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如何约定竞业限制条款才合法.doc

如何约定竞业限制条款才合法

要坚强的夏静
2017-11-22 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《如何约定竞业限制条款才合法doc》,可适用于人文社科领域

如何约定竞业限制条款才合法《如何约定竞业限制条款才合法》作者:日期:《劳动合同法》第条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》第条和第条的规定签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议应注意以下方面:()承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中竞业限制期限不得超过两年竞业限制的范围、地域原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。()用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提补偿数额应明确支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。()劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行不能超过劳动者的经济承受能力。

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