考勤管理
办法
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(人力资源 人事
制度
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薪资考勤 招聘面试)
内部资料
考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强员工的劳动纪律～维护公司良好的企业形象～提高工作效率～确保公司生产经营活动正常、有序地进行～根据劳动法及国家有关规定～结合公司的实际情况～特制定本暂行办法。 第二条 本办法适用于瑞拓公司全体员工。
第二章 考勤员及其职责
第三条 公司的考勤监督管理由人力资源部负责。
第四条 各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员～使用公司统一格式考勤
表
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～统一考勤符号～逐日认真记录考勤。。
第五条 考勤员职责
,一,按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录本部员工的出勤情况。不得弄虚作假。
,二,协助公司人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间～如实地反映本部门考勤中的问题。
,三,熟悉公司的考勤等制度～协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续～妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录。
,四,及时、准确地统计、汇总考勤结果～按时报送考勤表。
第三章 考勤周期及
要求
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第六条 员工每月的考勤截止计算时间为上月的26日至本月25日。每月的27日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间～次月8日前为计发员工工资时间。
第七条 员工因公出差或外勤～应由主管领导批准。并填写相关表格～以便考勤员记录。
第八条 员工休假～离岗前应做好工作交接～把经批准的有效假单交人力资源部～并通知本部门考勤员。
内部资料
第四章 员工请假及销假手续
第九条 员工休假～必须根据所休假期的类别～提前1—3天填写好“员工请假审批表”～写明请假类别～请假原因及时间～经批准后方可离开工作岗位～ 凡未经批准休假的～按旷工论处。
员工休假完毕～应在上班的当天内销假～各部门考勤员第十条
要及时对员工休假情况进行登记。
第十一条 人力资源部对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查～如发现不按规定办理休假手续及休假的～按有关规定处理。
第五章 考勤方式
第十二条 公司副总经理可以自由选择考勤方式～打卡或考勤表方式。如打卡～月底统一由办公室负责统计考勤。如考勤表方式～则由副总经理本人记录考勤～月底统一由办公室汇总～报总经理签字确认。
第十三条 分公司、办事处根据具体情况记录员工考勤。考勤表上必须由员工本人签字确认。逐级上报总部。
第十四条 北京地区员工目前采取打卡记录考勤。
第六章 各类休假
标准
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及其审批权限
第十五条 审批权限
,一,副总经理休假～由总经理批准。
,二,中层管理人员～无论休何种假期～先经人力资源部核准休假种类和天数～3天以内,含3天,的～由分管领导批准,超过3天的～由总经理批准。
,三,中层以下员工休假～2天以内,含2天,由部门经理审批～3天以内需由分管领导审批。
第七章 附则
第十六条 本办法由公司人力资源部具体组织实施和解释。
第十七条 本办法自颁布之日起实施。
浙公网安备 33021202002483