电厂安全培训考核办法文件

电厂安全培训考核办法文件 电厂职工安全生产培训管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步加强职工安全生产培训管理，提高培训质量，夯实安全基础，根据《中平能化集团关于加强安全生产培训若干问题的意见》(中平„2011?138号)文件精神，结合我厂实际制定本办法。 第二条 按照“岗前要培训，培训必考核，考核要合格，合格才上岗，上岗讲安全，安全有效益”的安全生产培训工作思路，充分调动方方面面的力量，上下联动，逐步形成“党委为主导、行政为主体、职教组织协调、部门齐抓共管、协会密切配合、车间认真落实、职工积极参与”的工作格局，达到培育本质安全人，塑造本质安全岗，创建本质安全型电厂的工作目标。 第三条 切实提高对安全生产培训重要性的认识。要牢固树立安全生产培训是生产力的理念。对安全生产而言，人的不安全行为是安全生产的严重隐患，是事故发生的直接因素。通过安全生产培训，能够强化人的安全意识，增强安全生产技能，促进企业提高生产效率。 第四条 切实增强安全生产培训责任意识。各单位党政主要领导要把培养本质安全人作为永恒主题，常抓不懈。要通过加强安全培训，培育出本质安全型职工、本质安全型班组长，本质安全型主任，使职工在岗位操作上本质安全，使工程技术人员在工程设计、组织施工上本质安全，使管理干部在管理指挥上本质安全，最终实现全员本质安全。 第二章 管理体系 第五条 为加强对安全生产培训工作领导，坑口电厂成立安全 1 生产培训工作领导小组。 组 长: 副组长: 成 员: 安全生产培训工作领导小组下设办公室，办公室设在职工教育科。 办公室主任: 办公室成员: 第六条 建立00电厂、车间、班组三级职工安全生产培训管理体系。 第七条 厂级职工安全生产培训管理部门是职工教育科、劳人科、安全环保科。在集团公司人力资源部培训处和坑口电厂安全生产培训工作领导小组指导下，负责电厂职工的各项安全培训管理工作。 职教科负责安排管理人员、工程技术人员、主要技术工种、特殊工种等人员安全生产培训取证、坑口电厂三大《规程》培训考试工作;职工培训台帐登记管理工作，建立、健全各项培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，督导完成厂下达的年度各项培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 任务。 劳人科负责全厂管理人员、工程技术人员职称申报、工人职业准入资格等级鉴定取证工作，厂“导师带徒、拜师学艺”活动、厂级职工培训部门对车间、班组职工安全生产培训有监督检查权、考核权、下达培训任务权。 厂鼓励并引导班组协会、工作室、安全技术协会等群众性机构 2 围绕安全培训开展工作。 车间、班组为二、三级培训管理部门。 第九条 各车间党政负责人为本单位安全生产培训第一责任人，对日常培训进行管理，监管培训过程，考核培训质量;班长负责管理班组的日常培训工作。 第十条 厂运管科、技术检修科、工会、财务科等业务科室密切配合、共同完成培训考核工作。 第三章 安全培训 第十一条 坚持“先培训，后上岗”，做到持证上岗。安全生产培训必须坚持理论联系实际，突出超前防范和岗位技能培训，注重提高职工现场实际操作和应急、防灾应变能力。 第十二条 安全生产培训主要安全生产培训以单位自主培训为主，各单位要充分利用班前、班中、班后等学习时间，采取集中辅导、个人自学、专题讲座、宣传教育等多种形式提高职工的安全技术素质。原则上:车间运行职工要坚持每周一至周四下午2:30—3:30学习，其他单位职工及车间检修职工每周要利用周四或周五不少于一个小时的时间 3 学习。 第十四条 各单位每月要组织职工一次考试，检验一个月职工培训效果和质量。考试由各基层单位组织。按照“教考分离”原则，统一题库，以单人单桌形式组织考试。五大车间及粉煤灰中心考试地点集中在厂六楼会议室，培训工作领导小组办公室成员监督考核。厂每年还要组织职工进行《电业安全规程》、坑口电厂《运行规程》、《检修规程》以及消防知识等专业考试，检验各基层单位培训效果和质量。 