法阻拦流散的易燃、可燃液体; 4、拆除与火源毗连的易燃建筑物，形成防止火势蔓延的空间地带。 三、窒息灭火法: 阻止空气流入燃烧区或用不燃烧气体等冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。具体方法是: 1、用沙土、水泥、湿麻袋、湿棉被等不燃或难燃物质覆盖燃烧物; 2、喷洒雾状水、干粉、泡沫等灭火剂覆盖燃烧物; 3、用水蒸气或氮气、二氧化碳等惰性气体灌注发生火灾的容器、设备; 4、密闭起火建筑、设备和孔洞; 5、将不燃气体或不燃液体(如二氧化碳、氮气、四氯化碳等)喷洒到燃烧物区域内或燃烧物上。 火灾逃生的大 第一诀:不入险地，不贪财物。生命是最重要的，不要因为害羞及顾及贵重物品，而把宝贵的逃生时间浪费在穿衣或寻找、拿走贵重物品上。 第二诀:简易防护，不可缺少。家中、公司、酒家应备有防烟面罩，最简易方法也可用毛巾、口罩蒙鼻，用水浇身，匍匐前进。因为烟气较空气轻而飘于上部，贴近地面逃离是避免烟气吸入的最佳方法。 第三诀:缓降逃生，滑绳自救。千万不要盲目跳楼，可利用疏散楼梯、阳台、落水管等逃生自 救。也可用身边的绳索、床单、窗帘、衣服自制简易救生绳，并用水打湿，紧拴在窗框、暖气 管、铁栏杆等固定物上，用毛巾、布条等保护手心、顺绳滑下，或下到未着火的楼层脱离险境。 第四诀:当机立断，快速撤离。受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向冲出去，千万不要盲目地跟从人流相互拥挤、乱冲乱撞。撤离时，要注意朝明亮处或外面空旷地方跑。当火势不大时，要尽量往楼层下面跑，若通道被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，逃到天台、阳台处。 第五诀:善用通道，莫入电梯。遇火灾不可乘坐电梯或扶梯，要向安全出口方向逃生。 第六诀:大火袭来，固守待援。大火袭来，假如用手摸到房门已感发烫，此时开门，火焰和浓烟将扑来，这时，可采取关紧门窗，用湿毛巾、湿布塞堵门缝，或用水浸湿棉被，蒙上门窗，防止烟火渗入，等待救援人员到来。 第七诀:火已烧身，切匆惊跑。身上着火，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。 第八诀:发出信号，寻求救援。若所有逃生线路被大火封锁，要立即退回室内，用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向外发送求救信号，引起救援人员的注意。 第九诀:熟悉环境，暗记出口。无论是居家，还是到酒店、商场、歌厅时，务必留心疏散道、 安全出口及楼梯方位等，当大火燃起、浓烟密布时，便可以摸清道路，尽快逃离现场。 故事一,安全需要“顽固不化” 一位安全员对事故原因的分析与追究非常执著，使有些人耿耿于怀。有一天，一位朋友劝他:年龄大了，应该学“乖”了，不要顽固不化再得罪人了。可他却说:“那样我就不配当安全员了。我坚信，事故原因没有查清楚，就必然要重复发生事故;即使不发生相同事故，也会发生其他的事故，因为当事人没有吸取教训。无论什么人、什么事都阻挡不住我，无论有人说什么，我都不在乎。你说我顽固不化，嘿嘿，我就顽固不化啦～” 所谓“顽固不化”，我理解就是对事业的“执著”。 企业的安全生产需要“顽固不化”的管理者在规章、制度、标准上寸步不让。安全管理需要这些让人“难以对付的家伙”，需要不讲情面，而且具有一定裁决权的人。因为他们时刻牢记自己的疏忽大意就有可能给员工个人造成终生难以弥补的伤痛。违章指挥就是杀人，对“三违”人员不给点“颜色”看看，不惩治，就是纵容杀人;不严格管理，不坚持“四不放过”，就是对员工生命的亵渎，就是对安全管理的背叛。他们“冷酷无情”，却正是安全管理最需要的人。从小事抓起，小题大做，切实把各项制度、规章落到实处，这是我们每一个安全员必须和能够做到的事情。在万事万物中，生命是最宝贵的，为了国家和企业的财产，为了员工的安全与幸福，安全管理者尤其是基层的安全员，宁肯“顽固不化”，也要坚定不移地履行自己光荣的职责。 故事二,安全没有“假如” “假如当初……”“假如那样做该多好～”“假如当时不那样，就不会发生了。” 这些都是人们常说的话。 然而，现实生活中太多的“假如”，都是对发生的不幸而做的美好假设， 是一种追悔，也是一种无奈。世上没有后悔药的。当事故真真切切摆在我们 面前的时候，当我们叹息一连串“假如”的同时，是否思考过“假如”的背后。 美国安全工程专家海因里希得1:29:300事故法则，告诉我们每一起事故的 背后必然有29种原因，300个安全隐患做支撑，意味着每发生一起事故会有 无数个“假如”。当其中的一个“假如”变成现实行动的时候，事故就可能避免。 我们为什么不能把这些“假如”变成事前的行动呢, 在事故分析中，假象分析法是一种最常用、最有效的分析方法，我们在 安全生产中通过预先“假如”分析，提前预见如果会发生的事件，再从这个结果中找出原因，然后针对这些原因，采取有效的防范措施，从根本上消除事故原因。可见，多想想“假如”，可以防微杜淅，避免危险和事故的发生。 在生活中、工作中，让我们把太多的“假如”放在启步之前，而不是事发之后，这样可以让生命少一些“假如”，少一些无奈，多一些平安，多一些幸福。 我国安全生产的方针: 安全第一、预防为主 2002年，《中华人民共和国安全生产法》由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，自2002年11月1日起施行。“安全第一、预防为主”方针被列入《安全生产法》。 这项方针在《安全生产法》中再次规定，一是表明它是正确的;二是表明它适用于所有的安全生产管理中。在法律上确立“安全第一、预防为 主”的方针，就是要求在生产经营活动中将安全放在第一 位，十分重视安全生产，采取一切可能的措施保障安全，防 止一切可能防止的事故，生产必须安全，安全是生产的先决 条件。实现这些要求，执行“安全第一、预防为主”的方针， 是一项法定的义务、法定的责任，是在法律面前必须严肃对待的大事，是要依法坚持的长期方针、基本方针。