秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司

秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司 秦皇岛职业技术学院管理工程系 工商企业管理专业 人力资源管理实习总结 组 长: 刘朋 小组成员: 刘帝辰、刘敏、裴芳、秦会娜 工商企业管理教研室 2010.12 秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司员工招聘录用方案 一、企业名称: 秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司 二、企业经营业务范围: 自来水生产及销售、给排水工程设计、咨询、安装、研发、物业管理、纯净水生产、净化剂生产 三、企业规模: 秦皇岛市自来水总公司北戴河公司成立于1958年，后原秦皇岛市自来水总公司实施产权制度改革，由公用事业局与北京首创股份有限公司共同出资设立成立于2005年10月29日的一家新型现代供水企业。 本公司下设水厂、营业所、安装公司、稽查队4个二级机构，5个科室。公司现有员工84人，资产总额3061万元，其中固定资产2809万元，供水主管道总长近180公里，日供水能力4.4万m3/d，供水用户2万户，服务城区人口6万人，年产值500万元，上缴各税近30万元。 四、招聘岗位、人数及条件 我公司现有员工有销售代表、电工、 销售代表、 业务员、 销售经理、 业务员、 给排水专业技术员 、 给排水工程预算员 、机电工程师 、 管网工程师、 水处理工程师 、 统计、 资料员、 司机 、预算员。 招聘岗位 招聘人数 招聘条件 待遇水平 销售经理 1 大专以上学历，三年3000 以上工作 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 给排水专业技术员 2 大专以上学历，三年2500 以上工作经验 给排水工程预算员 2 大专以上学历，三年2500 以上工作经验 管网工程师 3 大专以上学历 2500 五、招聘实施过程 (一)进行招聘需求分析 招聘需求由各用人部门提出，其主要包括:短缺人数，所需人才类型，到岗时间等等。 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向总经办提出员工招聘要求，并填写人员需求 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 ，报总经办审批。 突发的人员需求。因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，及时将人员需求上报总经办。 At present, the County personnel totaled 93,000 people, is three times times of 2010. Review the work of the past five years, the County formed to encourage innovation, innovation, participation in innovative atmosphere, a large number of innovations emerging high-level personnel leading the increasingly strong role; innovative idea further innovations gradually expanded from economic to social governance, public safety, intelligence and other areas of urban construction, innovation and talent support becomes increasingly important. Of hard work, the county levels to cherish, continue to consolidate, improve and, for the future development, to remain sober-minded, scientific foresight, courage to play. Under the influence of complicated international and domestic situation, the domestic economic situation, and General Secretary of "stability, but downward pressure on large trend of differentiation and deepening of structural adjustment" sums up the current situation. From Dongping actual see, "Thirteen-Five" during, County faced stable economic growth, and deepening structure adjustment of double task, both faced with economic total small, and per capita level low, and industry structure not reasonable, and economic development way extensive, basic situation, more has industry cluster early now prototype, and Park hosted capacity constantly enhanced, and resources traffic location advantage increasingly appeared, and cadres masses innovation venture passion 储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。 根据人力资源需求预测和对现有人员配置状况分析，明确是内部选拔调整还是外部招聘。结合本企业现实状况，采用外部招聘。 (二)、明确招聘特征和要求 根据工作分析及信息资料弄清楚招聘岗位具有什么特征和要求，明确这些工作对应聘者的知识，技术能力方面的具体要求和所能给予的待遇条件。 (三)、选择招聘渠道和招聘方法 对于本企业可以通过网络招聘方式或专业的媒体刊登招聘广告，猎头招聘等。 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。 (1)与人才服务机构合作 1)优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会。由集团统一组织，个单位参与，委托人才服务机构宣传并发布招聘信息。 2)个单位根据用人需求可自行组织参与现场招聘会。 (2)集团自行组织 集团自行组织的专场招聘会由集团人力资源部门组织策划，各单位参与。 2、网络招聘 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。优势是覆盖面广、方便、快捷、时效性强、成本低、针对性强、 具有初步筛选功能。也有其不足:信息真实度低、应用范围狭窄与基础环境薄弱、技术和服务体系不完善、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。 针对企业现状我们将采取如下措施(1)集团优选通用人才网站合作，供各单位共享。各单位可在网上发布招聘信息，并查阅应聘人员 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 ，但不得擅自修改除本单位招聘信息外的其他内容。(2)各单位自行开设的专业网站由各单位自行管理。 3、寻聘 寻聘主要针对规模较大或所空职位较重要、高精尖来进行，这种方法成本较高、主要依靠企业自身，但一旦招聘成功人才流失也非常少、 (1)适用对象:新项目专业技术人才、中高级人才、市场稀缺的其他人才。 (2)用人部门与人力资源部门组成寻聘小组实施寻聘。 4、猎聘 猎头招聘主要是企业通过委托猎头公司招聘的一种手段。这种方法主要用于招聘重要的职位。其成功率较高，但由于成本较高，一般小型公司很少采用。针对我公司人员需求特点，我部制定如下规则。 (1)适用对象:中高级人才或市场稀缺的其他人才。 (2)各单位及时提出需求，集团人力资源部门归口与猎头公司洽谈合作事宜。 5、校园招聘 各单位每年10月初提交大中专应届毕业生的需求 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，集团统一组织招聘为主、各单位自行招聘为辅实施招聘。 (1)、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 (2)、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。 (3)、临近招聘的准备。 1) 确定具体学校。 2)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等) 3)确定具体招聘载体。 4)成立招聘小组并明确分工。 (4)、进入学校或其它招聘地点。 (5)、接受报名和简历。 (6)、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施) (7)、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 (8)、根据面试结果进行录用，签协议。 6、内部招聘 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。其优点是:招聘成本低和效率高。选拔的效度与信度高。容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景; 认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高;学习成本更低，有利于发挥组织效能。 但是也有其弊端这样不利于个体创新和企业的成长，尤其是中小型企业。 集团内部招聘:有集团人力资源部门发布招聘信息，收集应聘登记表，组织甄选。 单位内部招聘:有个单位自行组织进行。 