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员工请假考勤与工时制度管理办法.doc

员工请假考勤与工时制度管理办法

自-浮生未
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工请假考勤与工时制度管理办法doc》,可适用于生产运营领域

员工请假考勤与工时制度管理办法第一章总则第一条为加强员工请假和考勤管理维护企业良好的生产、工作秩序高效率、满负荷地完成各项任务确保企业经济效益不断增长特制订本办法。第二条企业的每名员工都必须自觉遵守和执行请假和考勤的各项规定。各级劳动人事部门要监督检查执行情况各级领导要带头遵守并经常组织本单位员工学习与贯彻本办法。第二章请假管理第三条员工请假的假别可分为下列十一种:一、事假二、病假三、婚假四、丧假五、工伤假六、产假七、计划生育假八、探亲假九、公假十、台胞台属接待假十一、其他假第四条员工请假必须由本人于请假前履行请假手续填写《员工请假单》(探亲假填写《员工探亲假申请审批单》)按假单所列项目填写齐全包括写明请假假别和理由起止日期和天数并附有关证明向直属领导(班组长、科长、处长、经理)提出申请。如确因急病、急事且居住地离工作单位路途较远等特殊情况事先确实不能亲自办理请假手续时可在班前用电话或委托他人向直属领导请假经批准的请假事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况不得用电话或委托他人代为请假。员工在班中遇有急病急事等特殊情况需请假时也要办理请假手续。凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的均按旷工处理。第五条员工请假期满•因特殊情况需续假时应于假期期满前向所在单位直属领导办理请假手续续假未准的应按时上班。经批准后的请假单连同有关证明由请假者及时交本单位考勤员作为考勤依据。第六条在法定节日和公休假日一般不需办理请假手续。但轮班制工作人员以及因工作需要事先经领导安排在法定节日、公休假日加班的员工因故不能出勤的仍需于事先向直属领导办理请假手续(经批准的请假在考勤记录上不按请假记载)。未经批准而擅自不上班的按违规违制处理(在考勤记录上不按旷工记载)纳入日常考核。第七条员工每次请假不满一小时以一小时论一小时以上不满二小时按二小时论。以此类推。第八条员工因各种假全月缺勤的按无资假、有资假顺序记录考勤全月缺勤小于或等于十一天时按无资假、有资假、出勤的顺序记录考勤全月缺勤大于十一天并且有出勤的按出勤、有资假、无资假顺序记录考勤。第九条各种假别的具体规定如下:一、事假员工请事假须于请假前一天办理请假手续特殊情况按本办法第四条规定办理。在非管理岗位工作的员工请事假在一天或以内的由班组长批准一天以上至三天或以内的由工长(作业队长)或项目经理(科长、处长)批准三天以上至七天或以内的由项目经理(科长或处长)批准七天以上至两个月或以内的由单位劳动人事部门批准两个月以上至三个月或以内的由单位主管经理批准。班组长请事假在一天或以内的,由直属领导批准一天以上至七天或以内的由项目经理(科长或处长)批准七天以上两个月或以内的由单位劳动人事部门批准两个月以上至三个月或以内的由单位主管经理批准。在管理岗位工作的主管级以下员工请事假在七天或以内的由直属领导批准七天以上至二个月或以内的由单位劳动人事部门批准两个月以上至三个月或以内的由单位主管经理批准。主管级及以上领导请事假三个月或以内的均由其直属领导批准。员工请事假期间停发工资。学徒工在学徒期间、大学生在见习期间一般不准请事假。确有特殊情况的经批准的事假期间可发放生活费。员工请事假期间中遇有病、丧、产假等假别时按实际发生日期和假别改假处理。员工利用工作时间参加各种业余爱好者协会组织的活动、家属区或街道的义务治安联防以及非经组织安排的培训学习按事假处理。员工请事假在一个年度内原则上不得超过三个月(不含归侨、侨眷员工因私事短期出国)。二、病假:员工因病或非因工负伤休假•凭本人医疗保险定点医院、中医医院的诊断休假证明或专科医院的专科门诊的诊断休假证明(以下简称:医务部门诊断休假证明)于休假前向直属领导或班组长办理请假手续经同意签认后方可按病假处理。住院治疗的可于出院后补交病假证明。