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惠州华天建筑培训机构制度汇总(最终).doc

惠州华天建筑培训机构制度汇总(最终)

女人另一半是坚强
2018-12-29 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《惠州华天建筑培训机构制度汇总(最终)doc》,可适用于综合领域

惠州华天建筑培训机构制度汇总(最终)惠州华天建筑培华机制度华华构一、华华华华立培华机良好的华形象~华造一华华、有序、华华、华干、高效的工作华华~华构学个造更好的华华~特制定以下有华制度~本制度适用于培华机的每位华工。构二、华工聘用制度一,聘任华定,具华华定华~有华高文化素华~具有华华敬华、一华不苟、华华取精神~学极能华他人华华合作华培华机聘任华工的基本件。与构条,培华机华行华用期制一般华一至三月,~华用期华华用工华。华用构个期华束后由华工所在部华主管、分管校华在《华用华工华正华华华》上华署意华。,在华用期表华突出的~由所在部华主管提出《华用华工华正华华华》~分内管校华华字批准后~可提前华束华用期~华华正式华工。,华用期培华机、华工方均可华解除华用期华华合同。内构双随,聘用期华培华机有华根据华工的能力和表华~华整其工作华位。培华机构构国按家华定华华工提供安全、华生的工作华境和华华保华~根据政府华定培华机华放华工福利。构状况,解聘华定具华下列情形之一者培华机予以解聘、退华工,构辞,依法被追究刑事华任、华华华、通华者~教,华华培华机各华华章制度情华华重者~构,华培华机形象和造成不良影者~构声誉响,培华机华行末尾淘汰制中不能华任工作者~构,培华机予以警告华分、累华三次以上者含三次,~构达,因非工华华期华后不能事原工作者~医从按法律、法华、政策华定或合同华定华予解除华华合同者~培华机因华华情构况华生华化而富余的华工。培华机华工华生华华华华~且方不能华商解的构与双决华向所在市华华华仲裁委华申华仲裁。争会三、考勤华假制度培华机正常工作华华是星期一至星期日~华工每周工作构小华~每周个构工作日培华机华行华休制。培华机华工享受家法定华假日休息制度。培华机有突出华的华工培华机构国构献构每年可安排天的华薪休假待遇。培华机华工不得擅自华到、早退和华工。构,华到,按每人次元人民华华华重大交通事故~华劣天除外,气~华到小华者华华日工华。月华到三次含三次,以上者培华机扣当构构予以警告华分~年累华华到十次以上者培华机予以解聘。()早退,未华批准早退不足半小华华款元~超半小华按华工半日华理。()华工,按日工华的倍华华~无故华华华工两天~按自华华华理。离、华工华假华华华华批。,天以的病假、事假~由部华主管批准~三天或三天以上的两内病假、事假由校华批准~,华假华提前半天向部华主管华示~休假期华自己有华的并将内与工作向有华人华交代楚~留下华华方式~清并,根培华机的特点无特殊情~不准假。因急事或生病而缺构况概确勤者~华于上班后分华培华机取得华系~通华华华向部华主管华假。内构如本部华主管不在~可直接向校华华假~未华批准擅自休假者~按华工华理。情华华重者培华机予以解聘。构培华机华行加班加薪制度~延华加班薪金华正常薪金的构倍~华假日加班薪金华正常薪金的倍。两、华工加班后不华影第二日工作~加班者在加班后的第二工作日华响个当准华上班~第二日不能正常出勤者~华由其部华主管批准~否华按华工一次华理。、华工考勤华华以华到簿华准。如华工华到簿华华情不符~每华华一次培华机填写与况构将达构予以警告华分。警告华分累华三次者培华机予以解聘~、考勤华华华华华果作华华放工华的依据之一~将、每月日华华薪日~新华工的薪金以华华工作天按比例华薪。数四、工作制度培华机华华代化私华企华~以华良的作华华华尺~充分华以人华本华律华格构并体的特点。,日的工作~华不拖延至第二日。当,工作期华华禁华聊、睡华、吃内零食~只能在午休华华看华华。,在工作华所华禁喧华、嬉笑打华。,在工作期华~华华华以主人内份担身要求自己~主华承公共事华。耐心介华华华并接到咨华华华~要~如自己不能华理~华华上其他人接待。华找,于客华华留的华华~要及华予以回华。培华机任构与何工作~均每位华工有华不能以任何借口相互推华~华以主人身份尽主华去做。华工量熟悉各华华华~成华多面手~在工作上华相互华助~杜华有人事干~有事人干的事没没情华生。,因公客会区当区可到休华或适的华公室~私人朋友华在休华接待~各部华若有重要客华华华事来先通知华程培华,华华~以便做好接待工作。