医学院绩效工资分配方案

医学院绩效工资分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 医学院绩效工资分配方案,第三稿, 根据学校第三届二次双代会和“关于印发湖州师范学院绩效工资发放指导意见的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ”精神～建立“多劳多得～优劳优酬”的分配思想～健全重实绩、重贡献的分配和奖励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～结合医学院实际～特制订医学院绩效工资分配方案。 一、绩效工资的界定 绩效工资是指教职工除国家工资外根据个人岗位、 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 和在教学、科研、育人、管理等工作付出及贡献而获得的收入分配。全校绩效工资总量的比例:人员绩效工资占39%、教学绩效工资占45%、科技工作绩效工资占2%、育人绩效工资占10%、管理绩效工资占4%。 绩效工资发放由“基础津贴”和“业绩津贴”两部分组成。“基础津贴”主要体现岗位的性质和职责～“业绩津贴”主要体现当年的工作业绩和实际贡献～由教学、科研、育人、管理等方面工作业绩决定。“基础津贴”通过学校、学院岗位聘任确定的岗级点值发放～“业绩津贴”则经过年度绩效考核后根据工作完成的数量和质量发放。 二、绩效工资的业绩津贴有关计算办法 ,一,教师、教辅系列 1、教学工作绩效: 教师教学工作量包括基本教学工作量和附加教学工作量两部分～每位教师每学年基本教学工作量为288学时,初级职称为216学时～新进教师不作要求,～教师全年最高基本教学工作量限额一般为500学时,含成人学历教育～上年度教学测评为A或因教学特殊需要的除外,。附加工作量包括指导教学工作量,毕业论文、教学实习,、指导青年教师、举办讲座、出卷与监考工作量、教学医院教学检查、教师下临床等,当基本教学工作量不足时～附加工作量可抵基本工作量。 实验系列人员工作量包括实验教学工作量和非实验教学工作量两部分。实验教学工作量由实验教学指导工作量,主持实验教学工作量和辅助实验教学工作量,和实验教学准备工作量构成,非实验教学工作量是实验员在完成实验室专项建设过程中产生的工作量～包括实验员独立或参与的研制或改制实验设备～进行 标本制作～进行实验室管理或应用软件的编写以及实验室秘书完成的实验室各项管理工作。 教师、教辅人员完成基本教学工作量288课时后～获得相应的“基础津贴”。教学超工作量范围为教师完成基本教学工作量288 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 课时后的超额部分计发超课时奖励～每课时值根据当年结余确定标准～按职称系数分配～初中级、副高与正高分别为1～ 1.2, 1.4,附加教学工作量发放不计算职称系数,～由于个人原因完不成基本教学工作量的～根据本人基本绩效工资额度的值按比例扣除绩效津贴或以科研工作量进行折抵。 2、科研工作绩效: 科研工作量包括科学研究、教学研究项目和教改工程项目等奖励、科研与教学成果奖励和指导学生科研奖励三部分。科研绩效奖励的下述各项标准2009年试行一年后～根据医学院财力再调整和修改。 1,项目奖:所有科研教研项目设立申报奖和立项奖～实行以奖励代替原配套经费制度。?申报奖以100元为基数～按校级、市厅级、省部级、国家级～分为4级～对应系数为:1、3、6、10～奖励金额为100*X～X为对应系数。?立项奖为立项原始经费的10%～金额最高限额为1万元。申报奖和立项奖同一项目奖励实行就高原则～享受一次奖励。 科研与教学成果奖励:三级期刊论文和校级及以下项目按10元/分进行奖励。核心期刊及以上论文和市厅级以上项目按20元/分进行奖励。教学成果奖医学院给予1:1配套,如学校已配套～则学院不再配套～同一成果不重复配套～实行就高原则～享受一次奖励,～总金额限额为省部级以上奖励:一等奖5000元～二等奖4000元～三等奖3000元。市厅级奖励:一等奖3000元～二等奖2000元～三等奖1000元～其它600元。参编教材奖励按学校有关规定统计～按科研分奖励。主编辅助教学资料另行申报奖励。 