人才培训 - 广州市人力资源和社会保障局--中国广州人事网----公务员

人才培训 - 广州市人力资源和社会保障局--中国广州人事网----公务员 《人才培训》 ———————————————————— 【视觉聚焦】 思想突破引导方法创新 方法创新带动效果提升 ——李秀英主任在培训中心2005年工作总结会上的讲话 2005下～不断探索和努力突破～坚持以能力建 年～我们认设为核心～围绕政府的中心工作～贴近各 真贯彻党类人才的需求组织实施培训～使品牌培训 的十六届有进一步的提升。 四中全会1、宣誓仪式增强责任。我们组织了 精神～以党2005年全市新录用公务员培训的宣誓仪 员先进性式。市常委、常委副市长沈柏年在市府礼教育～以五种执政能力和全国人才工作会堂隆重举行的宣誓仪式上亲自讲授培训第议提出的新的人才 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为指导～按照市人一课。市领导贴近现实的讲课和个人庄严事局的总体部署～坚持以人为本～以公务的宣言～增强了新录用公务员的公仆意识员、专业技术人员、经营管理者和职业经和历史责任感。 理人三支队伍的培训为重点。培训工作走2、梅州锻炼贴近社会。我们将初任培内涵扩展和外延拓宽并举的路子～努力贴训办到了梅州农村～让新加入公务员队伍近上级的要求、市场的需要和学员的实际～的同志驻扎乡镇～与农村干部同吃、同住、以思想的突破引导方法的创新～以方法的同工作～在艰苦的农村生活中接受锻炼和创新带动效果的提升～这些培训及管理的磨练～从而强化了初任培训的效果。 新突破～有效提升了中心的培训品牌。一3、高层教育提高素质。中心成功发动年来～中心的培训工作取得了较好的成绩～了几百名公务员报考中山大学等高校公共至11月30日止～中心的培训、考核人数行政管理MPA硕士班～并有二十多名学员达41425人次～比2004年增加14.23%。其获得中国政法大学博士进修班研读资格。中公务员培训为21706人次～专业技术人广州市第四期MPA核心课程依法行政班也员继续教育为13194人次～军转干部、应顺利在中国政法大学开课。中心还首次承届毕业生和人事干部培训为1162人次～经办了“国家人事部生物污水处理高级研修营管理者培训5363人次～组织公务员英语班”。此外～公务员能力建设名家论坛请到考核、专业技术人员计算机网络考核4512了国内知名的专家讲课～从政治、法制、人次。 经济等多个角度为公务员提供最权威、最 一、品牌培训在突破中提升 前沿的知识信息～赢得了良好的社会声誉。 中心在局有关处室的指导和共同努力4、点面结合落实培训。按照局培训处 1 《人才培训》 ————————————————————— 的部署～我们点面结合～全面铺开公务员心高级研修班的品牌课程～我们设计并开法的培训。8月初～邀请国家人事部孔司长～发了“管理大学堂〃名家系列”课程。系为市直机关局以上干部讲述公务员法的内列讲座常搞常新～不仅起点高、课题新～容、操作与实施,9月初～组织各区、县级而且还以生动鲜活的形式调动了近2000名市的组织部长、人事局长～举办实施公务中高层管理精英的学习兴趣～在机关、企员法骨干研修班。在此基础上铺开了我市事业单位引起了很大的反响。从三月份至公务员法培训工作～已有一万多人参加了今～我们先后邀请了清华大学丁兆林教授公务员法的培训。 等名家讲授了十个课程。其中～人力资源 5、寓教于乐学习英语。公务员英语角管理专家汪大正讲授的《重塑管理者》一活动在不断总结中提高～除了开设了专门课～把教学互动与语言、图像、音乐形式的学员交流网站外～还先后举办了“春光结合起来～形成了视听立体效果～在授课明媚三水游”、“夏日激情PARTY”、“陶情艺技巧上使人耳目一新～获得了较好的效果。 术之旅”等多次主题活动～让学员在增长此外～我们筹划组织了“经理人系列”知识、陶冶情趣、增进友谊等方面同时得十个内容的专题讲座课程～有多名企业高到满足和收获～增强了活动的吸引力。目级管理人员通过学习、答辩～获得了 “中前～参加英语角活动的会员已经达到400国职业经理人高级工商管理专业资格证余人。 书”。 6、调研教研提升培训。中心加大外出2、交往拓宽视野。一年来～中心“走调研的力度～组织教研人员到北京、天津、出去”～“请进来”的培训形式办得有声有上海、南京等地学习考察～在总结借鉴的色～既增强了横向联系～又拓宽了工作视基础上策划和开发培训项目～制定培训计野。我们先后组织有关人员到华东、东北、划。教研工作还加强了教学跟踪和教学评西南等地考察事业单位人事制度改革的经估～较好地掌握了教师授课情况和教学水验,到西北、西南等地考察学习行政及业平。中心根据掌握的情况～及时调整与修务管理的 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 。与此同时～我们也先后接改了公务员初任培训、科级公务员任职培待了宁夏乡镇长广东经济考察团、内蒙古训课程～为公务员科级班和初任班增加了职改工作广东交流团。 部分MPA核心课程和专题讲座。 3、内训适应需求。根据企业对内部培 二、培训市场在开拓中扩展 训的需求日益加大的趋势～中心今年策划 一年来～中心根据培训管理系统化～并组织开办了珠江电厂中高层管理人员赴培训对象全员化～培训机构多元化～培训长沙远大集团考察学习班、生产力促进中课程市场化～培训交流国际化～培训手段心未择上岗人员培训班、番禺区个体工商现代化的现代培训的发展趋势～以改革创协会培训班和中国职业经理人资格认证培新为动力～有效拓展了培训市场。 训,工商管理高级,、办公室工作人员岗位 1、名家形成效应。为了进一步打造中能力培训、“广州经贸系统法律风险防范论 2 《人才培训》 ————————————————————— 坛”等多个培训项目。其中～经过精心筛队的形式在项目办试行人员合作办法～营选师资、充实教学内容的办公室工作人员销人员不纳入中心编制～每月按完成的业岗位能力培训大受欢迎～三期就有420人务量分成报酬～这是在人事制度改革中用参加。