员工因病或非因工负伤休假按医务部门诊断休假证明的起止日期执行不得间断使用。但休假期间本人确因生产、工作需要坚持生产的需经项目经理(科长或处长)及以上领导批准并签证。无领导批准并签证间断后并超过诊断休假证明日期的天数按事假处理。员工发生急病、重病如确实不能到本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院就诊时经当地就近公立医院或相当乡级或以上医疗单位诊断证明必须休假且确实不能事先履行请假手续的应于病假开始的当日内写信、发电报(以邮戳或发电报日期为准)、发传真或打电话向直属领导请假并于上班后当日内补办请假手续。非本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院的急诊休假证明本市(含远、近郊区)每次连续休假不超三天有效外省市每次连续休假不超七天有效。特殊情况(如骨折断肢、重病住院等)须经单位劳动人事部门审查批准。员工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数一律按事假处理。员工因打架斗殴致伤造成的休假不论其是否持有医务部门的休假证明一律按事假处理。个体医疗诊所的病休证明一律无效。员工因病(含非因工负伤下同)连续休假满三个月不满六个月要求复工时须有医务部门证明并经分公司级单位的劳动鉴定委员会审议核准后方能复工。复工后试工期为一个月连续因病休假满六个月及六个月以上要求复工时需经建设公司劳动鉴定委员会审议核准后方能复工。复工后试工期为两个月。试工期间旧病复发又继续病休的试工期前后病假合并计算。试工期间发生其它病、伤休假或产假、探亲假等假期试工期顺延。凡连续因病休假满三个月及以上未经批准而自行上班者不按出勤处理。员工工作时间内到本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院看病事前应向直属领导或班组长请假每次不得超过四小时。超过部分有病休证明按病假处理无病假证明的按事假处理。员工发生非因工交通事故的休假经过公安交通部门裁定的按公安交通部门裁定的意见处理未经过公安交通部门裁定的凭医务部门的病假证明按病假处理。经批准的病假病假期间按规定发放工资工资标准不低于北京市最低工资标准的。三、婚假员工结婚给婚假三天。男女双方均符合晚婚规定结婚时(即男年满周岁、女年满周岁以上且双方均为初婚登记)另增加奖励假七天。员工结婚因另一方在外地工作需赴外地办理婚事的可根据路程远近另给路程假。婚假和路程假一次使用。婚假和路程假期间按规定发放工资。员工婚假在领取结婚证后半年内有效超过半年结婚时不得再享受婚假。员工离婚后又复婚时不给婚假。婚假期间遇有法定节日、公休假日假期不顺延。员工请婚假要提出有关证明办理有关手续由直属领导同意后经项目经理(车间主任、科长或处长)和劳动人事部门批准。四、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、满一周岁及以上子女)、女员工的公公或婆婆、男员工的岳父或岳母丧亡时可享受丧假一至三天。丧假由直属领导同意后经项目经理(科长或处长)或劳动人事部门批准。员工的祖父、祖母、外祖父、外祖母丧亡时死者与员工在一地生活的可批准丧假一天。但因父母已双亡必须由本人料理丧事的可批准丧假一至三天。员工兼有生身父母和养父母的当生身父母和养父母中一方丧亡时员工已享受了丧假则另一方丧亡时不得再享受丧假。员工自幼父母双亡由他人抚养成人抚养人去世时凭有关证明可享受丧假。员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假。员工不满一周岁的子女丧亡时给丧假一天。丧假期间遇有法定节日、公休假日假期不顺延。丧假和路程假期间按规定发放工资。五、工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期间持有医疗机构出具的证明并经安全部门签认后可请工伤假。员工在工伤假期间原工资福利待遇不变具体规定按国务院《工伤保险管理条例》(国务院令第,,,号)和《北京市实施,工伤保险条例办法,》(北京市人民政府令第号)有关规定执行。六、产假女员工生育时可请产假•产假为九十天其中包括产前假十五天。