班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施范文

班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施范文 班子成员担当作为方面存在的问题及整改 措施 但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。以下是小编为大家搜集提供到的关于班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施范文。欢迎阅读 一、基本情况 针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官当”的现象,我局” 通过“自己找”、“领导谈心”等己形式,及时解决思想、工形作作、作风方面存在的不良倾向和问题。倾 二、整改措措施 (一)加强学习教育育。在学习教育上,班子带头抓好“二个带 加强”,一是加强党的宗旨和党性一修养教育,积极组织党的修路路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路育线线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当本意识和奉献意识教育意;二是加强职业道德精神教育是,积极开展文明科室、文,明职工明创建活动,提高荣誉意识。誉 (二)加强管理理考核。在目标任务管理上,明确目标责任上 制,积极开展行政服务“让群众极满满意”活动,实施并完善绩绩效 1 / 8 考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模励为为抓手,寓事业发展、责任任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、。服服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代、表制、限表时办结制、超时默认和缺席默认制、责任默追究制等八大 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,追 并跟踪问效,责任到人,到科踪室,让每个人都有压力,室有有动力。 (三)狠抓争先创优,开展行风评议。先在典型引路建设上,在 着力抓好行政服务先进窗口、抓先进个人的模范建设。同先时时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪实、、提高效能、改善服务、优优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动展,,进一步促进经办大厅干部部职工强化纪律观念、增强强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面务提提升窗口工作服务水平。 三、整改成效 通过一系列列的自查自纠,达到了转变变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了提机关工作人员对宗旨意识机、责、任意识、工作态度、群群众观念等方面的认识,牢固树立了农牢保工作人员的责任意识、担当意识和的奉献意识,努力打造一奉 支政治坚定、作风正派、业政务精湛、纪律严明、无私务奉献、奉求真务实、执法为民的农保队伍。民 四、下一步打算一 一是进一步加强思想和组织建设,牢固强树立理想信念和树 2 / 8 为民服务理理念。继续深化学习教育,组织机关党员继续深入,学学习“三个代表”重要思想想、科学发展观等理论,深入领会学习深 党的群众路线教育实践活动实质和根线本要求,进一步强化担本 当意识和奉献意识教育,激意励励全体农保干部在工作实践中做践理论学习的先行者,做保持党的纯洁性的忠,实执行者,做执实 政为民的实实践者。 二是加强组织建设,不断提高党支部的建战战斗力。按照《中共中央关关于加强和改进新形势下党党的建设若干重大问题的决决定》新要求,把开展活动的成效作为推动党建工动作科学化作水平的进一步提高高,以创新完善机关党组织织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手,以学部习型、服务型、创新型、习正正气型机关建设为要求,以“担当文化”主题教育以活动为载体,活 切实增强担当意识和责任意识,推动当党党组织和机关党员“事不避避难勇于担当”生机活力。。 三是建立长效机制,增强制度的执行力。结合增农保具体农服务工作,从加强理论学习、党性修养、强思思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目等标责任、担当监督检查、标担担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制,追积积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关教党员干部增强意识和党 责任意识,大局观念和业务素意质进一步提高,营造党组质织织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活范力,实现农保力 各项工作的综合效益最大化。综 3 / 8 四是推行机关工作“推1234”工作法。在日常工作中”,,机关干部职工要做到“一个理念”,自己的一言一一行、一举一动就一 是代表农保部门的形象;“两个农原原则”,群众利益无小事、农保、工作无小事;“三有”,来访有登记、交办有有回音、结果有反馈;“有四四不让”,即不让工作在我我手中延误、不让差错在我手中发生、我不让不文明行为和消极现象在我的身行上出现、不让农保部门上 的形象因我而受到损害。提形高干部职工的精品意识、高细节意细识,养成严谨高效、求实创新的良好习惯。、 落实党风廉政建设主体责任,关键看行动、根本在任担当。担坚持把党风廉政建设设主体责任作为一项政治责责任、政治要求,不断强化责任担当,真正把责任化放在心里、抓在手中、放 扛在肩上,自觉做到守土有在责、守土负责、守土尽责责,坚定,不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深建入、落到实处。