第四章 师资队伍 第十五条 师资队伍建设是职教的重要基础工作，也是职教工作能否搞好的关键，按照集团公司安全生产培训师资队伍应坚持专兼结合的原则，并结合我厂现有实际情况及职教科现状，在各车间根据专业设置选聘相应工程技术人员为兼职教师。 第十六条 兼职教师条件: (一)热爱安全生产培训工作，有一定的教育理论知识和教学组织管理能力。 (二)相关主体专业毕业，大专及以上学历。 (三)三年以上生产现场工作经历，对本专业有较深的理论功底和丰富的实践经验。 (四)具有较强的语言表达能力和文字组织能力，能根据生产实际需要创新培训方式，提高培训实效。 第十七条 兼职教师职责: 1、 兼职教师应遵守各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。 2、 按教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课授课，必须有所教课程的 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 以保证教学质量。 4 3、 兼职教师要认真执行教学管理的规章制度，严格按照课程安排讲课，未经批准，不准擅自调课，停课。 4、 认真进行课程辅导。教育科根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解课程辅导情况，审核其质量和数量。 5、 兼职教师应当参加所授课试卷的出题、改卷、评分等工作，接受安排的监考任务。在每期培训班课程考试结束后，应当按要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对试卷相关材料的要求，提供相应的材料。 6、 兼职教师参加集体教研活动，对教育培训工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。 教师一律采用聘请制，聘期一年。 兼职教师应按厂每月安全生产培训计划下达的培训任务的要求进行备课和授课，培训要紧密联系单位的安全生产现状，贯彻“精讲多练”、“理论联系实际”的原则，采用启发式教学方法，力求做到重点突出，概念明确，条理清晰。教师应经常倾听学员意见，重视教学反馈，不断改进教学方法，提高教学质量。 第十八条 兼职教师产生途径:基层单位推荐，报厂安全生产培训工作领导小组聘任。 被聘兼职教师后，兼职教师授课前要认真备课，授课有教案，车间有上课记录、车间负责人有签字，考核有评价，年底写出培训总结。 第十九条 兼职教师待遇:根据各单位专业技术难度不同及培训工作量大小，各单位每月兼职教师补助 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 是:锅炉车间总额400元，包括运行、检修两个专业;汽机车间总额400元，包括运行、检修两个专业;电气车间总额600元，包括运行、检修、热工、继电保护四个专业;燃运车间总额300元，包括运行、检修两个专业;化水车间总额200元，包括运行、检修两个专业;其他基层单位100 5 元。 第二十条 厂根据考核情况给各车间发放兼职教师补助，补助由各基层单位按兼职教师实际授课情况分配，不授课不发补贴。通过对兼职教师发补贴，提高兼职教师收入，提高兼职教师开展培训工作的积极性。 第二十一条 厂部组织的培训，授课教师补助费按集团公司规定标准执行。 第五章 监督考核 第二十二条 职教科依据考核细则对各车间每周不少于2次的动态检查，劳人科、安环科、运管科、技术检修科不少于1次，及时掌握车间的实际安全生产培训情况及兼职教师授课情况。 第二十三条 由纪委监察部门对教育培训考核情况进行监督监察，确保考核结果客观、公平、公正。 第二十四条 通过安全生产培训工作的严格考核，，使职工学习技术积极性不断增强。真正做到安全培训工作开展扎实的单位，职工技术能力强，能干、会干的职工收入有增加。使培训管理工作和职工绩效工资挂钩。