难产的凭医务部门证明另增加产假十五天。多胞胎生育的每多生一个婴儿另增加产假十五天。女员工休产前假需在预产期前十五天办理休产前假的请假手续。产前假休满十五天仍未生育继续休假的有医务部门休假证明的按病假处理无证明的按事假处理产前假休假不足十五天即生育的不足十五天的天数可延长到产后休假。女员工怀孕六个月以后至正常产假期满一周前持有医务部门证明可以申请不超过两年的假期(假期包括产假和产假延长假)。员工休产假延长假应经单位劳动人事部门同意。休产假延长假期间由单位按北京市基本生活费标准计发生活费。女员工生育时符合计划生育晚育规定时(即初婚夫妇女方满周岁及以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女女方满周岁及以上生育第一个子女)在本条本款第,项规定产假假期的基础上另增加奖励假三十天。符合晚育规定的产妇护理确有实际困难的晚育奖励假也可由男方享受但需由女方单位计划生育部门出具证明经男方单位领导批准可由男方使用十五天或全部使用。女员工在休病假期间或连续休病假满六个月后生育时可从生育之日起推前十五天改按产假办理并停发病假工资。产假期满仍需病休并有医务部门证明的从产假期满之日起改按病假继续发给病假工资其产前与产后的病假合并计算。女员工怀孕不满四个月流产时可根据医务部门意见给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假。女员工生育后领取了《独生子女父母光荣证》的在享受规定产假假期的基础上经本人申请直属领导同意计划生育部门提供证明单位劳动人事部门批准可再增加产假三个月(本款适用于一胎多胞的女员工)。怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查需持医务部门予约证明或孕期保健卡经直属领导同意每次占用工作时间最多不超过四小时。超过四小时的时间有医务部门证明的按病假处理无医务部门证明的按事假处理。女员工孕期接受孕期教育每次上课时间不得超过四小时(需有员工所在街道或医务部门出具的证明)。有不满一周岁婴儿的女员工可在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和从工作岗位至哺乳室的往返途中时间算作劳动时间(往返途中时间每次最多不超过二十分钟)。每天的哺乳时间不得跨日累计使用。女员工哺乳婴儿满一周岁后一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的经医务部门证明单位可根据具体情况适当延长哺乳期。哺乳期满正值夏季,月或,月的其哺乳期可以适当延长一至两个月但最多延长到,月底。员工所休产假符合上述第,种情形者按北京市《企业员工生育保险规定》(北京市人民政府令第号)的规定由社会保险机构支付生育津贴。生育津贴低于企业核定的本人工资的差额部分由企业补足。其余情形由企业按规定发放工资。女员工违反计划生育规定生育的不享受产假、产前检查、哺乳时间等有关待遇其所休假天数和占用的工作时间均按事假处理。七、计划生育假已婚女员工进行人工流产以及员工因绝育手术的后遗症而休假的凭医务部门的休假证明按计划生育假处理休假期间按规定发放工资。员工采取长效节育措施或长效节育措施失败做人工流产而休假的凭医务部门休假证明按公假处理。男员工做绝育手术无人照顾时凭男方单位计划生育部门开具的证明可酌情给女方一至两天假女员工做绝育手术无人照顾时凭女方单位计划生育部门开具的证明可酌情给男方一至七天假。休假期间按计划生育假处理按规定发放工资。非婚人工流产的其休假期间按事假处理学徒的减发学徒生活费。八、探亲假工作满一年的员工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的(指在家居住一夜和半个白天)可以享受探望配偶的待遇员工与父母双方都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母的待遇。但员工与父或母一方可在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇。学徒及实行熟练制人员在学徒或在熟练期间均不能享受探亲待遇。