人力资源台账

人力资源台账 人力资源台账 篇一: 人力资源管理台账二: 篇 人力资源部台帐 电 子 工 程 系 学 生 会 工作台帐 部 门: 人力资源部 学 期: 2017—2017第一学期目录 一. 部门简介 1.1 人力资源部基本知识 二. 部门职责 三. 部门工作制度 3.1 人力资源部管理措施 3.2 人力资源部材料格式要求 四(部门加扣分细则 五(相关考核制度 5.1 学生会干部考核 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 5.2 学生会干事考核方法 六. 人员信息 七. 本学期工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 八、部门会议 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 九、部门活动 9.1 九月份活动记录 9.2 十月份活动记录 9.3 十一月份活动记录 十、谈心记录 十 一、本学期工作总结 一.人力资源部部门简介 1.1 人力资源部基本知识 人力资源部，原名组织发展中心，是共青团工作和活动的基本单位，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系。它应对基层党组织和上级团组织负责，也应对支部团员负责。人力资源部了解团员、青年思想状况和要求，组织团员与青年学习政治理论、时事政策，根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。针对团员、青年的思想情况组织各种形式的教育活动。 二.人力资源部部门职责 1、 在主席团的直接领导下，负责从“德、能、勤、绩”等方面对全体学生会干部进行全面考核;制作学生干部任职鉴定表，定期向主席团汇报每位干部的任职情况，有权向主席团建议学生会干部的任免; 2、协助主席团监督执行学生会各项规章制度;协助主席团建立和健全学生会各项评选和奖惩办法; 3、负责团员的注册、评议以及推优工作。负责对违纪团员的教育和处理。红旗团支部的创建工作。负责主题团日活动。负责团组织表彰先进的推荐工作。 4(负责学生会干事招聘，聘任，考核，管理，培训及评优工作;并对干事岗位变动的进行管理。建立学生会干事档案，为学生会培养后备力量，深入了解干事的思想和工作开展情况，及时给予指导和调整。 5(负责制定干事绩效考核的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和制度，并定期组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析;负责优秀干事的推荐工作，形成较完备的干事人才库;每学期对学生会各部门的干事绩效评估工作，并根据评估结果，提出人员升迁调用建议报告。 6(负责对学生会各部门开展的活动进行监督和考评。 7(负责对各班长、团支书工作情况进行考核，向相关老师进行汇报。 8(定期在全系范围内开展学生思想、学习、生活等状况的调研;加强对广大团员青年的思想政治教育和先进性教育;指导团学干部的工作，加强对团学干部的管理，培训。 9(协助主席团督促检查学生会各部门的工作情况;定期向主席团汇报工作。 部长职责: 1、负责本部门的整体工作，向分管副主席及时汇报情况，决定本部门有关重大事宜，及相关活动安排。 2、负责本部门成员的工作考核，关心本部门成员的思想、学习和工作情况。 3、定期、及时总结本部门工作，并写出书面总结报告。 4、完成主席团交办的其他工作。 副部长职责: 协助学生会完成各项工作。篇三: 人事档案台账 人事档案借阅登记 员工花名册 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 基本情况台帐 篇四: 召开人力资源基础台账建设工作促进会 宁河街道: 召开人力资源基础台账建设工作促进会 近日，宁河街道组织召开人力资源基础台账建设工作促进会，来自街道社保所和7个社区工作人员共计18余人参加。会上，社保所所长易红莉分别就基础数据比对筛选、入户调查表填写、信息系统录入和数据库建立等实际工作中出现的常见错误和问题进行详细的解答，并在相互之间开展了交流讨论。 为了保障老百姓的基本权益，进一步摸清家底，实现充分就业和社会保障全覆盖的目标，宁河街道办从7月份起开始开展人力资源基础台账建设入户调查及信息采集工作，一直到8月底结束。