人物职业生涯访谈

人物职业生涯访谈 ， 一、我要访谈的对象是:IT产业CEO 工作地点:天虹康悦科技股份有限公司 职称:CEO 访谈日期:2011年11月10日 二、访谈地点:办公室 访谈时主要发问人:我以及同学 记录:谁问谁记录 说:你好啊，我是一个即将大学毕业的学生，现在站在选择继续上学育与就业的十字路口。学历真的很重要吗,希望你能够给我一个很实在的答案。谢谢～ CEO说:你好，首先学历是重要的，但是更重要的是自己的能力。 软件专业学生说:我想问一下，我走软件测试，开始做行吗, CEO说:软件测试是一个方向，而且是一个热门方向，当然可以。最好去一家有测试业务的IT公司，开始做起。 说:我是一名即将毕业的大专生，我想问先生一下，在毕业前怎么样做好毕业后的准备，以及怎么样才能使自己得到招聘者的重视。怎么样才能写好刚毕业的个人简历。 CEO说:希望你了解一些企业招聘人才的时候选人的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和方法，要找到好工作，就要证明自己是他们要的人才。其实从加入大学，就应该开始这方面的准备。现在突击一下，也可以。 对于应届毕业生，除了基本的专业知识，公司看重的是你的素质，比如沟通的能力、团队协作的能力、自我管理的能力等。你的简历中，如果能有具体的实例表明你具备这些能力，可以比较为公司接受。 四年大学，除了学习知识，更重要的是培养素质和能力，我们花了多少时间和精力在这方面呢, 说:我是一计算机科学与技术学生，我希望我以后可以当一名游戏编程开发者，我是女的，请问这合适吗,现在我的想法是把精力放c++和java上，希望你能帮我回答这个问题。 CEO说:建议你找一个正在游戏软件开发公司的朋友谈谈，了解他们的工作，有更多具体的建议。 说:你好～我是一个刚从大学校园出来的新人。之前我也是学的软件工程专业。由于种种原因我没学好这个专业。现在出来了才知道知识的重要性。不过发自我内心的，我还想自学这个专业，希望能进入软件公司。我对JAVA和数据库比较感兴趣。能给我一点学习建议吗,对于这个社会我得学习哪些东东哦, CEO说:在工作中学习，最有成效。学会在公司里发挥作用，知识只是帮助你发挥作用。 说:我学的是信息安全，已经学了一年咯。感觉自己什么也没学一样。我是三年制的，看到社会的竞争力不知道自己以后会不会做着行。现在很多的专业都不对口，走进社会后感觉自己学的在多也没用，我很希望自己以后能在这方面好好发展。我该怎么办呢, CEO说:读大学，专业是一个方面，关键是学习你喜欢的东西，学习也是一种能力。另外一个方面，更重要的，是培养自己的能力，我指的是专业知识之外的能力，我建议给自己一个明确的能力培养 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，在毕业的时候，能展现自己的能力，找一份好工作就比较容易了。 说:明年就要毕业了。我觉得电子商务的出去都挺难找工作的。现在我正在考虑是专升本继续上学还是工作以后再说,希望帮忙～谢谢～ CEO说:大学学习知识只是一部分，关键是要培养自己的能力，能够工作的能力。 说:软件工程师就业究竟如何,就像目前市场上所宣传的:“上不了重点大学，就去北大青鸟。” CEO说:软件行业有两类，蓝领和白领。北大青鸟目标是培养软件蓝领。从蓝领在想办法升任白领吧。 说:老师好。我想问一下，针对已毕业的工作已经两年的人，想再提升自己，考目前各种各样的资格证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 有没有用,比如我对做人事感兴趣，我考一个人力资源师的证书，是否对以后的工作有些帮助, CEO说:我认为很好，系统化的学习，对自己是有帮助的。 说:从国际客户服务代表开始专座 项目管理 工程项目管理制度介绍工程项目管理课程设计政府投资项目管理意见建设工程项目管理合同工程项目管理培训总结 ，从CSR到PM，一共两年工作经验，现在准备往IT基层管理发展，是做PM还是继续做CS这块，远期目标是攻读MBA，请给出一点建议。 CEO说:提醒，读MBA不是目标，只是实现你目标的手段。 说:我是马上毕业的学生，怎样进入这一行业，学历重要吗, CEO说:能力比学历重要。能把自己的能力说出来，表现出来，学历就不在是限制了。 职业生涯规划的目的，就是打造自己的能力，技不压身，有了能力，自然不怕。 说:甄先生您好:我是一名在校的大学生，我以后想从事IT行业这方面的工作，我现在应该怎么样去努力呢,我有信心能把这向工作做好，可我不知道该怎么努力，您能给我一些建议么，希望能得到您的回复，谢谢～ CEO说:想法很好～建议去了解IT行业，结识有关的朋友，如果能找到一些企业，可以帮助企业做一些基本的事情，是一个好的突破。 说:现在去哪都要经验～～我读的是工商管理专业～请问我可以找哪些工作呢, CEO说:去了解做电子商务的公司，明白他们都有哪些工作需要人去做，证明给他们，你可以胜任。 每个公司现在都为招聘不到人烦恼。 说:刚毕业的大学生是不是都要先从程序员干起，而过几年后干不到经理就很难有发展，并且这行是很累的(面对当今的就业压力，许多大学生刚开始都选者一些小的公司先就业，然后在择业，但这其中往往学不到真正的东西，相比这些人，还会有一些人直接选择一些 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 学校进行回炉，然后在选者比较理想的公司，对此您有什么看法，您更支持哪一种呢, CEO说:条条大路通罗马。只要你自己认真规划，是可以的。机会也很重要，但是机会总是青睐做好准备的人员。 说:我想了解一下IT企业的人才的标准是什么,现在的人才市场上IT企业并不多。他们现在都不来招聘会了吗,满意的企业更少。他们的求才渠道在哪里那,我又怎么样才能找到他们那, CEO说:标准是你能为企业做出贡献。职业能力有三部分组成:态度、知识和技能。针对具体的行业和其中的职业方向，其知识和技能有更明确的要求。态度决定一切，这里我不多讲了。 知识的获得相对技能容易，可以通过自学，从互联网上查阅大量信息，加上自己的归纳整理，可以获得。知识的学习可以是个人行为，但是在工作中与同事交流和探讨，是梳理自己知识的很好的方法。知识是为了来用，为了解决问题的，可以使用你的知识解决问题，就转化成立技能。 技能是无法靠看书，或从互联网上查阅信息获得的，必须自己亲自做过，从实际的工作中获得体会。技能的提高，可以通过反复的实践和练习，找到体会，这样花费很多时间，也可以跟着师父学习，快速从师父哪里学到。 所以在职业生涯规划中，一定要有一个师父，才能帮助你快速掌握技能。 外企在招聘员工时，在面试中很重要的是要考察你的技能。 说:您好，我想请问对于企业用人是应该用一个适合的人呢，还是用一个想去做事的人(不一定有这方面的能力，但有热情)。,谢谢～ CEO说:第一选择:合适的人。第二选择:从愿意做事的人中去培养。 通过访谈我认为人生的职业发展可以分为一下四个阶段: 职业萌芽阶段:基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。 本阶段职业规划的重点:探求专家喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。 适应工作阶段:这个阶段是开始工作的0,5年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。 本阶段职业规划的重点:明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。 9年的过程，技术上的进一步提高，团队贡献阶段:这个阶段是工作后的4, 职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。 创新贡献阶段:一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。