开门子酒店集团关于员工入职与离职的
管理制度
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(Word 3)
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开门子酒店集团人力资源部备忘录
KMZHJHRD-2009-006-02
为进一步规范酒店集团及其下属各单位的人事任用管理，充分合理利
用、开发人力资源，经研究讨论，现制定以下管理规定： 一、 入职程序
1、录用审批权限：
（1）集团本部、创收部门所有员工人事任用，由部门负责人审核，人力资
源部复核，集团总经理审批录用；
（2）下属各单位领班级以上员工人事任用，由各单位执行总经理/总经理
审核，人力资源部复核，集团总经理审批录用；
（3）下属各单位财务、营销人员人事任用，由各单位执行总经理/总经理
审核，人力资源部复核，集团总经理审批录用；
（4）下属各单位其他员工人事任用（领班级以下），由各单位执行总经理/
总经理审批，报人力资源部复核录用。
2、被录用人员凭相应审批人审批的《应聘人员登记审批表》到集团人力资
源部人事科办理入职手续。
3、一线部门岗位员工须先试岗三天后，凭审批的《应聘人员登记审批表》，
到集团人力资源部报到。
4、报到时，集团人力资源部验证各种报到证件（学历
证明
住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问
、身份证、照片
等）。
5、由集团质检培训科安排新入职员工进行3—10天的课程培训（视岗位要fdc.21ask.com 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房
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求需要，安排培训天数），培训内容为共性知识、
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
等（详见培
训制度）。
6、培训结束考核合格后，集团人力资源部开具报到通知单，领取员工手册、
工号牌、制服等至指定单位报到，正式进入试用，期限为1－3个月，试
用期工资为500元；试用期满后，由员工本人填写《员工转正申请表》，
报部门负责人签批意见后，上报所在酒店行政部审批，由行政部上报酒
店集团人力资源部，集团人力资源部经过考核签写意见．并与员工签定
正式劳动合同。
7、人员到岗后，由集团安稳办择日安排体检，费用由酒店集团支付。 8、酒店集团所有员工的入职手续，必须到集团人力资源部统一办理。 9、集团人力资源部建立员工人力资源档案。
二、离职程序
1、辞职
（1）凡正式员工需要辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30
天以书面形式提出离职申请。工作未满1个月的试用期员工提出辞职，
3天内经所在酒店行政部批准后报集团人力资源部办理离职手续，未
按要求离职的需按规定支付酒店一定数额的违约金，未签劳动合同的
员工没有申请擅自离岗者，扣发当月工资，有特殊情况没有提前申请
离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职办理离职手续后
按实际出勤结算工资。
（2）员工持《离职申请表》至酒店行政部审批后报集团人力资源部、财务
部等部门办理相关离职手续。
（3）员工将办理完毕的《离职申请表》交集团人力资源部 核准并备存。
（4）辞职人员的工资统一到工资发放日发放。
（5）审批权限：经理级以上人员（含经理级、集团本部、创收部门）填写
《离职申请表》必须报集团总经理签字批准。经理级别以下员工填写
《离职申请表》报所在分管部门经理、酒店总经理、人力资源部部长
签字批准。
2、除名、开除
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因触犯法律或违反酒店集团规定而受到除名、开除处分者，由所在酒店
行政部将其材料汇总送人力资源部，由人力资源部通知所在酒店行政部要求
其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退、劝退人员离职程序（如违
反酒店集团规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）。
3、自动离职
（1）员工未经批准离职称为自动离职．按照《劳动合同》及《劳动法》相
关规定应支付酒店集团一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不
足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足两
年按照两个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加．酒店集
团有权不发工资和奖金等，对酒店集团造成经济损失等情况，酒店集团将
保留依法追究补偿的权利。
（2）审批程序：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离
职交接
清单
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》报酒店集团人力资源部后由酒店集团总经理签字批准；经理
以下员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报所在部门经理批准交
行政办审批交酒店集团人力资源部签字批准。
（3）由人力资源部将离职员工档案撤出、装订保存，备查。
（4） 特殊岗位人员离职：请示酒店集团总经理，是否需要进行离职审计，
才能办理离职手续。
以上规定，自签发之日起生效，各单位须遵照执行！
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