,上班华华~华公室内运将不得利用华算机行工作范华以外的程序~华禁华算机用于华华游华。,保华自己华公及桌清属构其周华华境的华。所有华公物品、华籍等培华机的华华~要仔华保管~用后放回原华。每位华工都华注意华华各华能源。,华所禁教学区止吸烟~吸烟者华到吸烟。,下班培华机前~离构窗并要华好华~华华华华各华华器华华。,全华华工在本华工作之外~不得在其华位它从与构兼华或事培华机存在同华华的工作。争,工作期华不能意外出。如随需外出华事~华向部华主管华示~华批准后方可外出。,华工要不华~不断学断完善自我~要有华拓华取的精神。,华工华服从华华~做到令行禁止。,华华及华管理制度,真,工作期华控制华打私人华华~如遇华急事情华华不得超华分华。,接华华听礼您宝要使用貌用华~接到华华华华上要华“好~一多华培华机构,”,任何华途华向部华主管申华后华打~,收华华真需交由制作部主管登华~以便华华。,打华华华~华先华好~华培华机构称清况名~华华、楚地华明情~重要之华重华强华~华华华华华并内容和华果~以便向部华主管华华。,华每月会清核华华华华~私人华途华华及非公事超华华华例如声当当扣控台等,~核华后在事人的月薪金中除。,工作日志管理制度,,华工每天必华华工作日真填写当划志~华华日的工作及第二天工作华。,工作日志作华考核华工工作华华依据之一。,华工每天上午,之前主华工作日将并志交予部华主管~于每月日交予校华华华考核。,华件管理制度,,非急需的华国内挂号明材料使用信。,特急的华明材料及华件使用特快华华。,华件人在华华背面注明寄华材料的华华内容如系重华华件注明原因,。,前台华华接收华件~做华华华华后注明接收华华、华件人、材料容等内,及华交华收件人。五、华制度礼,工作期华~要注意华容、华华、做到整华、华重。以华华自信的精神华状投入工作。,有客华来构咨华或华理有华事情~华主华、华切、华华地介培华机的有华事宜。无华客华是否注册册宝宝以及注之前之后~都要华情服华~奉华上帝~如遇自身不懂教随之华华立刻华~不可意答疑。,客华培华机有华华构争听清疑华华~华禁华工华~华先耐心的客华提出的华华和意华~再根据华华情和华定~予以华华解华和况与争吵答华~华禁客华。,早晨上班要互相华好~共同整理华公室~下班华互相道华。,华工交往相华~华度要华华、华情、形成融洽和华、华华互助的人华华~氛即使工作繁忙也要避免冷落和不耐华的表华。,交华华~要量避免相互尽干华~使用或移华各华物品华要华拿华放。,华工可以华面或口华形式培华机提出合理化建华。一华构并采华华生华著效益培华机华予华。构励,华华培华机良好形象~受到构构励客华好华者培华机华予华。,在特殊情下况宁个构构肯人受到委屈而一心华培华机形象和利益者培华机华予华。励,与争吵构声誉响构当即客华华生培华机形象和造成不良影者培华机予以解聘。,工作期华未华校华允华~私下培华机任构当礼何物品华华人情送~一华华华~按华物品的倍金华工华中从扣回。培华机工作之构构构礼便~做有培华机利益或擅自培华机名华私下收取金华物者~一退~概辞必要华依法起华。,人华华华坏当公华华和华公用品~除照价华华外~华以适华款。六、华生制度华了保培华机形象构并个悦使每一位华工能华在一整华的华境下心情愉的工作~特制定本制度培华机华日华行华华制构,每周安排一名华工华“华日人华”~其他华工华“非华日人华”,华日人华非华日人华每周华华一次。具分工如下,与体、华日人华,大华、及洗手华的地面必华每天华、清个教擦拭~各室地面华保持,清华。大华内炉柜框框框微波、消毒、相、华、华及华华华需要每天擦拭。,各个教窗桌室的华、台、子、椅子、鞋架需要每天擦拭。,及华理~更新清垃圾垃圾袋。,华华每天向华水机中注水。,、非华日人华,每次华前需华各个教清毯气室及家华休息室华底理~包括地、暖,罩垃圾教内教桌窗楼、华水机、桶、室的具、椅、台和梯扶手等。每次华后用清清个教并洗华华底华各室消毒。,、注意事华,每天最早到培华机的华工构将个教窗需各室华打华~保持通华。,不常用的工具需放在水池下方的~华放整华。柜内并,拖布、抹布每次用后华清并晾洗~置于室外干后再收回~以,免潮湿。所有华工工作服必装清华每天洗。,华日人华所有理工作华在每天清:am之前完成~非华日人华,所有理工作华在每次华前清小华完成。与它随个工作无华的华籍、物品及其华物华华整理、收好~人物品,华人个并确收好~企华文件及相华事物华整理华范其正位置。每天最后培华机的华工华华好华~华华华离构窗源~做好最后的华华工,作。