人事相关知识.doc
关于假期工资的算法:
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)
月计薪天数,(365天,104天)?12月,21.75天
如有事假的算法: 当月税前工资额/21.75=每日日薪数
按照日薪算法 然后再用当月税前工资额-累计事假日资薪数=当月工资额 如有病假的算法:当月税前工资额/21.75*80%=当日病假所得日薪数
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60,计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70,计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80,计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90,计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100,计发。
产假:
女职工生育享受不少于九十天的产假，产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)女职工产假为90 天，其中产前休假15 天，产后75天。 年假:
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
婚假:
一:职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加至10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
二:职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资
标准
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支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
三:年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
丧假:
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。
退休:
上海市标准 男同志是60岁退休，女同志是50岁退休。特殊岗位可按照各个公司部门自行做调整。
关于公司中断续约的办法
按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者，以便劳动者能够有所思想准备，也可以在当前工作之余寻找新的工作。如果用人单位没有提前30天书面通知，那么就应当以一个月工资来代替而直接解除劳动合同，等于是接下去的一个月你不用来上班了，这一个月工资照常支付给你
N+1
1指代通金 1个月前通知你了这个1就不用赔偿了
N是指年数
关于四金缴纳比例
四金缴费比例:个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金:基数*8%+基数*22%(好像最近改成这个比例了)
医疗保险金:基数*2%+基数*12%
失业保险金:基数*1%+基数*2%
工伤保险金:___0___+基数*0.5%
生育保险金:___0___+基数*0.5%
住房公积金:基数*7%+基数*7%
其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+0.5%+0.5%7%=44%
也就是说扣除四金后的工资为:X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44%
个人所得税:
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:
工资-3500-个人缴纳四金=全月应缴税额
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505
浙公网安备 33021202002483