财务管理专业职业定位调查报告.doc
财务管理专业职业定位调查报告
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财务管理专业职业定位调查报告
一、调查目的:
通过调查了解本专业的培养方案、培养目的，主要研究方向，招聘单位对本专业学生能力的要求以及本专业就业相关情况，增强本专业学生对该专业的认识，为今后更好地工作打下坚实的基础，提高自己的就业能力。
二、调查方法:
访谈法、资料
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
法，问卷调查法
三、调查对象:
本学校08级、09级财务管理专业、会计专业在校学生，已毕业大学生，及部分招聘人员。
四、调查时间:
2011年10月17日至2011年10月21日
五、调查结果与分析:
自1998年教育部将财务管理专业列为管理学下的二级学科以来，各大高校相关专业陆续开始招生，直至今日已经有13个年头，将近10届学生走向人才市场。这些年来，财务管理专业不管是在本科层次还是在研究生层次的学科建设都取得了很大的发展，有越来越多的学生报读财务管理专业。
通过对08级财务管理专业与09级财务管理专业同学的问卷调查与交流，得知我校财务管理专业主要开设了管理学、中级财务会计、成本会计学、管理会计、国际金融学、国家税收、中级财务管理、高级财务管理、国际财务管理、投资学等课程，目的是培养德、智、体等全面发展，具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能
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力，具有开拓、创新、自信、进取精神，能在工商、金融、投资公司、管理咨询公司等企事业单位及政府部门从事财务管理、财务分析、金融管理以及教学、科研方面工作的实用型高级专门人才。通过调查，有 13% 的学生认为课程设置不尽合理，主要原因在于实务课程太少和选修课程太少。其次是教学情况，绝大多数课程采取了闭卷考试的方式， 作业也就是单一的做习题，案例分析等锻炼学生实践能力的很少， 即使是实验课也很少涉及实务操作， 专业实习流于形式，没有效果。由此可见而也反映了我校财务管理专业人才培养体系多少的问题，这直接影响了该专业学生的学业和就业。
比较各高校招生网站或者院系网站上的财务管理专业人才培养目标，可以发现各校财务管理专业的培养目标大同小异。大多数高校的培养目标都具有两个特征: 一是与会计学与金融学专业的区分不明确，虽然《专业介绍》已折射出了财务管理专业与其两个相关专业业务培养目标的差异; 二是市场需求定位不够清晰， 很少有高校清晰描述毕业生可以从事的具体行业和具体职位，有所描述的也是泛泛地包括了所有的能从事的各行各业，有点甚至没有从事岗位的描述。模糊的培养目标必定导致课程设置的大众化也就必定不能培养出适应市场需要的专业化、特色化的财务人才。因此在财务管理培养目标的确立上，就要结合各高校自身的特色和优势，以市场为导向，探索专业方向的设置与相关能力和技能的需求，从而提高学生的专业技能和就业能力。
以上分析了财务管理专业人才培养方案的情况，那么，该专业的
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就业情况如何呢, 许多媒体报道了财务管理专“一头热”的从业现象:众多的财务管理专业毕业一头冷、找不到合适的工作，而许多用人单位又在埋怨招聘不到他们所需的财务人员。这从某种程度上说明很多高校对财务管理培养模式不太成熟，培养的人才专业的培养目标不明确，不符合市场的需求。
通过对财务管理专业就业的调查来看，80%以上的学生在选择就业岗位时矛盾重重:当会计吧,企业往往招聘会计专业的学生;当财务主管吧,自己又没有那个能力;到证券公司吧,好像对金融与法律也不太熟悉„„结果半数以上的学生还是在与会计专业学生的竞争中勉勉强强从事了会计职业。这种就业态势反映了财务管理专业学生似乎对会计、金融、财务等都有所了解但不精通的事实，从而也反映了我国各高校的财务管理专业人才培养体系多少的问题，这直接影响了该专业都存在着“与市场需求相脱节”的发展和学生的就业。
通过搜集资料，从对重庆市高校进行的对2010年财务管理专业毕业生的就业情况调查资料中，分析得出财务管理专业毕业生主要的就业单位及所从事的工作。表1与表2为资料所记载财务管理专业毕业生的就业统计情况。
表一:财务管理专业毕业生就业单位
就业单集 体 私 营 三 资 事 业 其 他 合 计 国 有 位性质
就业112 56 19 131 97 101 516 人数
所占百21(71% 10.85% 3.68% 25.39% 18.80% 19.57% 100% 分比
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表二:财务管理专业毕业生所从事的工作
所从事会计业营销策证券分资金管人资管其他 合计 工作 务 划 析 理 理
就业人223 68 67 52 21 85 516 数
所占百43.22% 13.18% 12.98% 10.08% 4.07% 16.47% 100% 分比
从表1可以看出，财务管理专业毕业生就业的单位主要是是国有企业和三资企业，另外，事业单位也占有一定比重。从表2毕业生从事的工作来看，几乎近50%的毕业生从事了会计工作;从事证券分析和资金管理( 包含成本管理等) 占有四分之一的比重;值得注意的是，还有一定比例的毕业生从事了营销管理和人力资源管理工作，似乎说明了就业不是很“对口”，同时也说明了大多数学生还是选择了“先就业，再择业”。
在与部分企业招聘人员的交流及调查其公司招聘要求中得知，企业招聘财务人员有着多种目的，因而对财务人员的能力也有较高的要求。就招聘目的来看，企业对财会人员的市场需求大多集中于成本管理、投资分析和会计实务等方面，并且首要目的在于企业成本控制和投资决策分析，这也充分说明了财务管理专业还是很有用武之地的。就对财务人员的要求而言，大多数企业都希望招聘的财务人员有较强的财务分析能力和会计业务能力，并且最注重其财务分析能力;大约一半的企业还提出了创新能力和交际能力的要求。
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这说明财务管理专业毕业生不仅需要具备较扎实的财会基础知识，
并且要不断提高其财务分析，会计处理，沟通协作等各方面的能力。
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