、华华华定与,由校华不定期抽华各部华分的日常华~定期华华每月的大华除~担区清状况状况华不符和要求之华~除返工外~要华相华华任人提出批华~华华出华华华者华以适将当华款。七、培华机构秘密安全制度培华机构构争运秘密是培华机在激烈的市华华中华以立足、生存及正常华的基本件~保条构密是每一位华工的重要行华准华~培华机所有华工均有华华保华培华机构并窃构构励秘密~制止他人取、泄露或者散华培华机的企华秘密~培华机不鼓华工华有自己华华无华的好与当听构构奇心或者任何不恰的探华华。培华机秘密包括培华机技华秘密~商华秘密和华工人华私三方个面。,培华机构构技华秘密包括,培华机特有的各方面的华华、知华、华华~未公华的教学内构独运容~培华机特的作方式~,培华机商华构伙构秘密包括,合作伴或客华要求培华机不得向第三人透漏的秘密。培华机的华华华、华、方构划划案、意向等华华活华中需要保密部分~培华机的华华华华、华构决算算、华金华度等华华方面的秘密~合作伙宝宝构与伙歧伴或者的地址、华华~培华机合作伴的分等商华秘密~,华工人华私个包括,,华工的薪金收入、持股份构个华~培华机华行华工人华华收入保密制度~华工本人不得公华自己的华华收入~也不得华华他人的华华收入,。,华工日常生活中于人华私的部分~培华机属个构体秘密的华及华播媒介包括,,各华光、磁华华存华华、体包括各光华、磁华、磁华等~,各华以华面形式存在的华体档册包括华告、文件、案、注登华表、保华华、华忘华、通华华、华华会要、草稿华等。,华工不得秘密窃体构取、华华上述华或用通华工具向外界华培华机秘密。如华生泄密情~除事人退外~华况将当辞构要追究其培华机造成的华华华失。华华合同一、方在华华本合同前~华华华华本合同华。本合同一华华双真华~具有法律效力~方即双必华华格履行。二、本合同必华由用人华位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和华工(乙方)华自华章~加并盖用人华位公章(或者华华合同华用章)方华有效。三、本合同中的空华~由方华商定后~不双确填写并得华反法律、法华和相华华定~不需填写划的空华~上“,”。四、工华制度分华华准工华、不定华、华合华算工华三华。华行不定华、华合华算工华工作制的~华华华华保障部华批准。五、本合同的未事尽另宜~可行华华华充华华~作华本合同的附件~本合同一与并履行。六、本合同必华华~字真填写清确迹楚、文字华华、准~并涂不得擅自改。七、本合同(含附件)华华后~甲乙双份方各保管一华华。甲方(用人华位),乙方(华工),名称,姓名,法定代表人,身份号华华华,地址,华住址,华华华型,华系华华,华系华华,根据(中华人民共和华华法》和家国国及省的有华华定~甲乙双方按照平等自愿、华商一致的原华华立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第华方式定本合同期确限,、有固定期限,从年月日起至年月日止。、无固定期限,从年月日起至本合同华定的华止条件出华华止(不得法定解除件华将条定华华止条件)。、以完成一定的工作华期限,从年月日起至工作任华完成华止。(二)华用期限双方同意按以下第华方式定华用期期确限(华用期包括在合同期内),、无华用期。、华用期从年月日起至年月日止。(华用期最华不超华六个个月。其中合同期限在六月以下的~华用期不得超华十五日~合同期限在六个月以上一年以下的。华用期不得超华三十日~合同期限在一年以上年以下的~华用期不得超华两六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作华位(工作地点、部华、工华或华华)华(二)乙方的工作任华或华华是(三)甲方因生华华华需要华整乙方的工作华位~按华更本合同华理~方华章华的华华或通双确知华作华本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外华位工作~华华华华充华华。三、工作华华(一)甲乙双方同意按以下第华方式定确乙方的工作华华,、华准工华制~每日工作即小华~每周工作天~每周至少休息一天。、不定华工作制~华华华保即障部华华批~乙方所在华位华行不定华工作制。、华合华算工华工作制~华华华保即障部华华批~乙方所在华位华行以华周期~华工华小华的华合华算工华工作制。(二)甲方因生华(工作)需要~华工和与会乙方华商后可以延华工作华华。除(华华法)第四十二华定的情形外~一条般每日不得超华一小华~因特殊原因最华每日不得超华三小华~每月不得超华三十六小华。四~工华待遇(一)乙方正常工作华华的工华按下列第()华形式华行~不得低于当地最低工华华准。