“广州经贸系统法律风险防范论坛”人办法的新尝试。我们还将原有的单一以规模庞大～参加人数为1711人。 行政职务划分奖金系数调整为兼顾行政职 4、挖掘项目潜能。作为广东省计算机务和专业技术职务、兼顾编制内与编制外网络应用考点～中心坚持善始善终的精神的奖金系列标准。此外～还建立了临时工和责任～继续为广大专业技术人员提供网管理办法～规范了管理中重点问题的扣罚络应用培训。一年来～开办专项培训57期～办法～明确了以补休的办法解决加班问题培训人数达2910人次。考试74场～考试等。规章制度的进一步健全为人事制度改人数3274人～较好地发挥了培训和考点的革奠定了基础。 作用。 3、健全和完善了“对外窗口”。中心 5、远程教育启动。为了提供更多优质新建了教学区和办公区墙报栏～墙报新开精选、具有实操性的课程～以满足不同层设了以照片为主要内容的《每季快照》栏次工作人员的学习需求～中心于十月份引目～为中心开启了更加新鲜注目的对外窗进了中国国家人事人才培训网～受到社会户。一年来～我们出版了的《人才培训》的广泛关注。中心至今共办理卫星课程学共5.6万多字～《每季快照》近80幅照片。习卡16 个～可供295人次听课。远程教育此外～中心一还结合各个时期的中心工作～的启动是中心培训手段的重大突破～与正出版了党员先进性教育墙报7期～ 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生在起步的网络培训一起成为传统培训方式育宣传墙报6期～出版了国庆图片墙报等。 的一种补充。 4、事改调研环环紧扣。中心通过多种 三、基础建设为培训搭建扩展平台 渠道进行调查研究～除了在内部、本地广 今年以来～我们主动适应大形势～大泛收集和听取对部门设臵和部门职能的意力加强基础建设～以健全内部管理、加强见外～还组织人员到深圳国际人才培训中员工培训和思想文化建设为切入点～努力心调研～吸取同类机构的改革经验～汇集建造一支素质高～适应力强～有开拓能力和积累事业单位改革的成功经验与实践依的员工队伍～也为政府系统培训机构的形据。 象和培训的品牌增添了色彩。 5、组织丰富的业余文化生活。中心多 1、调整办公和教学场地。中心根据北次派出中层管理人员参加管理大学堂名家秀大厦资源整合、合理利用的原则～重新系列讲座、现代物业管理等课程的培训～调整办公和教学场地～对课室进行了调整。不断提高员工的知识水平和业务素质。党调整后增加一个计算机室～场地的布局和支部和工会还把组织有益身心健康的业余使用更加合理。 活动与党员先进性教育结合起来～先后组 2、健全规章制度。中心以组建营销团织了“三八”节活动、歌咏活动、摄影作 3 《人才培训》 ————————————————————— 品展实现品牌培训的可持续发展从创造“四 览～ 好”条件着手～即组织好的课题～储备好 还利的师资～采用好的方法～提供好的管理。 用周1、紧密配合市人事局部署～深化公务 末组员四类培训～创新培训内容和形式。初任 织开培训重点组织好新录用公务员入门教育、 展员机关工作技巧、公共管理基础知识和到贫工扑克比赛、象棋比赛、登山活动、定期困地区学习、体验生活等模块学习～强化羽毛球和网球运动等～大大丰富了员工的集中第一课进行公务员精神教育和公务员业余生活～努力营造良好的精神文化氛围。 宣誓活动。任职培训重点抓好科任培训内 过去的一年～在全体员工的共同努力容系列化、模块化设臵和教材建设～从教下～中心各项工作都取得了一定的成绩。学内容、教学师资队伍、教学形式以及培但是～存在的一些问题仍需引起我们的重训组织管理和服务等各方面打造精品课程视。如依托品牌开发高层次高水平新项目特色。更新知识培训要开展研究, 选好课的力度仍需加强,培训项目开发要有长远题,与相关高校合作～筹划推出以公共服性,培训的基础工作要跟上～师资库要及务、公共行政、公共政策、公共经济和依时更新和充实～教学管理人员的素质要进法行政等5门公共管理核心课程为主要内一步提高～使之与高要求的培训相适应,容的必修课～从广度、深度推进“广州市对外宣传的形式和力度要大力加强～使中公务员能力建设名家论坛”～继续抓好公务心与培训项目有效形成社会效应,与绩效员英语角、英语沙龙活动,推出艺术鉴赏、挂钩的内部管理要完善～使之形成一个有身心健康、人际社交、职业发展等内容丰效的监督、约束和激励机制。 富的自选课程菜单供公务员选择学习～逐 2006年是“十一五”起步的重要时期～步形成公务员培训课程项目开发机制。专也是人才队伍建设和人事制度改革重要时门业务培训要积极联络、协助市政府相关期～我们要抓住新机遇～紧紧围绕加强党工作部门～按市人事局的积分制统一管理～的执政能力建设和实施人才强市战略的目推动各专门业务培训的开展,加大宣传力标要求～树立新的培训理念～推行培训新度～继续办好MPA、博士研修班等学历教育方法～创新培训内容～加大培训力度～提课程。 高培训质量～在市人事局的指导下～以公2、以培养自主创新能力为主线～大力务员培训为重点～带动人才培训工作的全开展专业技术人员继续教育。按我市贯彻面发展和快速提升。 实施人事部“653工程”的具体方案～配合 一、努力提升品牌培训～实现可持续发市人事局抓好主要专业领域高、精、尖人展 才的培养,扩大专业培训项目开发的视野～ 4 《人才培训》 ————————————————————— 筹划、制定、实施专业技术人员继续教育开拓培训市场要从开发与完善新课题、专业课和高新技术研修办计划,围绕广州新项目和拓展适应性强的培训手段与管理市经济发展形势～精心筹划～积极申报、方式着手。 申办“广州市专业技术人员知识更新系列1、事业单位人事制度改革是培训的重讲座”,以送教上门、远程培训、课程打包大课题～我们要加大调研力度和做好课程等多种形式继续开展“专业技术人员权益准备～适时开展相应的讲座和培训专题～保护”、“宽带网络与电子政务”、“当代高如岗位分析、聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、人事争议仲裁、新科技”公修课培训～积极配合市人事局薪酬福利设计、社会保障、绩效考核与激探索“十一五”期间公修课选题模式,结励等。 