形成全员学习、终身学习的学习型企业，提高坑口电厂综合竞争力，促进坑口电厂长远发展。 第六章 奖励处罚 第二十五条 为提高各级人员参加培训的积极性，厂设立安全生产培训基金，按照考核排名情况进行奖励。培训基金执行安全一票否决，凡单位当月出现轻伤及以上人身事故、二级以上非伤亡事故取消奖励资格，同时，建立严格的处罚制度，做到奖罚分明。 第二十六条 奖励 1、厂每月考核奖励兑现一次，对当月安全生产培训考核得分在前三名的单位进行奖励。考核分数乘以单位系数为各基层单位的最终得分。各基层单位的系数由安全生产培训工作领导小组确定。考 6 核成绩第一名单位人均获奖基数70元，第二名人均获奖基数60元，第三名人均获奖基数50元。各车间的奖励系数由安全生产培训工作领导小组确定。 2、各基层单位必须制定安全生产培训考核奖惩管理制度，并经本单位职代会讨论通过，上报厂安全生产培训领导小组办公室核准备案后执行。结果必须和每位职工的绩效工资真正挂钩，不准搞平均主义。得奖车间干部参与分配比例,正科级不得超过车间人均得奖基数的2.5倍，副科级不得超过2倍。 3、年终评选职工安全生产培训先进单位将以全年累计总分排序为主要依据。 4、厂组织的《电业安全规程》分热力机械和电气两部分《规程》，热力机械部分考试人员是除电气车间以外职工，对考试成绩前12名的进行奖励，设一等奖三名每人奖励500元，二等奖四名每人奖励400元，三等奖五名每人奖励300元。电气部分考试成绩前三名分别奖励500元、400元、300元。坑口电厂《运行规程》、《检修规程》分专业参加考试人数，在25人及以上的，对考试成绩前三名分别奖励300元、200元、100元，考试人数在10—24人的，考试成绩前两名分别奖励300元、200元，考试人数在10人以下的对考试成绩奖励前两名，分别奖励200元、100元。 第二十七条 处罚 1、厂每季度考核处罚一次，每年处罚四次。每季度合计分值最后一名，对党政一把手各罚款200元，副科级罚款150元，单位其他人员人均罚款60元。 2、基层单位兼职教师无故未按计划讲课，当月发现一次扣30元，第三次扣完当月全部厂补贴;连续三个月无故未授课，取消兼职教师资格，两年内不再聘用。 3、厂组织的《电业安全规程》和坑口电厂《运行规程》、《检修 7 规程》考试不合格的人员，每人罚款50元;经有关部门组织补考仍不及格的，待岗培训一个月，培训期间按照集团公司规定只发生活费，第二次补考仍不及格的下岗。 4、职工参加集团公司安排的各类取证培训，因违反培训规定或考试不合格未取得资格证书，培训费用由本人全部承担，对所在单位罚款300元。 5、考核人员考核不认真，打平衡分、人情分的，每发现一次罚款100元。 6、考核人员连续三次考核不认真，打平衡分、人情分的，调离考核工作岗位。 第二十八条 安全生产培训奖金的发放程序 (一) 厂劳人科、职教科、安环科、运管科、技术检修科每月按照考核细则对基层单位考核, 考核情况次月5日前报职教科汇总。 (二)按照安全生产培训考核细则考核得分，由厂职教科每月汇总名次，计算各得奖单位的奖金总额，于次月15日前交厂劳人科，由厂劳人科进行落实。 第七章 责任追究 第二十九条 各部门考核人员对基层单位考核要体现公平、公正、公开、透明，对考核不认真，走形式，借考核之机对基层单位吃、拿、卡、要，被考核单位可通过各种形式向厂纪检部门或厂领导举报，一经查实按上级有关规定严肃处理。 第三十条 厂组织的各类考试，要按照“谁主考、谁负责”的原则，严肃考场纪律，各单位要按照“谁使用、谁把关”的原则，严把人员使用关，发现违反规定或徇私舞弊，按照集团有关文件和厂行政不作为追究责任。 第八章 附则 8 第三十一条 本办法自下发之日起执行。 第三十二条 本办法解释权归坑口电厂。 附件:电厂安全生产培训管理工作考核细则 二?一一年六月九日 9 主题词:安全生产 培训管理 办法 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 电厂办公室 2011年6月9日印发 校对人: 10 附件 电厂安全生产培训管理工作考核细则 11 12