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首页 驾驶员行车安全绩效考核办法

驾驶员行车安全绩效考核办法.doc

驾驶员行车安全绩效考核办法

二加二等于多少
2017-10-07 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《驾驶员行车安全绩效考核办法doc》,可适用于综合领域

驾驶员行车安全绩效考核办法为保障安全促进员工安全生产意识的提高预防和减少各类事故的发生更好地调动驾驶员的工作积极性经研究决定对《驾驶员行车安全绩效考核办法》修订如下:一、考核对象:各营运分公司一线驾驶员二、考核项目:、事故管理、违章管理三、奖励办法:、奖励实行月度考核奖励每月奖励的额度为元。考核合格后次月兑现。、阳光分公司驾驶员奖励额度为元。四、有下列情形之一扣除当月安全奖:、发生责任事故车物损失在千元以上(含千元)至千元以下(不含千元)。、发生伤人责任事故经济损失在千元以上(含千元)至万元以下(不含万元)。五、有下列情形之一扣除当月全额安全奖:、当月有旷工的。、当月病事假累计天以上的(含天)。病假经书面申请同意后可由年假抵充。、发生责任事故车物损失在千元以上(含千元)至万元以下(不含万元)。、发生伤人责任事故经济损失在万元以上(含万元)至万元以下(不含万元)。、发生六大类违章的。、一年内在两个违章管理周期内均扣分的。、参加公司员工学校培训的。、违反准班准点规定早到分钟及以上的。六、其他停发规定:、发生责任事故损失在万元以上(含万元)万元以下(不含万元)事故的取消两个月安全奖。、发生责任事故损失在万元以上(含万元)万元以下(不含万元)事故的取消三个月安全奖。、发生责任事故损失在万元以上(含万元)万元以下(不含万元)事故的取消六个月安全奖。、发生责任事故损失在万元以上(含万元)万元以下(不含万元)事故以及发生责任死亡事故的取消十二个月安全奖。七、其他有关规定:、发生责任事故车物损失千元以上(含千元)、伤人事故损失万元以上(含万元)由分公司自行组织强化培训。、发生同责以上事故(含同责)经济损失在万元以上(含万元)适时参加公司组织的强化培训(时间另行通知)。、驾驶员在公司内部调动的应由原单位出具证明证明其已兑现的奖励情况或停发情况以便延续考核。、备班的单月累计满天按元计奖。、对新进的驾驶员须在线路上单独开车满一个月且安全无事故方能列入考核。、实习驾驶员在实习期内不作考核实习期满单独开车一个月且安全无事故方能列入考核。、属法定假、公假不影响考核。、分公司安(服)科次月日前做好本单位驾驶员上月的事故情况汇总交分公司计财科。、分公司安(服)科次月日前将参加分公司及公司强化培训的事故驾驶员名单交公司安全保卫部。本办法自年月日起试行。同时《关于修订〈驾驶员行车安全绩效考核办法〉的通知》(锡九公交()号)废止。

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