合中国国家人事人才培训网～开发继续教2、资质类培训是职业资格的规范化走育网络课程～推动网络远程教育的发展。 向～是未来相当长一段时间内的热门培训。 3、加强师资队伍和科研能力建设。进我们作为政府系统培训中心～有着良好的一步扩大师资选择范围～对师资库进行及社会形象和信誉～要结合自身优势～在继时的充实和调整～挖掘和使用有能力、效续开展中国职业经理人的基础上～扩大和果好的新师资～淘汰一批与培训要求存在加强与考试、认证机构的合作～努力开发差距的师资～为提高培训质量创造条件。人力资源管理师、人才中介、公关员、高探索和尝试新的教学模式与方式方法～不级会展师等职业资格培训项目。 断推进教学的改革与创新。 3、我们还将开办多类型、多层次～具 4、提升中心培训管理的硬件和软件。有较强实操性、指导作用的高级研修班～执行“广州市公务员培训网络管理系统”～继续丰富完善“管理大学堂?名家系列”为公务员的培训与管理提供信息。要完善课程。并在此基础上～继续推出高层次的电子考勤系统和内部报名系统。规范培训培训项目。 办班、收费～严格按照上级下达的办班计4、改进调研方式～加强调查研究～努划开班。制定《广州市人才培训中心教学力在课程设臵、培训模式、项目策划、内质量跟踪、评估办法》。组织1-2次教研活部管理等方面创建有特点的～适应性强的动～如教师备课会、教学交流会等～以保培训手段与管理方式。 证教师授课的连贯性、系统性和针对性。5、借鉴外地的实践经验～逐步探索“培组织6-8次学员意见反馈座谈会～了解与训超市”、“课程筐”、“双休日自选专题”、掌握学员意见。深入课堂听课～掌握老师学分制管理自选课程、会员制等方法～为上课教学情况～了解其教学态度、教学水学员提供多方位、多层次的需求服务～使平并做好健全和完善工作。要对培训管理培训形式向满足学员个性化需求倾斜～ 者进行培训～使其不断更新管理观念～掌6、加强与社会培训机构、考试认证机构、握管理新方法～提高管理综合素质和能力。 行业协会联系～以寻求区域间的合作～一 二、努力创新突破～拓宽培训市场 来为地区经济发展培养人才～作出我们 5 《人才培训》 ————————————————————— 政府培训机构应做的贡献,二来形成的培进一步明确划分部门和岗位职责。此外～训联盟或考试认证联盟～打造一些区域内各类规章制度也需要进一行完善～要继续互认的系列岗位资格证书～实现优势互补～试行合作形式的“营销人员管理办法”。 资源共享～为培训创造可持续发展的契机。 2、为了使中心员工的素质与培训水平 三、努力打造基础～创造可持续发展相适应～为了及时获取当前培训的前沿信条件 息与最新资讯～拓宽视野～启发思维～从 中心的基础建设主要在事业单位人事而提高组织培训工作的能力～充分利用中制度改革、提高人员素质和加强对外宣传心培训项目的优势～分别组织有关人员参三方面着力。 加各类相应课题的学习或中心自行策划的 1、以事业单位人事制度改革为动力～内部培训、考察学习～鼓励员工参加业余进一步完善中心内部管理机制。目标是实自学～并在一定程度上与课题开发挂钩～行资源整合～将原广州市干部招待所重新与适当的奖罚挂钩～充分体现学用结合、并入中心～实现人、财物统一管理。以定鼓励学习。 员定岗～以岗定薪～实施劳动合同制度～3、继续办好对外窗口。《人才培训》双向选择～竞争上岗～人事代理等为重点～和《每季快照》要进一步提高质量和提高最终建立人员能进能出、职务能上能下、影响力。《课程介绍》在编制上要有新意和待遇能高能低～充满生机与活力的用人机创意。我们还要充分利用每次举办培训班制,以搞活内部分配为动力～健全有效的的机会派发宣传资料～利用每次上课前的 考核制时间～播放了宣传投影～利用更多的机会 度～深化和形式宣传和推广中心的培训业务。 工资制度 改革,以 规范管理 为标准～ 教研领先,打造培训新优势 教研部 李东北 在2002年机构重新调整时～市人才培训中心的教研工作取得了显著的效果～培训中心增设了教研部～并把中心学历最主要表现在以下几个方面: 一、师资队伍建设方面 高的几个硕士研究生安排到了教研部。由 于领导的重视和教研部全体同志的努力～ 6 《人才培训》 ———————————————————— 为了确保培训效果～提高教学水平～讲授法外～还针对成人学院的特点～不断培训中心加强了师资队伍建设。一是提高探索引入了情境模拟、演讲、游戏、沙龙、聘任教师资格要求～要求必须是副教授过团队拓展等方法。如在公务员初任培训班硕士研究生以上才能聘任为公务员培训教组织“如何做好一名合格的公务员”演讲师～不符合资格者一律不聘。二是拓宽师比赛～在科级任职培训班组织模拟竞争上资来源～只要符合要求、能够受到学员欢岗～组织公务员英语沙龙、英语Party活迎和认可～不论是来自高校、省市政学院、动～在各类培训班组织“破冰活动”和团成人院校～还是政府机关和企事业单位人队拓展活动～在公务员初任培训班组织“民员～都能够获聘～师资来源进一步拓宽～营经济大家谈”三方互动等。 教学风格逐渐多样化。三是在聘任方法上这些新的计培训方式方法的探索和由别人推荐变为推荐、公开试讲等多种方实施～突破了传统教学满堂灌的单一形式～法相结合。四是引入教学竞争机制～每门增强了培训的生动性、趣味性和互动性～课设立2-3个老师～设立A、B角甚至C更加切合了学员的学习心理～调动了学员角。经过几年来的努力～培训中心已建立学习兴趣～强化了培训效果。 了一支由专家、教授、政府官员和企业管三、教学管理方面 理人员相结合的高素质的师资队伍。其中为保证教学的顺利进行和培训工作专兼职教师260人～具有高级职称的180的有序开展～培训中心建立了一系列的教人～也涌现了像刘志光、陈友芳、林子英、学 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。一是班主任制度～每个班级谭玉兰等一批广受学员欢迎、知名度日益配备专职班主任～以起到沟通、联络、协扩大的优秀教师。 