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规则规避技巧
一、无固定期限劳动合同及对用人单位不利影响
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
虽然在法律上，在签订了无固定期限劳动合同的情形下，用人单位仍然可以根据有效的
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及劳动法的规定与劳动者解除劳动合同。但是实际操作中，如果用人单位在无固定期限劳动合同的履行期间与劳动者解除劳动合同将存在很大的法律风险:
1、自身管理
制度
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不健全
这里的不健全不仅指制度内容的不健全，制度制定程序往往也存在诸多不合规之处。一旦发生劳动争议，用人单位很难根据自身管理制度维护自身合法权益。而这一制度的完善，绝非一日之功。
2、劳动合同法在用人单位解除劳动合同方面给予严格限制。
劳动合同法对用人单位解除劳动合同作出诸多限制。用人单位程序稍不合规，就很容易被认定为非法解除劳动合同，从而面临承担双倍经济赔偿的法律风险。
3、岗位变更受限
随着劳动合同法出台后，劳动者的法律意识在逐渐增强。由无固定期限确定的劳动者工作岗位，在欠缺有效的管理制度和法律支持的情况下，变更工作岗位对用人单位而言将面临任意变更劳动合同的法律风险。
二、应当签订无固定期限劳动合同的情况
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应对方法:
劳动合同法规定的以上必须签订无固定期限劳动合同的前提是“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，”。因此用人单位仍然在上述情形下与劳动者签订固定期限劳动合同， 只不过需要劳动者主动提出。关于劳动者主动提出的举证责任当然也就落到了用人单位一方。最好的解决方法就是，在劳动合同文本明确该劳动合同的签订系劳动者一方提出。当然也可以采用书面
通知
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劳动者，然后由其签字确认的方式。
三、违反签订无固定期限劳动合同规定的法律责任及规避
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
浙公网安备 33021202002483