宁波市国有企业工资总额管理暂行办法
关于印发《宁波市属国有企业工资总额管理
暂行办法》的通知
各有关企业:
现将《宁波市属国有企业工资总额管理暂行办法》印发给你们～请遵照执行。
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附件:
宁波市属国有企业工资总额管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强对国有企业收入分配的调控～建立健全企业激励约束机制～促进国有企业又好又快发展～根据《中华人民共和国公司法》和国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》,第378号令,等有关规定～结合本市实际～制定本办法。
第二条 本办法主要适用于宁波市人民政府国有资产监督管理委员会,以下简称“市国资委”,履行出资人职责的国有企业,以下简称“企业”,～包括企业集团本部和一级子企业,全资和绝对控股～下同,的工资总额管理。
第三条 本办法所称工资总额～是指企业在一个会计年度内直接支付给全体职工的劳动报酬总额～包括各类工资、奖金、津贴和补贴等～不包括市国资委考核的企业经营者年薪。
第四条 企业工资总额增长应与效益增长相适应,职工平均工资应与全市国有企业职工平均工资相协调。
第五条 企业工资总额采取年初核定
方案
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、全年监管使用、年终组织清算的办法进行管理。
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第二章 工资总额管理方案的核定
第六条 企业工资总额管理采用工效挂钩方式或工资总额
计划
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审批方式,以下简称“工资计划”,。
第七条 企业应在每年二月底之前申报工资总额管理方案～市国资委在接到申报材料三十个工作日内进行核定～根据核定的方案～由企业集团统筹下达给下属企业。
第八条 企业申报年度工资总额管理方案内容主要包括工资管理方式、经济效益预测、人力资源配置计划和薪酬调整等情况。
第九条 生产经营正常、管理基础较好的企业～可选用工效挂钩方式。工效挂钩应与反映企业经济效益的指标紧密相联～主要包括利润挂钩、复合挂钩和限额挂钩等三种形式。工效挂钩核定方法为:
,一,效益基数。按企业上年度经会计师事务所审计后的利润总额确定。其中～当年新挂钩企业上年实际完成利润总额低于前三年平均数的～一般按前三年平均数核定。
,二,工资基数。按上年清算工资或上年实发工资、前三年平均工资水平综合确定。
,三,挂钩形式与比例。实行利润挂钩的企业～利润增长与提取效益工资的比例～可根据企业特点、经营状况、工资水平等～在1?0.5，0.9之间确定～如核定的工资基数大于效益基数～则在1:0.3，0.5之间确定。其中～实行复合
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挂钩的企业～以实现利润为主要挂钩指标～再结合企业实际情况～配以一些实物量指标或定性指标～实现利润所占挂钩指标的权重一般不低于60%,实行限额挂钩的企业～完成利润指标或完成减亏指标的～可在8%以内核增工资计划。
第十条 暂不具备工效挂钩条件的企业～可实行工资计划管理。工资计划核定方法为:
,一,参照企业岗位设置、人员构成、同类型公司及本公司前三年工资水平等因素核定。
,二,上年减亏,含扭亏为盈,的企业～按上年清算工资总额的8%以内核增工资计划,上年效益持平的企业～按上年清算工资总额的4%以内核增工资计划,上年增亏的企业～不增加或适度核减工资计划～但核减量一般不超过上年清算工资总额的8%。
第十一条 企业年度工资管理方案一经核定～原则上不再调整～如因客观原因发生重大变化～确实需要调整的～应当说明理由～重新进行申报。
第三章 工资总额的清算
第十二条 年度终了后三十个工作日内～企业应向市国资委报送企业工资总额执行情况。市国资委对企业工资总额执行的结果进行年度清算～确认调整因素、应提工资总额等。
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第十三条 实行工效挂钩的企业～当年人均年实发工资增幅应控制在15%以内。当年实发工资总额小于应提工资总额的～差额部分可结转下年使用,当年实发工资总额大于应提工资总额的～差额部分为超提超发～应核减下一年度可提工资总额。
第十四条 实行工资计划管理的企业～在工资清算时～可根据人员增减、政策调整、本年度经济效益、年度经营业绩责任目标完成情况以及其他客观情况发生重大变化等合理增减因素～调整其年度工资计划。经核定调整后～实发工资总额小于计划工资总额的～差额部分的60%可以结转～使用时应报市国资委审批,实发工资总额大于计划工资总额的～差额部分为超发～应据实扣减下一年度工资计划。
第四章 工资总额的监督管理
第十五条 企业应根据有关规定认真编制和申报工资总额管理方案～切实做好相关的基础工作～保证方案的完整和准确。
第十六条 企业当年实发的工资总额应控制在市国资委核定的总额范围内～不得超提超发或违规发放各种奖金、津贴和补贴～不得将工资性支出列入非工资性科目核算。
第十七条 职工工资收入为税前收入～职工应当依法缴纳的个人所得税～由企业从其工资中代扣代缴。
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第十八条 对违规发放工资或提供虚假劳动工资信息的～将扣减企业主要经营者绩效考核年薪。
第五章 附则
第十九条 本市其他国有企业可参照执行。
第二十条 本办法自二〇〇八年一月一日起执行。
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浙公网安备 33021202002483