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上传者: 王雷豫 2017-12-26 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《年终奖通告模板doc》,可适用于小学教育领域,主题内容包含年终奖通告模板精品文档年终奖通告模板通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》年月施行)。它的使用者符等。

年终奖通告模板精品文档年终奖通告模板通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》年月施行)。它的使用者可以是各级各类机关它的内容又往往涉及到社会的方方面面因此无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。下面学习啦小编给大家带来年终奖通告供大家参考!年终奖通告范文篇篇一公司各服务处:xx年在公司领导的正确带领下在全体员工的共同努力下一年的辛勤换来了共同的成果为激励广大员工工作热情同时以人性化管理建立和谐的企业文化从而提升劳动效率和质量现拟计划发放年年终奖金具体如下:一、奖金发放范围公司所有在职员工。二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):、一年以下元。、一年以上元。三、奖金分配说明、xx年月日前入职的按一年以上计算。、xx年月日后入职的按一年以下计算。特此通知!精品文档xxxx办公室年十二月二十日年终奖通告范文篇篇二公司所属各单位:经公司研究决定发放xx年度职工年终奖具体通知如下:一、发放范围xx年月日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。二、考核期xx年月日至年月日。三、发放标准各专业公司、项目部岗及岗以下人员按元标准岗以上按基数元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于元。机关部室人员依据上述标准由人力资源部统一制单发放。劳务派遣员工按元人标准计发。年新入职员工按元人标准计发。原休长假人员及产假后休假人员按元人标准分段计发。四、发放原则及考核办法精品文档因个人原因不在岗人员不予发放。非个人原因待岗职工待岗期间按元标准分段计发。职工年终奖须在xx年xx月xx日前全部发放完毕。五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。人力资源部xx年xx月xx日年终奖通告范文篇篇三根据《公司员工年终奖发放办法》因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的该员工年终奖按元发放因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)该员工没有年终奖。在xx年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有:、建国怡海新都项目:xxx、和贵人家#楼项目:xxx、海德公园一号三期:xxx、海富源二期高层:xxx、福瀛锦绣前程二期工程:xxx、晶城住宅小区一标段:xxx、石雀滩金星花园二期工程:xxx精品文档、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目:xxx在xx年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有:、海湾新城公建项目:xxx、中石化第十建设公司办公楼项目:xxx、福瀛锦绣前城二期项目:xx所以:导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有:xxx,该部分员工按规定年终奖额为元。(若员工到公司工作未满一年按实际工作月份、按比例计算)。导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的员工有:任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。其他员工的年终奖正常发放。xxx工程管理有限公司二Oxx年xx月xx日猜你喜欢:公司年终奖方案范文年终奖通告怎么写年休假通告模板精品文档入职通告模板获奖通告模板

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