学徒期满上半年转正的当年可以享受探亲待遇下半年转正的自下一个年度起享受探亲待遇。熟练制人员、各类院校毕业生、技校生、职高生等自参加工作之日算起工作满一年后可享受探亲待遇上半年满一年的当年可以享受探亲待遇下半年满一年的自下一个年度起享受探亲待遇。员工易地施工或工作自易地工作之日起工作满一年后可享受探亲待遇探亲待遇原则上仅限易地施工或工作的员工返回原住地探亲。探亲假假期:探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为三十天配偶在驻外使馆常驻的员工探亲时在其配偶在国外任期内未随任的可探亲一次假期为六十天。未婚员工探望父母每年给假一次假期二十天。如因工作需要本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期为四十五天。员工丧偶或离婚又未再婚如具备探望父母条件在丧偶或离婚满一年后可享受未婚探望父母的待遇。上半年满一年的当年可以享受探亲待遇下半年满一年的自下一个年度起享受探亲待遇。符合探望父母条件的已婚员工探望父母每四年给假一次假期为二十天。符合探望父母条件的已婚员工探望父母每四年给假一次的周期计算应按国务院国发号《关于员工探亲假待遇的规定》发布之日算起。即:年月日前结婚的员工从年月日开始算起每四年为一个周期年月日以后结婚的员工从结婚的次年开始算起每四年为一个周期。对享受探亲假的员工根据实际情况给予路程假。探亲假和路程假规定的假期包括公休假日和法定节日在内。公司脱产培训的在职员工符合探亲条件的应在学校休假期间探亲如休假期较短可由本单位适当安排补足其探亲假天数。符合享受探望父母待遇的未婚员工利用探亲假期前往外地与未婚夫(妻)结婚时不再另给婚假。符合享受探望父母条件的员工在探亲期间父或母去世或在父或母去世的时候未婚的在当年已婚的在规定四年期间还未按规定享受过探望父母待遇的在回家料理父或母丧事时可以按探亲假待遇处理但不另给丧假。员工因各种原因已婚的当年与配偶团聚连续满三十天(不包括女员工按规定享受产假时在假期与配偶团聚的时间)或在四年内与父母团聚连续满二十天的未婚的当年与父母团聚连续满二十天的即不再享受当年或四年内应享受的探亲假。探亲假假期原则上应一次使用特殊情况时经单位劳动人事部门批准可以分两次使用探亲假假期。规定的探亲假和路程假期间按规定发放工资。员工探亲应根据本单位的安排在探亲前向直属领导或班组长提出申请办理请假手续经本单位劳动人事部门批准后方能休假。归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台胞、台属员工出境探亲或在国内会见国外回来的配偶、父母及亲兄弟姐妹等按下列有关规定执行:北京市人民政府侨务办公室、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局、北京市公安局京侨会字第号,关于转发《关于归侨、•侨眷员工出境探亲待遇的通知》的通知,。劳动人事部劳人险〔〕号关于父母已经去世的归侨员工探望亲兄弟姐妹问题的复函。劳动人事部劳人险局〔〕•号关于归侨员工探望港澳的亲兄弟姐妹问题的答复。北京市人民政府侨务办公室•〔〕•京侨字第号转发《关于港澳同胞眷属员工探亲待遇问题的通知》的通知。中共北京市委统战部、中共北京市委对台办、北京市公安局、北京市人事局、北京市劳动局、中国银行北京分行、北京海关〔〕京统字号《关于在京台胞、台属出境的执行办法》。归侨、侨眷员工因私事出境假期按“国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部〔〕侨政会字第号《关于归侨、•侨眷员工因私事出境的假期、工资等问题的规定》”执行其假期按事假处理。九、公假员工参加公司级及公司级以上部门组织的文艺、体育等非生产性社会活动以及参加公司组织的休养根据主办部门和劳动人事部门下达的通知考勤员方可按公假办理。员工因工伤住院由医院负责护理。但因特殊情况经组织派去护理伤员的员工在护理期间按公假办理。员工献血后凭献血证明自献血之日起计算给予一周(含公休日)休息时间休息期间按公假办理。规定的休息期满确因身体不适不能到岗工作经医务部门诊断确认与献血有关的并发症休假期间可仍按公假办理。员工因公出差在一周以上的可根据实际情况由单位领导按管理权限批准给予一至三天休息时间。