调、管理、服务的作用,二是班委参与管 二、培训方式、教学方法方面 理制度～通过民主推选～产生班委～让班 近年来～培训中心逐渐改变过去以前委参与班级管理～发挥学员自我管理的核传统培训模式～不断改变与创造新培训方心作用,三是培训鉴定制度～对每个学员式方法。 在培训期间的表现做出鉴定～结业时送学 在培训方式方面～除课堂讲授～培训员单位存入个人档案,四是评优制度～根中心又采取了调研、餐馆、外出考察和到据学员出勤率、平时课堂表现以及考核成贫困地区体验生活等方式～如组织大学生绩等情况按比例评选优秀学员～通报表扬～岗前培训和军队转业培训班学员到广州日并记入培训登记表。 报印务中心、珠江钢琴厂～珠江啤酒厂、对于学员的管理～培训中心强调三个“严广州本田公司等参观～组织科级任职培训格”:第一、严格考勤制度。学员每次上课班到中山、南沙等地考察～组织公务员初均有严格的考勤登记制度～一次课一般都任培训班学员到广西百色、梅州农村体验有课前和课后两次登记。第二、严格课堂生活等。 管理。每次课前均张贴有课堂纪律要求～ 在培训方法上面～除沿用传统的课堂并做成投影告示,课间有带班管理人 7 《人才培训》 ———————————————————— 员督促检查～保证上课纪律。第三、严格聘、教学管理、质量评估,、教学上抓住四证书登记～必须按规定完成所学课时和考个重点,案例教学、互动研讨、热点讲座、核通过才给予学时登记。 考察调研,、管理中注意四个问题,考勤管 四、质量保障与评估方面 理、考核鉴定、评优选优、意见反馈,, 为保障培训质量～必须对培训全过程对于提高培训班的质量起到了很好的借鉴进行监控和评估。为此～培训中心建立了作用。 在质量保障与评估方面采取了很多措施。培训中心还注重培训应用研究～几年对于每个培训班～除在课程设臵、教师选来～他们共向市人事局和市继续教育协会聘、教学组织、教材选用上反复推敲外～申请并完成了《公务员培训课堂教学质量对于课堂教学更是严格把关。对于课堂教评估方案》、《公务员培训,初任、科级,学质量的监控～培训中心采取的措施主要课程模块化研究》等7个课题～课题成果有:一是安排教研人员听课～特别是新聘以论文形式在全国各类刊物上公开发表。任老师第一次上课～教研部都会安排教研从03年到05年～教研部共公开发表研究人员前往听课～了解教师的授课情况,二性论文10篇。 是班主任随堂听课～了解教学情况～收集六、培训教材与资料开发方面 学员意见,三是与学员代表交流或座谈～为适应培训需要和提高培训的针对以此获得学员对课程设臵、教师授课服务性～培训中心开发与编写了一系列培训教管理等各方面的情况,四是问卷调查评估～材和资料。一是参与编写了《科级公务员教研部开发了两种评估表～一种是针对教任职培训教程》和《公务员初任培训教程》师个人教学态度、教学组织、教学方法等2本教材,二是自主编写了《应届高校毕情况的课堂教学质量评估表～另一种是针业生岗前培训教程》、《职称英语基础教对培训班课程设臵、教学管理、后勤服务程》、《职称日语基础教程》3本培训教材,等方面的综合评估表～再加上人事部提供三是编写了《走进广州》、《职称问题100的评估表～利用这些评估表～对培训进行问》、《广州市科级公务员任职培训案例分多方面、多角度的评估～较好地保障了培析文章选编》、《广州市公务员英语考核指训的质量。 南》等培训辅导教材与资料。这些教材教 五、培训研究方面 辅资料的编写～不仅增强了培训的针对性 培训中心本着以科研带教学～以教学和地方特色～大大提升了中心在培训界的促科研的原则～逐步推动科研与培训相互形象与地位～ 结合。在公务员培训工作中～注重经验总并且创造了 结～并深入分析～从中找出一些规律性的可观的经济 东西～如开展科级公务员任职培训后～他效益和社会 们归纳总结出了“三个四”的做法～即组效益。 织工作突出四个环节,教学计划、师资选质量～ 8 《人才培训》 ———————————————————— 是培训的生命,而教研工作～则是培训质安局、白云区人事局、越秀区人事局等部量的前提和基础。卓有成效的教研工作不门几千人的科级与初任培训任务～带来了仅带来中心培训质量的稳步上升～也打造培训人数的逐年递增～使培训中心的培训出了科级公务员任职培训、公务员初任培工作一年迈上一个新台阶。 训等一批品牌培训项目～从而赢得了市公 【思域漫游】 为加强继续教育的交流与合作～学习地方～因此举办这样的交流活动对双方都借鉴台湾在开展继续教育中的成功经验～是十分必要的。 推动我市继续教育工作的深入开展～更好考察团还先后参观了台湾故宫博物地为我市经济建设和社会发展服务～广州馆、科学馆、地球环境馆、地震生态馆、市继续教育协会于10月11日至海洋博物馆。这些博物馆、10月20日～组织市属有关单位生态馆构成了台湾中小学 台继续教育工作负责同志11人～负教育、继续教育的第二课 湾台湾进行为期2周的学习考察活堂～是学习历史文物、自动～对台湾继续教育工作的情况然科学知识的活教材和理继 有了一定的了解～并从中获得有想场所。如地震生态馆～续 益的启发。 完整地保存了1999年台湾教 教一、学习考察的基本情况 “9.21”地震断层遗址～育研考察团先后有针对性的重经由真实地貌与互动式展的部 点考察了台北科技学院、台北县示～让参观者认识地震科特 立高山中学等与继续教育有关的学知识及人与自然的和谐点李台湾继续教育实施机构～并举行关系。馆内的展示包括全与东了座谈会。座谈会上～双方详细球板块、地震带分布、地北 启介绍了各自机构的性质、运行模球内部及地体构造等模 示式及开展继续教育的纵谈情况～ 型～透过解说员的讲解及并就继续教育对象、课程设臵、互动式的操作～清楚地展教学师资、经费来源等方面进行了深入的示地震发生的原因及地层错动的模式。其交流。通过交流～双方都认识到～继续教它展示如多媒体教材、互动式展品、地震育是学校正规教育的一种有效、积极的补速报系统等～参观者能在关馆内进行操作充～在促进经济发展与社会进步方面起着与观赏～获得地震科学的相关知识。 重要的作用。