采集的主要内容为个人基本信息、职业技能信息、就失业信息、社会保险参保状况等。预计9月初开展系统录入工作。 撰稿人: 李韦韦审核人: 冉龙滨篇五: 制作工资台账的思路与方法 制作工资台账的思路与方法 任何单位，都会发工资，发工资就会有工资表。许多规范化的单位会有人力资源部或人事部或人事科，统称人事部门。工资是由人事部门统计并计发的，从规范化的管理角度来看，工资台账必不可少。很多软件公司都会有工资软件，通常要价不菲，从节约的角度出发，有的单位会要求人事部门人员自己记台账。如果单位的人员众多，那么台账的记录是个非常繁琐的事，工作量也大。这就需要Excel出马解决繁重的工作量。一直以来，我都有一个想法，尽量用最简便的方法解决复杂的工作难题。所以下面用最简便的方法介绍一下工资台账的制作思路与方法。 一、工资台账要反映的内容: 工资台账首先要能反映是人员基本信息，如姓名、性别、职务、职称等详细信息;其次，工资台账要反映当年的应发工资及其明细项目。工资台账以每个人为一张账页，那么对于一个大型的企业或单位来说，是非常庞大的一个账本，信息量相当大。 二、建立工资台账的思路: 1、每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。 2、按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。 3、工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。 4、要求，工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。 三、具体制作办法: 1、首先需要将员工档案情况录入形成一个参数表，由于工资明细表是首要参数，故将员工档案情况取名为“员工基本情况数据库”，在sheet2中形成员工档案情况明细表。为保证用函数提取数据的方便，表的第一列定为“姓名”。如下图: 2、将最重要的数据源——工资明细表，记录在sheet1，命名为“月份工资数据库”。此表包括从当年一月至制作台账日所发放工资的月份。可以将所发放的工资表拷贝过来，直接将每月的工资表粘贴进来。将表第一列定为发放工资的“所属月份”。如下图: 3、将 4、最重要的工作开始了，制作“员工工资台账”: sheet3 命名为“员工工资台账”。这样，初步结构如下: (1)先确定工资台账的样式，设置好表格，如下图: (2)以姓名为唯一参数，作为提取前两个参数表中相关数据的条件。在姓名栏没有填写的情况下，所有信息栏应保持空白。 (3)从“基本信息”中的“编号”开始，直到“离职原因”，用VLOOKUP函数，从“员工基本情况数据库”中提取相关数据。例如: “出生年月”所属那一单元格的公式为: =IF(LEN($B$3)=0, ,VLOOKUP($B$3,员工基本情况数据 库!$A:$Q,7,0))，此公式的意思为: 如果B3单元格数值长度为零，即返回空值，否则，提取员工基本情况数据库表中的第7列数据。 基本信息中其他各栏的公式与此公式相似，只是提取数据的列数不同而已。 (4)“工资信息”部份，“已发工资月数”取值采用两种方法， 一是可采用人工判定，即根据下面表中的月份判定; 二是可以根据台账时间判定。因为台账时间一般为月末，表示当月工资已发放，所以“已发工资月数”的公式为: =IF(LEN(M23)=0, ,MONTH(M23))，此公式的含义是: 以“台账时间”的月份为取值数。即: 如果台账时间为8月31日，已发工资月数就为8。 “月平均应发工资”的公式为: =IF(LEN(C7)=0, ,B22/C7)，“月平均实发工资”的公式相近: =IF(LEN(C7)=0, ,O22/C7)，这两个公式的意思就不用解释了。 (5)下面进入最主要的工作，按规定的项目提取工资表相关数据进入分月工资表中的各个栏次，具体会用到数组公式函数SUMPRODUCT。例如: 一月份“基础工资”的公式为: =SUMPRODUCT((MONTH(月份工资数据 库!$A$2:$A$10000)=$A10)*($B$3=月份工资数据 库!$B$2:$B$10000)*(月份工资数据库!$F$2:$F$10000)) 其他各月的各明细工资组成项目的取值均采用与上面相似的公式。 (6)用SUM函数编辑每个月的“应发工资”、“扣款合计”、“实发工资”以及“合计”栏的公式，公式的编辑方式过于简单，就不再赘述了。