员工工衣管理规定 (共3篇)

员工工衣管理规定 (共3篇) 员工工衣管理规定 (共3篇) 员工工衣管理规定一、目的:为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化, 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。 二、范围:本办法适用于公司所有员工。 三、发放: 1、工服数量:员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。 2、建立台帐: 2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充; 2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息; 2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等; 3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。 4、 工服发放: 4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领 用; 4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字; 4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服; 4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人; 4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人; 4.6、以上日期统一从2015年8月18日开始计算。 5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。 6、费用:所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。 四、着装规定: 1、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。 如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚; 2、 员工工服限于上下班途中及工作期间穿着; 3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。 五、日常管理和监督、检查 1、 行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常管理; 2、 春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次; 3、 冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。 4、 工服(短袖和长袖衬衫)预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。 5、 工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。 6、由行政人事部进行不定期检查，各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。 六、其他: 本管理办法从2015年8月18日----8月24日开始试行，2015年8月25日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。 #2楼回目录员工工衣管理规定员工工衣管理规定 | 2015-10-26 16:57 目的: 为完善公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，树立良好工作形象，特制定本制度。 适应范围: 除副总及以上之外本公司所有员工。 1(工衣穿着要求: (a).所有员工上班时间一律着工衣上班，办公室人员周六或因公外出者(交机、见客户除外)可以不着工衣;周一至周五晚上加班可以不穿; (b).工衣必须保持整齐、干净、完好、得体; (c).工衣如有遗失或损坏要及时到行政部申请，不能以任何理由不穿，对未达到规定年限的将照价由个人承担(当月工资直接扣除)。 (d).规定上班穿工衣时间内如未着工衣者每次罚款5元(冬季天气寒冷，不能穿制服除外)。 2.工作服使用年限: (a).员工工作服夏装使用年限为一年;冬装使用年限两年; (b).办公室职员所有工作服使用年限为两年。 3.工衣费用承担: (a) 员工入职未满半年离职者，需承担工衣全部费用; (b) 员工入职半年未满1年离职者，夏装需承担工衣原价的50%折旧费、冬装需承担工衣的80%折旧费;入职1年未满2年离职 者，冬装需承担工衣原价的50%折旧费; (c) 因工衣绣有公司LOGO或公司名称，故离职员工必须归还公司，对未归还者，将按工衣原价赔偿。 4.本制度从2015年09月13日起开始实施。 #3楼回目录员工工衣管理规定员工工衣管理规定 | 2015-10-26 18:18 一、 目的 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。 二、 适用范围: 公司全体员工。 三、权责 1、工衣的款式 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、统计数量、预算报价，经报总经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由行政人事部统一保管发放，并每年3、6、9、12月底盘点核对数量一次。 3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。 四、制度内容: 1、员工工衣的款式及发放标准: 1.1办公室员工:短袖行政套装(夏)。 1.2现场操作员工:静电衣一件、静电帽一顶、泡沫拖鞋一双。 1.3如有其它款式及发放标准另行公布。 2、工衣的价格: 2.1短袖衬衣24元/件; 2.2静电衣23元/件(加帽)，泡沫拖鞋8元/双; 2.3兰色T恤23元/件; 2.4另有新款价格另行公布。 3、工衣的使用期限 3.1办公室衬衣及兰色T恤:使用期限为一年，超过使用期限公司可免费以旧换新。(注:凡是穿过的衬衣及兰色T血公司一律不给予退还) 3.2静电衣、静电帽、拖鞋:使用期限为一年，超过使用期限可以旧换新。 4、员工工衣发放程序 4.1现场操作员工入职当天，办公室员工入职7天后，由部门负责人提出申请，行政人事部发 放工衣。 4.2员工工衣超过使用期后可向行政人事部申领，由行政人事部审核补发(公司另外发放新款 式除外)。 5、员工工衣穿着要求规定 5.1时间规定: 5.1.1现场操作员工:每次工作时间 5.1.2办公室员工:每周一至周六。 5.2穿着要求: 5.2.1员工在规定时间内必须穿静电衣、泡沫拖鞋和戴静电帽， 禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。违反穿着规定的，除通报批评外，并予相应处罚。一个月累计违 反三次以上者(含三次)，对该员工直接领导通报批评处罚。 5.2.2员工应平时注意的保洁，保证工衣干净整洁。如有在规定使用期限内有脏乱等现象，视情况予 处罚，如有破损须即时换领，在规定使用期限内换领的，控工衣成本价计收。 6、费用扣除: 6.1静电服费用:员工入职未满一年，如果离职(无论任何形式离职)，按以下方式扣除工衣费用; 6.1.1自发放工衣之日计算，静电服至少在职使用一年，如不够一年，将在离职时在工资中予以扣除。 6.2兰色T恤:员工至少在职使用一年，如不够一年，将在离职时在工资中予以扣除。 6.3白色衬衣:员工至少在职使用一年，如不够一年，将在离职时在工资中予以扣除。 6.4员工的工衣遗失、因个人原因损坏衣服使得工衣不能再穿，需要换领新工衣，按成本价扣除费用。 6.5所有因工衣产生的相关费用在员工当月工资中扣除。 五、附则: 1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 站内搜索:员工工衣管理规定 看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法 医院员工培训管理规定 为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。 一 总则 1 开展员工培训，目的 聘用人员 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 办法 1目的 规定员工人事 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。 2适用范围 适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及 基层管理人员技巧 1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和