84职业病健康体检管理程序
编 号:EICC-C0P-084
版本/次:A.0 和幸技研(惠州)有限公司
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文件名称: 职业病健康体检管理程序
编 写: 孟桂宇
审 核:______________________
批 准:______________________
生效日期: 2013年01月3日 (文件控制印章)
1.总则
职业健康体检是企业履行主体责任非常重要且直观的环节，包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康体检以及离岗后的医学随访。不论是哪类职业健康体检，大体都遵循以下工作程序:确定体检对象与体检项目?确定体检时间?体检?领取体检结果?体检结果解读与通报?归档等
2.确定体检对象与体检项目
体检对象的确定是职业健康体检的首要工作，确定的依据是“职业健康危害因素辨识与
评价
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表”中界定出来的危险工作岗位，且危害等级达到3级及以上者。体检项目要根据不同的危害因素，对照《职业健康监护管理办法》中的体检项目要求安排体检。 3.确定体检时间
为了便于体检机构统筹安排，合理调配资源，从而确保体检质量。企业在每次体检之前，特别是准备进行大批集体体检之前，有必要和体检机构沟通协调，共同确定合理的体检时间。体检时间应保证企业合理安排工作，不影响正常生产活动。另外，为了保证体检能真实反映员工身体健康状况，有些体检项目体检之前，必须让员工离开接触有害因素的岗位足够时间，方可进行体检，事先确定体检时间也便于使企业合理调度人员，从容应对。
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生效日期: 2013年01月3日 (文件控制印章) 4.体检
体检前1,2天，公司一定要将“体检注意事项”清晰地传达给体检员工并确保体检人员知晓。体检过程中需要重点杜绝的问题就是弄虚作假，这需要企业与体检机构共同把关。
5.体检结果与评价
体检机构做出体检评价前，企业应向体检机构如实提供岗位员工接触危害因素的名称、主要的生产工艺流程、环境检测结果等资料。企业卫生管理人员要及时向体检机构了解员工职业健康体检结果，为体检结果的正确解读作好准备
6.体检结果解读与通报
体检结果的解读是一件非常严肃且严谨的工作，其正确与否不仅关系到员工的正当权益能否得到保障，也关系到企业应承担怎样的法律责任。体检结果的解读包括如下几个方面:
1、员工身体是否正常，产生异常的原因是什么?是否与工作因素有关?
2、本次体检结果与既往体检结果有何不同，产生不同的原因是什么，是否与工作因素有关?在明确上述问题后，一份体检结果的解读基本就比较全面，也容易得出客观的结果。
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体检结果解读后，要将体检结果书面通报给员工。此时，企业卫生管理人员应告知员工体检解读的真实情况，并认真细致地解答员工的询问。
7.归档
体检结果作为一份重要资料，应及时归入到员工个人“职业健康监护档案”里，妥善保管。但是，体检结果并不是一个简单的归档处理，企业还要对结果进行动态综合分析。即将最新体检结果与既往体检结果进行对比，描绘出不同项目体检结果的变化曲线，这样就能很直观地看出员工身体健康状况的变化情况，为企业的健康干预提供技术依据 8.相关表格
《职业病体检报告》
浙公网安备 33021202002483