两岸在继续教育工作的开展考察期间～台湾的同行们还热情的邀方面既有共同点也有不少可以互相学习的请我们利用考察的间隙时间游览了日月 9 《人才培训》 ———————————————————— 潭、阿里山等风景区～参观了高雄、基隆参加各级继续教育的人员～政府都给予一两个港口～使我们的考察活动取得了丰硕定程度的补助～而对于开办继续教育的院成果的同时还领略到了祖国宝岛台湾的秀校有些向政府申报成功的培训课程～政府丽风光、多姿多彩的风土人情。整个考察还会给予全额的补助。 期间～考察团全体成员都严格遵守考察团3、培训类别多～基本上实现了按需的各项纪律要求～团员之间互帮互助～团施教。台湾的继续教育因为社会的整体文结友爱～齐心协力从而圆满顺利完成了此化水平较高～因此不可避免主要呈现出两次学习考察活动。 头小～中间多的态势～以台北市为例～像 二、台湾继续教育的特点 南华高中,职业进修学校,这样的初级继 通过考察～发现台湾的继续教育主要续教育基地～台北市只有两所。而像社区有以下一些特点: 大学这样的中级继续教育基地～台北十二 1、覆盖面广。台湾的继续教育已初个区则均有开设。社区大学的培训是台湾步形成初、中、高三级较严密的培训网络～继续教育中最为活跃的一部分～像万华社初级培训主要集中在职业进修学校～学员区大学～全年一共开设了154个课目的培主要来源于没有考上国立高中需进一步进训～课程内容涵盖了各个知识面～既有像修的人员～学校还利用晚上的时间开设了“东方文化的养生与保健”、“亲子沟通探观光旅游、美容美发等四个专业进修课程～讨与艺术”等纯文化课程也有一些像“西帮助有需要进修的人员考取有关的职业等班牙语入门与拉丁美洲文化介绍”～“媒体级证书,中级培训则主要是利用社区大学企划实务与市场分析”等较专业的课程。的形式～利用国立中学晚上闲臵的教学场学员可以根据自己的需要或爱好选择一门地资源～开设多个相关的课程给学员进行到多门课程来学习。因此学习的积极性较选修～学员主要是一部分有一定专业基础高。 或对某专业感兴趣的人员,高级培训主要三、思考与启示 是由国立大学开办～继续教育以推广培训通过学习考察～我们觉得台湾开展继的形式出现～目标是培养一些高级的专业续教育的许多做法与经验值得我们借鉴～人才。 也对我们开展继续教育工作带来了有益的 2、开展的力度大～方式灵活。通过启示。 考察我们发1、加强法制建设～加大对外交流力 现台湾的继度 续教育虽然目前我国继续教育领域的法律建设 都是以财团还很薄弱～我们应尽快在《教育法》的基 法人的私人础上～制定有关的继续教育法律法规,完 组织形式出善继续教育的执法和管理～加强监督～促 现～但政府对进继续教育的健康发展。 继续教育较继续加大继续教育工作的开放性～加 为重视～对于强与社会各界的联系与合作～加强与国外 10 《人才培训》 ———————————————————— 国内同行的交流与联系。 3、完善继续教育的网络～扩大继续 2、政府要重视继续教育～加大扶持教育的覆盖面 力度 当前～我国继续教育的网络已经有了 台湾的继续教育虽然都是有财团法很大的发展～继续教育的对象较以前扩大人等私人组织举办～但政府对继续教育较了许多～但与台湾相比～我们的继续教育为重视～对于参加各级继续教育的人员～网络较集中与中、高级～对象也是一大学政府都给予一定程度的补助～而对于开办教育后专业技术人员为主～不像台湾初、继续教育的院校有些向政府申报成功的培中、高三级网络具备～继续教育对象范围训课程～政府还会给予全额的补助～而对也比我们宽泛得多。如我们考察过的台北于开办继续教育的院校有些向政府申报成县立高山中学～它们就面向那些没有接受功的培训课程～政府还会给予全额的补助。过高中阶段教育的人员提供高中阶段内容在我国～企业、社会团体和私营机构是继的教育服务。随着我国经济与教育的发展～续教育的办学主体～由于各种原因～继续我国接受高中阶段教育的人数比例大大上教育的经费一直难于满足发展的需要～经升～但不可否认～由于各种各样的原因～费问题成为继续教育发展的最大阻碍。政仍有不少的人没有受过高中阶段教育。在府虽然历来重视继续教育的作用和发展～这种情况下～我们有必要借鉴台湾的做法～但在经费上缺乏对继续教育的有效资助。把这部分人纳入继续教育的对象范围～并因此～我们可以借鉴台湾的做法～政府在且要鼓励中学对这部分人提供高中阶段教经费允许的情况下～加大对继续教育的扶育～或者专门成立提供高中和其它中等教持力度～对继续教育办学机构和参加继续育的办学机构～完善初级继续教育网络。教育人员给予适当的补助～以促进人们参 加继续教育的积极性和激发企业、社会团 体、私人举办继续教育的热情。 公共行政管理核心课程研修班 根据《关行了20天于举办我市的面授学组织实施的条件 公务员公共行政管理核心习。此期研修班～市人事 公务员培训部 罗栋 课程研修班和1+1公共管理研局领导和中国政法大学领导修班的通知》,穗人发[2005]64号,精神都高度重视～从教学组织到班务管理、从举办的公共行政管理核心课程,依法行政课程设臵到生活起居均进行了认真细致的专题,研修班取得良好的效果～研修班组安排。市人事局陈东民副局长不辞劳苦～织实施的主要条件是: 亲自到北京做开班动员。中国政法大学法一、领导重视。研修班在中国政法大学进学院的马怀德院长亲自向学员们介绍了中 11 《人才培训》 ———————————————————— 国政法大学的总体情况～并就“依法行政撰写了不少于3000字的学习心得～并请广与法治政府”专题进行授课～为研修班拉州市行政学院的老师进行讲评。老师反映～开了学习序幕。领导的重视～增强了学员撰写的文章质量普遍较高～对工作有较大们的学习责任感。这也是这期班取得良好的指导意义。 效果的重要原因之一。 四、组织沟通交流。为了更好地交流 二、师资高质量。这期研修班的老师学习心得～巩固学习效果～探讨我市依法主要是中国政法大学法学院实力派教授～行政工作的新思路～继中国政法大学学习他们都是国内法律界知名的专家学者～同之后～还召集了研修班学习心得体会文章时还聘请了北京师范大学知名教授、国务交流座谈会。