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员工入职离职流程范文 (共2篇).doc

员工入职离职流程范文 (共2篇).doc

上传者: 余思思要减肥 2018-01-04 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工入职离职流程范文 (共2篇)doc》,可适用于综合领域,主题内容包含员工入职离职流程范文(共篇)员工入职离职流程范文(共篇)员工入职离职流程范文试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用、新员工到职后试用期一般为三个月符等。

员工入职离职流程范文(共篇)员工入职离职流程范文(共篇)员工入职离职流程范文试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用、新员工到职后试用期一般为三个月试用期间若有需要公司有权酌情延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假不得迟到或早退否则将延长试用期。试用期延长最长不超过天。、对表现好突出很快能上手的员工可由其部门主管申请提前一个月甚至两个月转正。凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者公司有权立即辞退并扣发天无薪试用。、交纳培训费用保证金元为新员工入职公司后所产生的培训费用。为避免员工负担过重交费方式为新员工领到第一个月试用期工资起分个月扣完。二、新员工入职手续的办理、新员工报到时应提交:寸照片张及底片毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。、填写《员工入职表》并领取《员工手册》。、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。三、转正、员工试用期满认可公司的管理制度同时愿在公司发展者由本人提交转正申请部门主管审批报请人事部考核通过后再提交总经理核准为正式员工。、被公司核准为正式员工的最少须为公司服务一年公司将与之签定《聘用合同》、《培训费用保证金协议》、《担保人协议》、《转正协议》并退还相关有效证件原件保留其复印件。、高层管理人员转正审批程序四、员工离辞职程序(一)员工主动辞职、凡试用期间主动辞职的员工需提前天以书面形式递交辞职报告得到人事部批准后按规定办理离职手续、转正员工辞职需提前一个月如有特殊原因需得到人事部的批准最少也需提前天递交辞职报告得到批准后按规定办理离职手续。(二)公司辞退员工员工在试用期间表现不合格或者随着公司不断的发展员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的公司有权劝退该员工对于将被辞退的员工公司根据其在公司工作时间的长短提前天通知按规定办理离职手续。对于转正后被辞退的员工公司将酌情给予一定的补偿。(三)公司开除员工员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的将给予开除但必须按规定办理离职手续。(四)自动离职、对于已经提出辞职但没有得到批准而离开的按自动离职处理、提出辞职已经得到批准但没规定办妥离职手续的按自动离职处理、无故旷工天以上者按自动离职处理、公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请否则按自动离职处理、凡自动离职者扣发未领的所有工资及培训费和有关提成和奖金、福利若给公司造成损失的将追究其责任必要时提请国家专政机关处理。五、辞职申请的提出员工申请辞职须提交辞职报告及填写《员工离职(交接)登记表》提前通知公司经公司同意后方可办理辞职手续。否则每提前天离职均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金。、辞职申请的审批)员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通对绩效良好的员工努力挽留。)经沟通无效由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后报办公室审核。)办公室有责任与辞职员工进行沟通沟通无效后由办公室依据《员工离职(交接)登记表》报批。)《员工离职(交接)登记表》经最终批准后由办公室保存并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项并安排该员工于离职日办理相关离职手续。六、离职谈话、员工离职时该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要可请其他人员协助。谈话完成下列内容:)审查文件、资料的所有权及核实管控情形)审查其了解公司秘密的程度)审查其掌管工作、进度和角色)阐明公司和员工的权利和义务)有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期)记录离职谈话清单经员工和谈话负责人共同签字并分别保存于公司和员工档案。、员工离职时办公室应与离职人员进行谈话谈话完成下列内容:、了解员工入职以来的工作业绩、解答员工可能有的问题、征求对公司的评价及建议。、工作期间内离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈否则将予以处分。七、离职移交、工作交接:指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员并要求接交人在《员工离职(交接)登记表》签字确认具体内容如下:)公司的各项内部文件)经管工作详细说明)《云南鑫鹏客户或项目交接清单》、《货款及个人欠款处理意见清单》(涉及到的有关人员用))培训资料原件)公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料(包括书面文档和电子文档两类))项目工作情况说明包括:项目计划书项目实施进度说明项目相关技术资料其它项目相关情况详细说明)目前工作的进展程度)任职期间的工作记录资料、事物移交:员工在公司就职期间所有领用物品的移交并应交接双方签字确认。)