劳动
合同
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试用期
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劳 动 合 同
甲 方 : 乙 方:
注册号: 居民身份证号码 :
法定代表人: 文化程度:
地址: 性 别:
合同签署代表人: 出生日期 年 月 日
邮政编码: 邮政编码:
联系电话 : 家庭住址:
传真: 所属街道办事处:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、
劳动合同
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期限
第一条 本合同期限类型一年期限合同。合同期满后双方协商续订合同。。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 个月。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。
第五条 工作时间为每周一到周五，国家法定节假日除外。如果工作紧张，乙方应按甲方安排，适当加班。甲方应为乙方提供适当奖励。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
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四、劳动报酬
第八条 甲方 的工资应遵循按老分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方为甲方工作，工资每月结算日期为25日，次月5日以货币形式支付乙方上月工资，其中基本工资为 元， 岗位津贴为 元，税前合计为 元。其中试用期间工资为 元。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低 于 北京最低生活保障 元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险
手册
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供其它福利待遇:午餐补助每月200元。
六、劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方应保守甲方的商业机密，软件
设计
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思路，代码及所有文档，未经公司书面同意，不得泄露外传。如有泄漏，情节严重的需承担相关法律责任。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
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第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并根据情况做出相应处罚
1(在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2(严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3(严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4. 全职人员从事公司以外工作的。
5. 被依法追究刑事责任的。
第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前以书面形式通知乙方:
1(乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2(乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3(双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成
协议
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的。
第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同:
1(患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2(女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3(义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4(义务服兵役期间的。
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 工伤 办理，不得依据本合同第二十条、第二十一条解除劳动合同。
第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1(在试用期内的;
2(甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3(甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
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第二十八条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1(甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2(甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，或将甲方的产品，技术，文档泄漏给第三方的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为: 酌情
九、保密条款
在开发或销售过程中产生的各种文档，设计思路，代码等成果属北京东方波尔科技有限公司所有。未经公司同意，不得向任何第三方泄漏。如因泄漏给公司造成的一切损失由本人负责，情况严重者将承担相应法律责任。
十、劳动争议处理
第三十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十三条 甲方以下有新规章制度-作为本合同的附件。
第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖 章) 乙方(签 字)
法定代表人
或委托代理人(签字)
签订日期: 年 月 日 鉴订日期: 年 月 日
浙公网安备 33021202002483