员工接受组织(报社、电台等)采访所占用的工作时间凭采访单位出具的证明可按公假办理。公安、司法部门因工作需要要求我公司员工在工作时间参加出证、陪审或协助破案等活动时根据有关部门证明可按公假办理。但由于员工本人或亲属、亲友的原因被传讯、审查所占用的劳动时间应按事假处理。员工经公司有关部门批准参加公司组织的各种学习(脱产或半脱产)以及经公司有关部门批准参加成人、自学高考或公司以外单位组织的学习按规定的听课、复习和考试所占用的工作时间均按公假办理。员工经组织部门确认的民主党派〔包括:中国国民党革命委员会(民革)、中国民主同盟(民盟)、中国民主建国会(民建)、中国民主促进会(民进)、中国农工民主党(农工党)、中国致公党(致公党)、九三学社、中国台湾民主自治同盟(台盟)〕成员除每月参加正常的组织活动外参加民主党派组织的临时性会议、学习等凭有关证明办理请假手续其参加活动的时间可按公假处理。员工经批准的公假期间照发工资。十、台胞台属接待假台胞、台属员工在境内接待其不属于探亲范围回大陆探亲、观光的其他亲属(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、亲兄弟姐妹以及上列人员的配偶)可请台胞台属接待假。员工凡未经组织部门确认其台胞、台属身份或经确认身份后情况又有变化的由员工所在单位党委组织部门审核并以书面材料通知同级劳动人事部门作为批准接待假的依据。台胞、台属员工在工作所在地或户口所在地接待其回大陆的亲属每四年给假一次假期一至三天。台胞、台属员工到境内其它地区会亲接待其回大陆的亲属每四年给假一次假期三至五天(另加往返路程假)。员工经批准的台胞、台属接待假期间照发工资。十一、其他假员工因分房、调房搬家因房管部门修缮房屋家中无人照管因城市建设征用土地而搬迁住户需要占用工作时间时凭房管部门或市政拆迁办公室等有关证明办理请假手续经直属领导批准可给假一至两天。员工居住的房屋需要装修无论其是否居住首钢房确因需要留人看管配合时经领导批准按事假办理。员工因家庭被偷、被盗或家庭成员被伤害等原因为公安、司法部门在处理案件期间需员工配合占用的工作时间。员工婚前检查及婚前教育事先向直属领导办理请假手续经批准后给假最多不超过两个半天。员工的夫或妻一方为其独生子女定期检查时持妇幼保健部门证明经直属领导同意每次最多不超过四小时。员工为其子女参加家长会凭学校证明经直属领导同意占用的工作时间。女员工患痛经且有痛经病史或临床有明显症状不能坚持正常工作(生产)的经医务部门证明可在经期休息一天。员工经批准的其他假期间照发工资。第三章工时制度管理第十条建设公司针对各层次人员不同工作性质执行不同的工时制度。一、两级机关经营层和机关助理级及以上人员执行不定时工作制可根据工作需要在确保本岗位工作任务完成的前提下合理安排工作、休息时间。二、两级机关一般管理人员、辅助服务人员执行定时工作制在规定的制度工作日内按时按量完成本岗位工作原则上不主张加班加点。对确属工作需要加班加点者休息日加班和正常工作日的加点由直属领导在当月适当时候安排补休当月内不能安排补休者由单位说明原因按规定支付加班工资。法定节假日加班由单位按规定支付加班工资。三、项目部管理人员、辅助服务人员及一线操作人员执行综合计算工时工作制以年度为周期综合计算工作时间。实行综合计算工时工作制的员工工作日正好是周休息日的属于正常工作工作日正好是法定节假日时按规定支付加班工资。实行综合计算工时工作制的员工如果员工当年度内实际工作时间总数超过当年度内的法定标准工作时间总数超过部分应视为延长工作时间应按规定支付加班工资或给予补休。如果当年度内的实际工作时间总数不超过当年度内的法定标准工作时间总数只是当年度内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间其超过部分不应视为延长工作时间。实行综合计算工时工作制采用的是集中工作、集中休息、轮休调休等方式为确保员工的休息休假权利同时保证企业生产、工作任务的完成员工在集中休息、轮休调休前应事先提出申请并经项目经理批准。未经批准的集中休息、轮休调休按旷工处理。第四章考勤管理第十一条各单位可根据本单位的生产、工作、岗位情况确定采取员工本人签到制和考勤员记工制的人员范围。第十二条各单位须设立专职或兼职考勤员班组设立不脱产的考勤员。