入 一是明确职责敲重锤,推动责任确落落实。从区委常委班子做起,认真履行班子的集体起责任,把反腐倡廉建设纳责入经济入社会发展和党的建设总体布局,列入领导班设子、领导干部目子 标管理,统一研究部署、统一组织统实施、统一检查考核,毫实不不动摇坚守“主阵地”。从从自身做起,认真履行第一责任人的责一任,充分发挥挥好带头、带领、带动作用,做到部署党风廉政用 重要工作、过问重大问题、要协调重点环节、监督重要协案件,案躬耕不辍种好“责任田”。从常委班子成员任做起,认真履行分管做 领导责任,不断强化政治定力责和“看齐”意识,严格落和实“一岗实 4 / 8 双责”要求,主动抓好分管领域的党风廉动政建设,齐心协力打政 好“攻坚战”。攻 二是把好龙头担明责,完善落实链条头。健全完善党委统。 一领导、党政齐抓共管、纪委组、织织协调、部门各负其责、依依靠群众支持和参与的领导导体制及工作机制,切实把把主体责任延伸到每个党支部,形成上下贯通、层支层负责的完整链条。层 紧紧围绕“3783”主体责围任体系,制定具体措施办任法,建立责法任清晰的明细表和坐标系,做到层层有表明明确之人,事事有负责之人。加强反腐败体制机制人创新和制度保障,进一步创建建立健全组织领导、分析研研判、责任分解、谈话提醒醒、监督联动、选任把关、、倒查问责、风险管控等制制度机制,形成横向到边、、纵向到底的工作格局。 三是准确定位促转变,聚焦焦主责主业。进一步强化转变转意识,保证纪委履行监督职责的独立性,推进监纪检监察机关纪转变职能;纪纪检监察机关要聚焦中心任务,转变工作职能,明任确确职责定位,把主要精力放放在主业上,真正做到不越位、不越缺位、不错位。进一步落实转变举措,积进极极协调解决纪检监察工作中的具体问题,对纪检监中察机关退出的有关职能及察时时跟进补位,避免出现任务断层、责任真空务;纪检监察机关要增监强主业意识,协助党委加强党风廉政,建设和组织协调反腐败建 工作,督促检查相关部门落作实惩治和预防腐败工作任实务务。进一步做好转变保障,一如既往地支持纪委监,督执纪、查办案督 5 / 8 件,坚决做执纪执法机关的坚强后做盾盾;纪检监察机关要大力加加强自身建设,不断提高履职尽责的能力和水平履;广大纪检监察广干部既要严格执纪、铁面无私,又要格正正人先正己、严格自律,树树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的、良好形象。良 四是注重效果动真格,严格责任兑现果。加强监督检查,。 坚持集中检查与分散检查、日常中监监督与专项检查、明察与暗暗访、发现问题与督促整改相结合,紧盯时间节点改,从细节入,手,从具体抓起,严格执纪监督,促使起各级党组织、第一责各 任人和班子成员积极履职尽责和。强化考核考评,细化量。化化主体责任考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,加大履行主体责任考核权重大,落实考核结,果运用制度,形成以考核明职责、定,奖惩、树导向、促落实奖 的浓厚氛围。严肃执纪问责浓,进一步完善并严格执行,责任追责究办法,明确区分个个人责任与集体责任、直接责任与领导责接 任,对领导导班子及领导干部职责范围围内党风廉政建设和反腐败败工作有问题不报告、不反映,敷衍塞责、不抓不反管,造成管不良后果和恶劣影影响的行为,严格实行“一案双查”,既追究当一 事人责任,也倒查追究相关人领领导责任,真正发挥党风廉政建廉设责任制的威慑力。。 “你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强哪,哪几位领,导担当能力较弱弱?请举例说明。”这几天天,镇江市对辖市区领导班子进行换届考察,每位班接接受谈话的干部都被问到了这个了关于“担当”的新问问题。在之后的测评、推荐等多个考察程序荐 6 / 8 中,“担当”这个新要素都至关担重重要,“不担当者”将不予提拔。予 今年的市县乡领导班子换届,正值我省领开开启“十三五”发展新征程、决胜全面小康关键时程期期。能否换出一批忠诚干净净担当的好干部,配出一届届结构优功能强的好班子,,事关“十三五”目标任务务的实现。镇江市在辖市区区领导班子换届工作中,把把干部是否敢于担当作为重要要素,贯穿于谈话、重测评、推测荐等考察全过程,并结合领导干部综合分,析研判情况,努力析 让敢于担当者上、让平庸懒散者担下。下 镇江市委组织部有关负责人介绍,在换届考关察中,由市察委派出的换届考察组对辖市区中层正职考以上人员逐一谈话,以 “班子子成员是否担当”是每次谈谈话的必答题。而谈话对象同时象也在接受着“担当”的测验,是否敢讲话、”讲真话作为一种担讲 当的表现,也被记录在案。双向现考考察,使得谈话风气大为改改观,改变了过去一些谈话话人事不关己、三言两语敷敷衍了事,或者谈话不着边际、绕弯子、不讲实话边、不讲真话的状况。“这、次次,我们确实听到了不少真话。”这位负责人说。真 谈话中问“担当”只是第一步。测评环节还对干第部部是否敢担当进行反向测评评。记者看到,在“拟新进进班子人选”民主测评表上,“担当”与“德能勤上绩廉”并重,设有“是否绩存在不敢担当存 的情况”一栏栏,如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项明目目工作关联度高的拟新进班子人选,还扩大考察了班解范围,解 7 / 8 专门听取企业负责责人意见,重点了解服务企企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造干成成后果的,经调查核实和组组织认定后,对拟继续提名人选将有针对性地换岗名交流,拟新交进班子人选则不作为考察对象。不 一次谈话和一次测评,并不作谈为判断干部是否担当的唯为一一依据。镇江市委组织部相关负责人介绍,从去年相88月到今年3月,该市已分批对全市分109个市管领导班子、领829名县处级领导干部全面实施综合级分析研判,对科级干部也分同步实同施并实现全覆盖。研研判中,“敢于担当”就是是一项重要要素。“所有班子和干部在动议前都有班综合分析研判工作的厚实综基础,基换届考察时考察组人手一份基础资料,结合人谈话和测评情况谈 进一步深研研细判,作出客观评价,从从而让真正敢担当的干部在在换届中脱颖而出。” 8 / 8