所领用的办公用品交还办公室)各类钥匙)借阅的资料)各类工具(如维修用品、移动存储、保管工具等)。、款项移交)将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务)经手办理的业务合同(协议)移交至直属主管或办公室。以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认并经办公室审核备案后方可认定为交接完成。八、在离职手续办理中出现部分文件或资料遗失时采取以下措施:、出现文件遗失相关部门有备案的可以拷贝一份。、出现文件遗失其它部门没有备案的由移交人回忆文件内容并将回忆的内容报部门负责人审核经审核通过方可将遗失的文件交接。否则因个人原因造成的文件遗失无法追回的后果由个人承担视文件的重要性由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。、出现物品遗失依据物品记录的价格按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和按市场现行价格最高价赔偿。九、离职人员必须亲自办理离职手续并在双方确定的离职日期办理完交接手续。十、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者将按自动离职处理并按提前天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金。十一、离职结算、结算条件:当交接事项全部完成并经相关人员签字确认后方可对离职人员进行相关结算。、结算部门:离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和办公室共同进行。、结算项目)违约金:因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金由办公室按照合同违约条款进行核算:)《劳动合同》合同期未满违约金)其它违约金。)培训费物品损失赔偿金:元以下按物品购入原价赔偿元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。培训损失赔偿金:培训费合同未满月数合同期限月数或依相关规定办理。十二、关于离职员工薪金、培训费的返还及有关扣款说明离职员工按以上要求办理离职手续后薪金、培训费的返还及有关扣款按如下规定:、试用期未满的(员工主动辞职或公司辞退的)一律扣除天无薪试用未满天的不发给任何薪金。、转正后被公司辞退的员工在按规定办理好相关手续后不作扣款另外公司将根据其在职时间及表现给予一定的补偿最多不超过一个月的工资。、转正后未满半年自己辞职的员工扣除所交纳之培训费转正后工作个月以上主动辞职的员工公司将按未满合同月数(不足月的按一个月来算)按比例扣除培训费。、转正后工作超过一年的辞职员工不扣款。、自动离职的员工按自动离职之规定办。、员工离职手续办好后若发现还有未了事宜公司有权继续向其追索该员工必须无条件协助解决否则将按未办理好手续处理。、员工离职手续办好后其按规定扣除或补偿后可领的工资、提成、培训费等余额在手续办好两个月后发给。、对于涉及货款未收回之员工公司原则上不同意其离职若非要离职的其涉及的货款应在保证安全的情况下移交给公司其他员工其本人可暂时离开公司但要积极配合公司有关人员回收所涉及的货款本人原在公司的薪水、提成和有关证件在其涉及之货款全部收回后按规定给予发放。若给公司造成损失者公司追究本人和担保人责任。若携款潜逃者将追究其法律责任。、离职后的员工非经公司授权不得以公司的名义进行经营等活动否则公司将追究其法律责任。#楼回目录员工入职离职流程员工入职离职流程范文|:入职离职手续的程序规定如下:一、入职手续办理应聘人员登记(填写《应聘人员登职:新员工被公司录用后,由人事部负责办理新员工入职手续,新员工需按人事部要求提员工入职培训转正表姓名工装工作用品详细领取情况员工入职前天培训部门入职时间领取人签字:培训内容:入职承诺书考勤管理制度考勤打卡制度奖罚制度积分奖励制度人事管理制度(仪容仪表、转正流程、离职流程)培训考核成绩(员工入职天后培训)分被培训人签名:培训人签名:培训内容:部门管理制度消防安全技能操作规范绩效工资办法培训考核成绩()分被培训人签名:培训人签:转正申请转正技能考核分数()分申请人签名:考核人签名:备注:未转正前没有绩效工资特殊人才经两级直接主管审批报总监同意可以发放绩效。培训考核由高于被培训者级别的职工完成考核方式分为提问口答、操作演练、笔试。直接上级转正意见分管上级转正意见离职登记情况姓名工作是否交接工装退还情况物品是否交接薪金领取情况以上财物未交接原因直接上级签字处理结果分管上级签字部门离职时间员工签字:员工签字:员工签字:员工签字:备注:考核办法分为:操作考核、口头提问考核、书面考核。站内搜索:员工入职离职流程范文看了该文章的人还看了:公司老员工辞职报告公司老员工辞职报告尊敬的董事长:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从XXXX年进入公司到现在已有年了在这年的时间里承蒙公司各位领导的肯德基员工辞职报告肯德基员工辞职报告尊敬的xx经理:感谢您抽空翻开我的辞职信~在肯德基工作已经有两年了我在kfc收获了很多宝贵的财富从中也懂得了不少人情世故增强了我中石化员工辞职报告尊敬的各位领导:你们好!经过一段时间的慎重考虑我决定向中石化十公司提出辞职。首先我要感谢公司对我的培养各位领导和同事对我的帮助和支持给了我一

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