劳保用品
管理办法
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一、目的
劳动保护用品是保护员工在劳动过程中的安全与健康所必备的一种预防性装备。公司本着对员工负责任的态度,向员工发放劳保用品,为加强劳保用品工作的管理,特制订本办法。
二、职责范围
1、人力部负责劳保用品的采购申请。
2、采购部负责劳保用品的统一采购。
3、仓库负责劳保用品的仓储管理以及具体发放工作。
三、
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
1、发放范围
1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:发给生产车间主要保护足部防止砸伤和刺穿伤的工人使用。
3)防护手套(包括牛皮手套、挂胶手套、普通线手套、乳胶手套)按照需要发给操作工使用。其中:牛皮手套发给从事电焊作业的工人使用;挂胶手套发给从事磨床、下料的工人使用;普通线手套发给从事刨床及其他普通操作工、车间杂工使用。
4)防护镜:发给眼部易被灰金属屑等容易伤害眼睛的人员使用。
5)口罩(普通口罩、防颗粒物口罩)按照需要发给工人使用。
2、发放原则
1)各部门要严格执行各工种的劳动保护用品发放
标准
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。
2)员工不得将发放的劳保用品转让、出售。
3、发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,按配备标准进行发放,并保存有员工签字的发放记录。
2)新工种、新项目新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准。
4、使用规定
1)劳保用品,不同工种不同标准,不同条件不同规格,不搞平均主义,充分发挥劳防用品的作用,员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖,防止浪费。
2)为预防工伤事故,员工在工作时间内应正确穿戴工作服及使用劳保用品,经检查在工作时间内未使用相应规定劳保用品的,发生事故将不能享受工伤待遇。
3)员工在内部岗位调动时,个人防护用品按标准调整。
4)员工入职满一周起,发放劳保用品。员工离职,应按规定扣除主要的劳保用品(工作服、劳保鞋)的费用。具体如下:
A、入职满半年以上者,劳保用品不产生费用。
B、入职不满半年者,离职时需扣工作服费用30元/件,扣劳保鞋费用60元/双。
C、其它如手套,口罩等劳保用品不扣费。
四、本管理办法由人力资源部制定、解释。
附:《劳保用品发放标准》《劳保用品发放记录
表
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浙公网安备 33021202002483