在学习心得交流座谈会上～院及北京政府法制部门的领导授课～高质大家畅所欲言～分享了各自收获～一致认量的师资阵容是这期班取得良好效果的又为在外办学～能静下心来学习～保证了学一重要因素。 习的效果～并觉得授课老师整体水平高～ 三、学员高素质。这期班的学员是市理论功底扎实～实践经验丰富～听了他们直各单位的法规处处长或职能处室的领的课受益良多。同时也提出了应延长研修导～平时工作非常繁忙～但大家都非常珍班时间、增加学习的互动交流时间等建设 惜这次难得的学习机性建议。整个交流讨论气氛热烈。陈东民 会～学习态度认真～在副局长、市人事局培训教育处蔡琳同志和 学习中勤于思考～学习广州市人才培训中心罗竞波副主任参加了 效果显著。学习结束后～座谈会并认真听取了学员的意见。学员们 学员们结合此次所学的的意见为我市今后继续办好公共行政管理 专题和各自的工作实际核心课程研修班起到了积极作用。 【思域漫游】 区——梅州市的乡镇进行学习锻炼。这种体验式教学 实践式培训 目的明确、形式新颖的“体验式”教学深新录用公务员赴梅州锻炼 受学员欢迎～并取得了预期效果。 公务员培训部 束志明 从2003年开始,我市在全国率先在新录用 为强化初任培训的效果～使新录用的公务员初任培训中～组织学员到革命老区国家机关工作人员和国家公务员更好地树学习锻炼及体验生活。实践证明～这种体立公仆意识～按照市人事局的部署～广州验式教学活动～有利于新录用公务员树立市人才培训中心组织参加新录用公务员初正确的人生观和价值观～树立公仆意识。任培训的学员～分4批赴我市对口帮扶地05年～市人事局加大了学员学习锻炼 12 《人才培训》 ———————————————————— 的力度～由原来选拔部分学员下乡到全员本职～ 下乡～时间由原来的6天延长到10天。 埋头苦 在为期10天的学校锻炼过程中～320干。相 名学员分期分批驻扎在梅州的五华县、大比之 埔县和梅县的13个乡镇～与乡干部同吃、下～我 同住、同工作。他们深入农村和农户～了们的生 解农民的生活状况～倾听农民的心声。访活、待 贫问苦。每个小组还选择几户特困户～带遇和工作环境比他们优越多了～我要更珍上大米和花生油去慰问他们。不少学员爱惜目前的工作和生活～学习他们爱岗敬业、自发地捐钱资助贫困户。学员们还与乡镇无私奉献的精神～更好地为社会、为人民干部一起下村开展农村工作、参观当地学服务。” 校、企业及农副产品基地～从中了解当地学员何政志说:“边远地区的贫苦和落文化教育、经济发展概况和群众生活水平～后～基层干部工作的艰辛～就象鞭子抽打从感性上认识山区基层组织工作艰苦的条着我的身躯～惟有艰苦朴素～惟有清正廉件和环境～了解基层公务员开展工作的方洁～惟有乐于奉献～才能对得起党和人民。”法～体验他们工作的艰辛和无怨无悔的付他告诫自己“常修为政之德～常怀律己之出。不少学员还理论联系实际～充分发挥心～常思贪欲之害”。 个人的能动性及专业特长～结合实地调研～组织新录用公务员到梅州贫困山区的积极为当地乡镇经济的发展出谋划策。当学习锻炼～是我市国家公务员初任培训在地乡镇对学员的这些做法深表欢迎和重形式上的创新～不但加强了穗梅两地公务视～不少乡镇在学员锻炼活动结束前还专员的交流与相互学习～而且使学员增长了门召开了座谈会～与学员交换工作意见。 见识～磨练了意志～明确了责任和使命～ 10天的学习锻炼及调研活动效果最终增强了做一名人民满意的合格公务员的公体现在学员丰富充实的调研报告和心得体仆意识。 会之中。在报告和心得体会中～学员纷纷 肯定这次活动收获很大～意义深远。 学员魏瑶说:“通过到梅州的学习锻炼～ 我接受了艰苦奋斗精神和革命传统教育～ 项目办 彭 佳 教研部 童宣军 树立了为基层服务、为群众服务的公仆思 想～增强了当公务员的荣誉感、责任感和 3月15日至18日～由清华、北大特聘使命感。” 教授、知名管理专家刘月松、彭于寿先生学员朱剑辉说:“这次下乡了解到山区 主持的“企业战略管理与经营决策”和“战乡镇干部待遇之低～工作付出之大是之前 略营销实务”沙盘模拟课程在市人才培训我们无法想象的。但他们毫无怨言～立足 13 《人才培训》 ———————————————————— 首届在职法学博士研究生 中心首次举办～有来自广州纺织集团、广 州港集团、广州日立电梯有限公司等20课程高级研修班开课 多家企业共70多名高层管理者,多数是董 人力资源培训部 唐安平 事长和总经理,参加了此次培训。 现代沙盘模拟培训是英、美知名商 为贯彻落实全国人才工作会议精神～学院借鉴军事上的战争沙盘模拟推演而研 进一步加强公务员能力建设～提高科学执发的现代优秀管理培训模式～已成为大多 政、民主执政、依法行政能力和公共管理数世界500强企业中高层管理人员经营管 水平～广州市人事局委托中国政法大学法理能力培训的首选课程。该课程完全不同 学院举办 “在职法学博士研究生课程高级于传统的灌输式被动学习～它具有极强的 研修班”～于10月22日在广州市人才培训体验性、互动性、实战性、竞争性、综合 中心举行首期班开学典礼。高研班的面授性、有效性等特点。每个主题沙盘模拟课 点设在广州市人才培训中心 。报读首期高程时间为两天～采用岛式教学～将学员分 研班的十六位学员以国家机关工作人员为成4-6个相互竞争的模拟管理团队～围绕 主～都具备了相关专业的硕士学位。 与培训主题相关的经营活动～借助形象直 广州市人事局副局长陈东民、中国政观的沙盘教具～完成3-4期模拟企业经营 法大学法学院副院长、博士生导师张生教管理的推演过程。讲师通过分组讨论、集 授出席了开学典礼并讲了话。陈东民副局中研讨、角色扮演、情景演练、案例分析、 长对中国政法大学法学院为广州市培养高讲师点评等多种教学手段～引导学员积极 层次法学人才～特别是培养依法行政方面参与。 的高级人才给予高度评价～对首期班学员在这次市人才培训中心组织的沙盘模 寄予厚望～并对学习和研究提出了要求。拟培训结束后～学员一致认为～这是他们 张生副院长对本班的培训方案作了具体说最耗费精力、最有收获的一次培训～并表 明。 