7、内部举荐 员工推荐(或雇员推荐)是指鼓励现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种At present, the County personnel totaled 93,000 people, is three times times of 2010. Review the work of the past five years, the County formed to encourage innovation, innovation, participation in innovative atmosphere, a large number of innovations emerging high-level personnel leading the increasingly strong role; innovative idea further innovations gradually expanded from economic to social governance, public safety, intelligence and other areas of urban construction, innovation and talent support becomes increasingly important. Of hard work, the county levels to cherish, continue to consolidate, improve and, for the future development, to remain sober-minded, scientific foresight, courage to play. Under the influence of complicated international and domestic situation, the domestic economic situation, and General Secretary of "stability, but downward pressure on large trend of differentiation and deepening of structural adjustment" sums up the current situation. From Dongping actual see, "Thirteen-Five" during, County faced stable economic growth, and deepening structure adjustment of double task, both faced with economic total small, and per capita level low, and industry structure not reasonable, and economic development way extensive, basic situation, more has industry cluster early now prototype, and Park hosted capacity constantly enhanced, and resources traffic location advantage increasingly appeared, and cadres masses innovation venture passion 招聘方法。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。 鼓励员工为集团举荐人才、有突出表现者，由所在单位记优良 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 或给予其他奖励。凡内部举荐的，应有举荐人提供举荐信，并对举荐情况的真实性负责。 8、宣传吸引 集团统一设计宣传资料或者宣传广告，吸引人才来集团应聘。广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘的内容。 (1)、企业介绍:应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。 (2)、详细的职位说明:应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。 (3)、福利待遇:应包括工资水平、福利项目。 (4)、申请方式:亲自申请、电话申请还是投递简历。 )、联系方式:注明企业的联系电话或是邮编、地址。 (5 (四)对招聘者进行选择 1简历的筛选，招聘信息发布后，公司会收到大量应聘人员的相关资料，总经办工作人员对收集到的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话或信函的方式(面试通知书)告知他们，前来公司参加下一环节的甄选。 2笔试部分 定于2010年12月21日星期二于本公司会议室进行笔试，笔试通过进入下一轮面试 3面试部分 定于2010年12月24日星期五于本公司会议室进行面试 此阶段人力资源部向业务部提供详尽的资料供面试参考，并设计面试评价表。要以业务为依据，以科学具体定量的客观指标为准，排除平印象经验进行差不多的选择，选择合适人员后进行录用。 (五)、 员工报到与试用。 1(报到。被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的7天内不能正常按时报到者(无正当理由)，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。 2(试用与转正。 (1)公司新进人员依录用通知时间到公司上班，试岗期3天，公司只提供生活 费，3天后到总经办办理相关入职手续，进入试用期阶段，试用期为1,3个月不等。若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。 (2)用人部门和总经办对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。 (3)试用期结束前7天时，员工需填写员工转正申请表，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。 (4)办理转正手续，同时用人部门和总经办要做好为转正员工定岗定级，提供相应待遇、员工职业发展规划等工作。 鉴于被招聘人员皆具有三年以上工作经验，采用一个月短期试用与培训期，期满，根据工作业绩决定正式录用与否。 (六)、招聘效果评估 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价，以时间笑了和经济效率为本惊醒招聘评估。招聘评估的内容有: 1、招聘成本效益评估 招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价 招聘单价是成本效益评估的主要指标。 的过程。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。 2、录用人员评估 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。 录用人员的数量:录用人员的数量可用以下几个数据来表示。起比较主要指标为 录用比、招聘完成比、应聘比公式: 除了运用录用比和应聘比这两个数据来反映录用人员的质量外，也可以根据招聘的要求或工作分析中的要求对录用人员进行等级排列来确定其质量。 3、撰写招聘小结 招聘小结的主要内容，有以下几方面: 招聘计划 招聘进程 招聘结果 招聘经费 招聘评定 以下为一招聘小结范例。 At present, the County personnel totaled 93,000 people, is three times times of 2010. Review the work of the past five years, the County formed to encourage innovation, innovation, participation in innovative atmosphere, a large number of innovations emerging high-level personnel leading the increasingly strong role; innovative idea further innovations gradually expanded from economic to social governance, public safety, intelligence and other areas of urban construction, innovation and talent support becomes increasingly important. Of hard work, the county levels to cherish, continue to consolidate, improve and, for the future development, to remain sober-minded, scientific foresight, courage to play. Under the influence of complicated international and domestic situation, the domestic economic situation, and General Secretary of "stability, but downward pressure on large trend of differentiation and deepening of structural adjustment" sums up the current situation. From Dongping actual see, "Thirteen-Five" during, County faced stable economic growth, and deepening structure adjustment of double task, both faced with economic total small, and per capita level low, and industry structure not reasonable, and economic development way extensive, basic situation, more has industry cluster early now prototype, and Park hosted capacity constantly enhanced, and resources traffic location advantage increasingly appeared, and cadres masses innovation venture passion