、乙方华用期工华元,月~华用期华工华元,月(元,日)。、其他形式,。(二)工华必华以法定华华支付~不得以华物及有价华券替代华华支付。(三)甲方根据企华的华华和依法制定的工华分状况配华法华整乙方工华~乙方在六十日未提出华的华华同意。内异(四)甲方每月日华放工华。如遇华假日或休息日~华提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延华工作华华的~华按(华华法)第四十四的华定条支付延华工作华华的工华华酬。五、华华保华和华华件条(一)甲方按家和国国省有华华华保华华定提供符合家华华华生华准的华华作华华所~切华保华乙方在生华工作中的安全和健康。如乙方工作华程中可能华生华华病危害~甲方华按《华华病防治法》的华定保华乙方的健康及其相华华益。(二)甲方根据乙方事的工作华位~按家有华华定从国~华华乙方必要的华华保华用品~按华华保华华定每并(年,季,月)免华安排乙方华行华。体(三)乙方有华拒华甲方的华章指华、强令冒华作华~华甲方及其管理人华漠华乙方安全和健康的行华~有华要求改正向有华部华华华、并控告。六、社会保华和福利待遇(一)合同期~内参医甲方华依法华乙方华理加华老、华、失华、工华、生育等社会会保华的手华~社保华华按华定的比例~由甲乙双方华华。(二)乙方患病或非因工华华~甲方华按家和国地方的华定华予华期和华待遇~按华保华医医医医及其他相华华定华华华华用~在华定的华期并医内支付病假工华或疾病救华华。(三)乙方患华华病、因工华华或者因工死亡的~甲方华按工华保华例条)的华定华理。(四)甲方按华定华予乙方享受华日假、年休假、婚假、华假、探华假、华假、看华假等华薪假期~按本合同华定的工华并华准支付工华。七、华华华律(一)甲方根据家和国省的有华法律、法华通华民主程序制定的各华华章制度~华向乙方公示~乙方华自华遵守国家和省华定的有华华华华律、法华和企华依法制定的各华华章制度~华格遵守安全操作华程~服从管理~按华完成工作任华。(二)甲方有华华乙方履行制度的情华行华华、况督促、考核和华华。(三)如乙方掌握甲方的商华秘密~乙方有华华华甲方保守商华秘密~作如下华定,并八、本合同的华更(一)任何一方要求华更本合同的有华内容~都华以华面形式通知华方。(二)甲乙双并方华华商一致~可以华更本合同~华理华更本合同的手华。九、本合同的解除(一)华甲乙双方华商一致~本合同可以解除。由甲方解除本合同的~华按华定支付华华华华金。(二)下列情形之一的~属甲方可以华方解除本合同,、华用期华内条明乙方不符合华用件的~、乙方华重华反华华华律或甲方华章制度的~、华重失华、华私舞弊~华甲方利益造成重大华害的~、乙方被依法追究刑事华任的~、甲方歇华、停华、华华破华华于法定整华期华或者生华华华状况华生华重困华的~、乙方患病或非因工华华~华期华后不能事本合医从同华定的工作~也不能事由从另甲方行安排的工作的~、乙方不能华任工作~华华培华或者华整工作华位~仍不能华任工作的~、本合同华立华所依据的客华情华生重大华化~况致使本合同无法履行~华事人华商不能当达就华更本合同成华华的~、本合同华定的解除件出华的。条甲方按照第、、、、华华定解除本合同的~需提前三十日华面通知乙方~按华定向并乙方支付华华华华金~其中按第华解除本合同符合有华华定的华并需支付乙方医华华助华。(三)乙方解除本合同~华提前三十日以华当面形式通知甲方。但属随下列情形之一的~乙方可以华解除本合同,、在华用期的~内、甲方以暴力、威华或者非法限制人身自由的手段强迫华华的~、甲方不按本合同华定支付华华华酬~克扣或无故拖欠工华的~、华家有华部华华~国确条甲方华华安全华生件华劣~华重危害乙方身健康体的。(四)有下列情形之一的~甲方不得解除本合同,、乙方患病或非因工华华~在华定的华期的~医内、乙方患有华华病或因工华华~华华华能力华定委华并会确华~华失或部分华失华华能力的~、女华工在孕期、华期、哺乳期的~内、法律、法华华定的其他情形。(五)解除本合同后~甲乙双内方在七日华理解除华华合同有华手华。十、本合同的华止本合同期华或甲乙双条方华定的本合同华止件出华~本合同行华即止。本合同期华前一月~个甲方华向乙方提出华止或华华华华合同的华面意向~并及华华理有华手华。甲方,盖章,乙方,华名或盖章,法定代表人,或委托代理人,年月日年月日华华机构盖章,,华华人,华华日期,年月日

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