示在近似实战的模拟演练中～不仅得到了 开学典礼充满了浓厚的学习气氛～学团队精神的训练～在学员之间建立了深厚 员们表示要好好的友谊～而且获得了极其宝贵的实践经验 珍惜这次研修机和对经营管理深层次的领会与感悟。 会～不仅是为自己为使沙盘模拟培训在我市人才培养中 增长知识才干～也发挥更大的作用～市人才培训中心计划每 为广州市多途径季度都将围绕一个主题开展一期沙盘模拟 培养高层次人才培训～其主题主要涉及项目管理、提升领 积累经验。 导力、高效团队建设等系列内容。 14 《人才培训》 ———————————————————— 式、体验式等教学方法进行教学。 李小平处长在会上作了讲话。她充分认真总结 努力提升 肯定了市人才培训中心和教师们为广州市培训中心组织公务员培训 公务员培训工作所做出的贡献～并介绍了 教学研讨会 “十一五”期间广州市公务员培训的总体 教研部 童宣军 思路。她希望市人才培训中心根据公务员 为总结经验～巩固成效～进一步提高培训的需求～加强教学研究～深化教学改公务员培训质量～在市人事局培训教育处革～改进培训模式～科学设臵班次～不断的指导下～市人才培训中心与2月18日、提高培训质量～打造出具有自己特色且深19日组织召开了公务员培训2研讨会～共受公务员欢迎的培训品牌。 有三十多位长期从事公务员培训管理者和本次研讨会是市人才培训中心开展公专兼职教师参加了研讨会。市人事局培训务员培训以来组织的规模最大的一次专题教育处李小平处长、杨秋元同志应邀出席研讨会。通过这次研讨会～加强了学员、了研讨会。 施教机构与教师之间的沟通和了解～一方 本次研讨会主要内容有五项:一是对面使教师全面了解公务员培训的政策制市人才培训中心开展公务员培训的教学工度～把握公务员培训的内在需求,另一方作进行了总结,二是通报学员在教学方面面使教师充分了解公务员培训课程设臵的反馈的意见和建议,三是听取公务员初任目的和要求～使教师在教学中耕准确地把培训教师组与科级公务员任职培训教师组握教学重点～改革和创新教学方式方法～对培训课程设臵和教学方法的意见与建进一步提高教学质量。 议,四是按照培训课程内容划分与衔接问本次研讨会取得了圆满成功～达到了题,五是对公务员培训的教学方法进行了预期的目的。市人才培训中心计划类似的研讨～重点研究如何根据公务员的特点～专题教学研讨会将每年定期举办。 综合运用讲授式、研究式、模拟式、案例 【信息平台】 规范公务员培训管理制度～完善培训激励 约束制度～近日～广州市委组织部、纸人 事局联合下发了《广州市公务员培训暂行 教研部 李东北 办法》～并要求从2006年1月1日起实施。 为配合贯彻实施《公务员法》～进一步该《办法》共分7章36条～涉及公务 15 《人才培训》 ———————————————————— 员培训的各个方面基本内容包括公务员培组到是市人才培训中心～检查考核市级继训分类、培训内容、培训机制、施教机构续教育基地情况。 和培训管理等。《暂行办法》明确规定～公在检查中～中心副主任傅锡洪同志根务员培训实施培训与使用相结合的机制～据基地检查考核的有关要求～有针对性地要求对公务员培训情况、学习成绩进行评就基地管理、完成培训任务、师资情况、估～并把评估结果作为公务员考核、任职、办学场地、教材使用、培训质量评估、继晋升的依据之一,培训实行积分制管理～续教育服务和市场开拓等八个方面作了全并实施培训登记和电子档案管理制度。 面的汇报～并递交了一份详实的工作汇报 《办法》明确要求公务员培训经费列材料。此后～工作组有关领导、专家还实入各级政府财政预算～由同级公务员培训地考察了中心的办公场所、教学场地～认主管部门统一管理～实行专款专用。 真检查了培训管理工作。 《办法》大力鼓励公务员在职参加本在检查评估中～工作小组赞扬了中心科,学士,以上层次学历,学位,学习和在这次迎接检查考核中的认真态度和所做教育。《办法》第四十条规定～公务员参加的准备工作～充分肯定了03年以来中心在在职学历,学位,教育的学习费用采取政继续教育开展方面所做出的巨大努力和突府、单位和个人多元投入的办法解决。公出成绩～尤其在专业技术人员公修课和人务员经所在单位同意在职参加本科,学位,力资源专业课培训方面～中心发挥的积极以上学历,学位,层次学习进修的可申请作用。此外～工作小组对中心的人性化的使用每年累计7天的公务员更新知识自选教学环境、规范的培训管理制度、多样化培训学习时间作为学习假～并视同完成当的师资来源、简明实用的自编教材、丰富年更新知识自选培训时间及积分。 多样的培训模式等也给予了高度评价。最 该《办法》的颁布与实施～对于促进后～工作小组提出了希望～要求进一步注该市依法开展公务员培训、保障公务员培重教研活动～加大在专业人员高级研修班训经费、调动公务员培训积极性和提升他和市场开拓方面的研发力度～争取多举办们的素质具有重要的意义。 一些高层次、高质量培训项目～努力打造 一流的继续教育品牌。 这次检市级继续教育基地工作组 查考核是市 检查考核培训中心 级继续教育 教研部 童宣军 基地管理部 门对培训中 心自20032月20日上午～市人事局培训教育处 年挂牌“广 处长李小平一行十一人的检查考核工作小 16 《人才培训》 ———————————————————— 州市继续教育基地”以来第一次。这次检务员法的出台的 查考核也是对培训中心继续教育工作的很过程有了一定的 好促进～中心彻底梳理了各类培训管理制了解～更重要的是 度～提炼了各类继续教育材料～查验了自对有关政策法规 身的优势与不足～进一步明确了努力方向。 有了更深刻的理 解。人事人才网根 共享培训资源 先获取信息 据社会需求～充分发挥自身优势～整合师人事部远程培训学院广州分资资源～有针对性地开发了管理素质提升 类、专项业务能力发展类课程。如每周一院正式启动 期由余世维、曾仕强、张晓彤等国内知名项目办公室 李斌梅 管理培训大师授课的“知名培训师课堂”。 