指导学生科研:教师指导学生发表的论文～经费奖励按学校有关规定办理～如学校无奖励时由学院进行奖励。教师指导学生的科研项目～校级科研项目～奖励指导教师300元,厅级科研项目～奖励指导教师600元。教师指导学生实验室开放项目～奖励指导教师200元。 3、育人工作绩效: 育人工作是指教师课堂育人工作、班主任工作、导师工作、公寓管理工作以 及教师开科技学术讲座、考研和科研指导、学科竞赛辅导、校内外社会实践、学生社团工作、帮困助学和心理健康教育、学生就业创业指导、招生工作等其他教育管理方面的工作。 教师育人业绩津贴包括育人专项工作津贴和育人绩效考核奖励两部分组成。育人专项工作津贴:是指教师担任班主任、指导学生见习、实习、就业、科研、发表论文、学科竞赛、社团活动、心理健康、帮困、各类学术讲座、学生党建工作及招生等各专项工作的津贴。 育人考核奖励:是指学院根据教师育人工作考核结果给予的奖励。育人考核奖励的计算公式为:育人考核奖励=基本绩效奖励×绩效系数。 ,二,党政管理系列 此系列指专职行政人员及学院领导。 1、党政管理人员业绩津贴的管理绩效按教学教辅类人员超教学工作量的平均总点数值～乘以各行政人员岗位点数～得出个人管理绩效工资数额。 2、党政管理人员科研绩效按学院《科研工作激励办法》进行年终考核。 3、党政管理人员育人考核按照学校和学院的相应规定执行。党政管理人员育人考核奖励绩效系数为:院领导1.5,中层、学生工作辅导员、学生支部书记1.2,其他人员1.0 4、学院领导“双肩挑”人员的教学工作量根据湖师院办发[2009]43号文件有关规定执行。 5、学院专职行政人员承担教学、教辅任务和其他非行政工作的享受相应的工作报酬～超课时总量控制在72学时。如因实际教学需要超过限额的～需经学院教学委员会同意～否则超出部分按50%计酬。 三、年度绩效考核有关内容: 根据学校年终考核的有关规定～对教职工按上述办法开展教学、科研、育人工作三个维度以及下述内容进行年度考核。 1、其他奖励性绩效 1,考勤奖:以考勤统计为准～按坐班人员人均每月100元～非坐班人员每月60元～10个月计发～每月请假一天内则不扣～三天以内发70%～4,7天发50%～8,10天发30%～请假10天以上不发奖。学校活动、会议及学科活动无故缺席一 次～扣发当月考勤50%。 2,加班及值班费用:加班必须事先申报并加强审核～每值班一次30元～加班一天50元计发～特殊情况另定。 ,教学,管理,质量奖:按照教学,管理,测评～对前30%进行适当奖励。 3 4,单项奖:对学科建设、教研工作、社会性公益工作积极参与～表现突出者将给予单项奖励～奖励面为40~50%。对获得市厅级及以上荣誉的酌情奖励。 5,兼职管理人员享受管理工作补贴～学院中层干部正职享受管理工作补贴200元/月～中层干部副职享受管理工作补贴150元/月～系部秘书享受管理工作补贴100元/月～教研室主任享受管理工作补贴60元/月～全日制班主任津贴根据工作考核在100-150元/月之间拉开发放档次,考核办法另定,～成教班主任25元/月～其他兼职人员根据岗位职责享受相应工作补贴。 2、年终大福利奖:根据学院财力～年终设立大福利奖 四、绩效工资发放有关说明 1(绩效工资预发:学校将绩效工资总量的80%分月预拨给二级学院～学院根据下拨的绩效工资总量和人员数～计算出绩点值进行预发～其中“基础津贴”比例应控制在绩效工资总额的30%以内。其余20%经过年度绩效考核后发放。 2(科研折抵教学计算办法: 中级及以上教师～必须完成基本教学工作量288学时和基本育人工作量。教师可根据自身工作能力特点～用科研工作量折抵教学工作量～总折抵量不大于个人年度核定教学工作量的50%～折抵标准为1个科研分抵0.5课时～所抵的科研工作量必须是核心期刊论文和市厅级以上项目。 凡年龄在50周岁以下的教师年终考核时必须有在研课题或有申报课题～否则年终医学院大福利享受60%。,2010年起执行, 3(年终分配:学院年终分配时的可分配资金额包括学校下拨的绩效工资余额和学院创收资金总和。 4(特殊人员绩效工资发放按照学校《特殊情况绩效工资发放规定》执行。 5(各工作量计算具体情况见学院各工作量计算办法,附件,。 6(其他未包括的工作补贴及奖励由学院党政联席会研究决定。 五、门诊部绩效工资根据学校规定～另行制定分配方案。 医学院 2009-11-26