考勤员必须严格、公正、实事求是地审核员工每天的出勤情况。对员工请假的原始凭证进行审核与保存统计上报员工出勤情况及时反映执行中的问题。第十三条采取员工本人签到制的单位可根据岗位分布情况采取集中或按处、科、班组分设若干点进行签到签到簿要放置在指定地点有专人负责保管。员工本人每日于班前在签到簿上用钢笔、签字笔或园珠笔如实签写本人姓名(签名要字迹清晰)不得补签、超前签名或由他人代签以章代签。在规定的上班时间后停止签到由专职或兼职考勤员收集签到簿检查审核员工的签到情况和请假凭证并在签到簿上盖章和按规定记录考勤符号。实行集中签到的单位由考勤员于上班审核后在签到簿的签名栏加盖“签到核章”戳记。“签到核章”戳记统一规格为长毫米宽毫米的竖字体章。班组由班组考勤员或班长于上班审核后在签到簿的签名处加盖本人图章。对未按规定签到或未办理请假手续及请假凭证不符合规定的考勤员有权按规定处理。对于未履行加班审批手续的员工休息日或法定节假日上班考勤员不能给予加盖“签到核章”。第十四条采取考勤员记工制的单位由考勤员于每日班前在小组考勤表上用钢笔、签字笔或园珠笔如实记工不得超前记工、或班后记工。第十五条员工确因生产或工作需要加班、加点时需按规定提前办理加班审批手续。考勤员按批准的加班证明并根据实际加班时间如实记录加班加点日期和小时数。加班加点后经领导批准需要休息不能按时到岗的由考勤员如实记录到岗时间。工资员依据考勤记录计算并支付加班工资。第十六条对员工在班中经批准的请假要如实记录假别及时间。第十七条员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写迟到或早退时间。凡迟到或早退者根据《劳动纪律管理办法》(首建集发,,号)落实考核但最低不少于元。迟到满三小时及以上的按旷工处理。第十八条员工经批准参加占用工作时间的文化学习由办学单位按月(每月一日前)向学员单位提供学员上月学习出勤情况。第十九条员工经上级组织安排参加的非生产性活动(开会、政治学习、业务学习、文体活动等)由员工事先办理请假手续经领导签字后交考勤员。第二十条员工因公外出事先要填写公出单经领导签字后交考勤员。第二十一条每月一日班组考勤员负责结工对本班组人员的上月出勤和缺勤情况进行结算经班组长审核签字后交项目部考勤员。每月二日前项目部考勤员收齐签到簿或小组考勤表对出勤和缺勤情况及各种请假凭证进行严格审查发现问题及时纠正确认无误后作为支付工资的依据。各级考勤员要按上级部门规定的时限准确、及时上报出勤情况。第二十二条公司内部相互借用的人员由借入单位负责考勤并于每月二日前向借出单位提供上月考勤和有关请假凭证借出单位据此结工计发工资。第二十三条员工在公司内部各单位之间调动时调出单位必须将调出人员调出前的当月考勤情况或有关请假凭证加盖公章以后一并转到调入单位。第二十四条考勤符号可分为下列十八种:出勤,、病假、工伤假、事假Х、产假,、计划生育假,、婚丧假、探亲假、拘留传讯、旷工Χ、其他假Q、台胞台属接待假,、公假、公休、中班、夜班、大夜班大、加班加点J。第二十五条各种请假凭证统一贴在员工个人签到簿或小组考勤表的背面。每月将员工个人签到簿或小组考勤表装订成册。第二十六条员工利用病、事假期间从事第二职业或私揽外活从事个体经营、贩运、倒卖工农业产品等活动的经核实证据确凿的原批准的病、事假无效按旷工处理。第二十七条各级考勤员要定期检查所属单位请假考勤管理情况和本制度执行情况。建设公司每月至少应抽查一次各单位每月抽查面不少于下属项目部的三分之一项目部级每旬检查班组的签到或记工情况。对检查中发现的问题要进行核实和及时纠正并对有关责任者按规定进行考核。第二十八条本办法自颁发之日起开始施行。第二十九条本办法由建设公司人力资源部负责解释。附:员工请假单附:员工请假单部门(盖章):年月日姓名职务假别请假时间月日时月日时请假理由直属领导意见劳动人事部门或主管经理意见注:请假单适用于员工请事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、计划生育假、公假、台胞台属接待假、其他假和员工因工外出员工请探亲假仍按规定履行相关手续。

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