分院及时获取培训信息～组织设臵多层次、由广州市人才培训中心组建的卫星 多样化、多时间段可供选择的课程～既满远程培训学院广州分院～是国家人事人才 足了学员个性化的培训需求～又有效地解培训网的正式开播后新增的一个地区网 决了在职人员的工学矛盾。 站～分院自成立以来～先后组织试播卫星 网络教学作为一种简单、方便、快机远程培训课程30多次～参加学习的专业技 捷的教学手段受到越来越多人的青睐。某术人员和各级各类管理人员近400人。 大型企业负责人事培训工作的张小姐说:卫星远程培训学院广州分院开办以 “希望人事人才网卫星远程培训学院广州来～根据不同行业个性化的实际需求组织 分院越办越好～正如人事部张部长期望的时效性、实操性强的培训课程～如《公务 那样～真正成为全国人事培训机构共同的员法》刚颁布～分院立即开播了“《公务员 信息发布平台、经验交流平台和培训教育法》解读与操作实务”系列课程。课程由 平台～为广州市公务员、专业技术人员和人事部侯建良副部长、人事部政策法规司 企事业单位的管理者提供更多、更好、更孔昌生司长在直播课堂亲自讲授。来自高 加优质的课程。” 层的权威信息不仅让参加培训的学员对公 【文化广场】 赤为红,喻喜庆，青为黑,喻悲 哀。赤色火龙,主皇上圣明，青色妖龙, 主海上盗贼…… 李焜朴 17 《人才培训》 ———————————————————— 镇海楼在越秀山上～因其楼高五层～凶多吉少。有的说:越秀山上出赤龙～广所以老百姓都管它叫“五层楼”。 州就要出能人～这是吉兆。朱亮祖觉得～ 相传～朱元璋当了明朝皇帝后～派朱幕僚的意见各有各的道理～不知道该相信亮祖领兵攻打广州城。朱亮祖攻城成功后～谁说得才对～心里越发不安。没几天～这朱元璋便封他为永嘉侯～命他在广州做官～事传了出去～全城老百姓都知道了～一时镇守南疆。 间闹得满城风雨～人心惶惶。朱亮祖一下 朱亮祖打仗非常勇猛～但却十分迷信子急得六神无主～慌忙命人修了一本奏章～风水。他想:朱元璋小时候家里很穷～放星夜派人进京禀告明太祖朱元璋。 过牛～讨过饭～还当过小和尚～如今却当朱元璋看了永嘉侯朱亮祖派人送来的上了皇帝～一定是他家风水好。因此～他奏章后～心里着实吃了一惊。他捉摸了好便在广州到处寻觅风水宝地～准备修建一一阵子～始终猜疑不定～难以判断凶吉。座可以旺丁旺财、官运亨通的府第。一天～他又向送奏章的官员了解情况～知道广州他带着风水先生来到越秀山～看到越秀山的老百姓人心惶惶～心里越发不安。于是～南面是宽阔浩瀚的珠江河面～山上白云缭他急召军师刘伯温进宫解梦～一决疑难。绕、古木参天～气势非凡。面对如此壮观刘伯温进宫后看了奏章～又详细询问了朱的景象～加上风水先生在一旁胡吹乱扯～亮祖做梦前前后后的情况～心里想:这梦朱亮祖便决定在这里修建府第。 只不过是朱亮祖日有所思～夜有所梦而已～ 回到家里～朱亮祖兴奋不已～开怀痛要怎么断都可以。现在当务之急是要稳定饮。酒醉后～他伏在桌上做了一个奇怪的人心～况且皇上也喜欢听好话。于是～他梦:在金碧辉煌的新建府第里～他正倚栏便对皇帝说:“赤为红～喻喜庆,青为黑～眺望珠江～忽见一条青龙从河面上腾空而喻悲哀。赤色火龙～主皇上圣明,青色妖起～喷着水柱～张牙舞爪,又见古木林里龙～主海上盗贼,当时海盗猖獗,。两龙相飞出一条赤龙～喷着火焰～向那青龙扑去。斗～赤胜青败～这梦主大明江山国泰民安～顿时～两龙恶斗～吼声冲天～惊涛拍岸～固若金汤～是个吉兆。可命永嘉候建四方风起云翻。这样斗了好一会儿～那青龙渐塔楼一座～镇住海妖～以永葆大明江山。” 渐体力不支～终于败下阵来～逃回海底去朱元璋听后～心里非常高兴。但他又想:了……这时～朱亮祖的家人推门进来～他军师说的固然不错～但自己是真龙天子～如今才猛然惊醒。回味梦中的情景～朱亮祖不越秀山飞出龙来～总有点不祥～得想法把越秀知是主吉还是主凶～心生疑虑～整夜未眠。山上的龙穴封住才好。于是～他下了一道圣旨～第二天一早～便把幕僚请来断梦。 命令永嘉候朱亮祖在越秀山风水最好的地方修 幕僚们听了～众说纷纭～莫衷一是。建一座镇海塔楼～以镇住海妖～同时封住龙穴。有的说:青龙是水龙～赤龙是火龙～青赤朱亮祖接到圣旨后～立即在越秀山他准备建造二龙相斗～水火不容。青龙败退～广州要府第的小蟠龙岗上大兴土木～修建了一座五层遭大旱。有的说:两龙相斗～天下大乱～的方形塔式高楼～这就是雄伟壮观的镇海楼。 18 《人才培训》 ———————————————————— 为自己的城市增添缤纷的色彩。如果想为 没有装饰灯的冰雕拍照留影也不容易～闪 光不够照不着～闪光过强会反光。最难的 还是冰的透明留不住阴影～因而照不出冰 雕的表面形象～这就需要照相人充分利用 背景色和背景光。 感受冰雪 感受冰雪 感受冰雪 雪～是这里的雾气。冷冻抓住了空气 中的水分子～把他们揉搓成团～然后抛向庄 严 天空～让它轻轻飘落。飘落的雪有如白絮～ 铺满了房屋、大地。松枝儿接住了落下的 冰依然,雪依然。热情消散,冰雪却凝雪花～渐渐的～与自身的水气凝结在一块结了最有意义的一道情缘…… 儿～粘牢了～挂满了枝杈～也垂下了。东 北人对雪的兴趣不亚于冰～大街小巷到处 以前～我喜欢从“北国风光～千里冰可见他们辛勤雕作的身影。满目皆白、银封……”的诗句中寻觅冰雪的意境。今天～装束裹也就成了靓丽的北国风光。 我却有幸跨越千里地域～由南至北～去感冰是晶莹剔透的～雪是洁白无暇的。受意境中的现实。 耐不住如此娇娆的诱惑～终于一次又一次 冰～是这里的水。低温退却了奔流的投入这冰天雪地。可以感觉到～在这个温热情和豪放～水变得疲倦了、惰性了、萎度高负值的天地里～人们的热情无拘束地靡不振了。江、河、湖、溪停顿了、凝固升温、再升温……随着进入2006年倒计时了～成了委婉延伸的坦途。瀑布止住了奔的最后一声时数～欢呼声将人们的热情推泻～定型了～留住了最后的仪态。屋檐的到了极点。 滴水也畏缩了～在檐边成串悬空挂着～不冰依然～雪依然。热情消散～冰雪却能上下。甚至～随欢笑喷出的热气也瞬间凝结了最有意义的一道情缘。可以相信～凝结在眉头发梢。东北人喜欢冰～他们把有我们的感受～有我们的靓照～就有我们大小的冰块雕成千姿百态～摆在公园～摆随时可以重温的情缘。 在广场～摆在大街两旁～再射上各色灯光～ 19