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吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建议书

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吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建议书吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建议书 吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建 议书 吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建议书 您好~感谢您对中华英才网校园招聘服务的关注和信任。在下面的内容中,我们根据截止目前的接触和以往合作经验,对贵公司本年度招聘计划进行了分析,并讨论和设计了吉百利(中国)食品有限公司,以下,简称“吉百利”,2006年的校园招聘的宣传策略和实施方案。现发送至贵公司,请审阅。 欢迎您随时就此方案进行咨询和讨论。您的建议是我们完善计划、提高服务水平的...

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吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 建议书 吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建 议书 吉百利(中国)食品有限公司2007年校园招聘方案建议书 您好~感谢您对中华英才网校园招聘服务的关注和信任。在下面的内容中,我们根据截止目前的接触和以往合作经验,对贵公司本年度招聘计划进行了分析,并讨论和设计了吉百利(中国)食品有限公司,以下,简称“吉百利”,2006年的校园招聘的宣传策略和实施方案。现发送至贵公司,请审阅。 欢迎您随时就此方案进行咨询和讨论。您的建议是我们完善计划、提高服务水平的重要动力。 一、项目目标陈述 (一)项目背景 中华英才网在多年的快速消费品行业,积累了很多相关经验,希望在2006-2007年度吉百利的校园招聘中,能和英才网一起合作,为您达成更好的效果。 (二)今年的项目执行目标陈述 招聘计划:准备在北京,上海,广州,天津,南京五个城市做校园招聘,招 聘培训生6-<10名。所招学生将作为公司高端职位的候选人。 候选人基本素质描述:所在院校及学历,专业知识及经验,能力满足职位需求。 宣传推广目的:提升企业的品牌,能使校园招聘与公司业务挂钩。 (三)本年度项目目标陈述 尽早启动项目,预期通过历时3个月左右的校园招聘策划筹备、宣传推广和选拔过程,实现本年度的毕业生招聘计划; 同时,在明晰项目形象的基础上,强化吉百利在高校毕业生集中的主要城市内的雇主影响; 通过数据库等工具即时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、统计并保存主要的项目过程数据,为未来校园招聘工作的改进和招聘计划的制定提供切实可靠的依据。 通过加强项目管理,提高工作效率,控制项目风险,建立友好顺畅的项目环境等努力,向吉百利提供优质的校园招聘服务。 二、目标人群范围的界定 对目标人群范围的界定 职位名称 培训生 目标人数 6~<10人 专业类别 基本上不限,但可以着重在食品、计算机、管理、外语等相关专业 三、校园形象推广 校园招聘项目整体计划 以下是我们可能会在今年校园招聘各城市中涉及的工作范围: 城市 媒体宣传 校园宣传 宣讲会、笔试 北京 ? ? ? 上海 ? ? ? 南京 ? ? ? 广州 ? ? ? 宣传节奏与宣传效果预估 在从目标城市和目标院校的选择等方面上配合招聘计划的同时,今年的宣传计划在宣传节奏上将会有明确的发展脉络。通过企业自身和行业知识介绍切入,提升学生对企业的认知程度;通过全面展开的宣传工作,拉近与学生的距离,增强学生对企业品牌的熟悉;通过专业的考试及考试组织服务,传达企业专业化、人性化的形象;最后在项目结束时,再次与学生沟通,展示企业对参与学生和其他相关方的尊重。 招聘项目全程将是一次有组织的沟通计划,通过把每个环节中每次与学生的互动都作为争取学生认可的机会来把握,实现提升校园范围内雇主形象的最终目的。 四、校园招聘分项工作内容说明 (一)吸引与交流 推广策略:充分利用ChinaHR渠道资源推广吉百利2006年校园招聘计划,建立双向多层次沟通渠道。 推广工作的一般性要求:根据同期工作主 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,将宣传资源集中当期主题,支持项目整体宣传计划。 <1、在线推广 由吉百利提供资料,ChinaHR设计,放置在ChinaHR4>#ff66ff'>校园招聘频道里的吉百利招聘子站。预期子站点在<10月初上线。此前,我们会与吉百利共同排定此次招聘工作的全部行程,并伴随项目进度,将企业信息、职位信息、招聘活动进度陆续公布在网站上,保持网站内容的实时更新,以便学生随时了解招聘进度,并安排时间参加此次招聘活动。 宣传资源方面,历年9月-<1<1月期间,campus.chinaHR#ff66ff'>的浏览量都接近了中华英才网主页的水平,目前由于和sina#ff66ff'>战略合作,主页日浏览已经超过600万人次。网络广告的投放将带来巨大的宣传效果,campus.chinaHR#ff66ff'>独有的学生为主的受众群体对宣传的质量也能带来保障。 页面访问速度方面, ChinaHR#ff66ff'>在校园网CERNET(即,中国教育和科研计算机网)上自己拥有的高速接入服务器,学生可以顺畅地通过各校园网络条件访问获得XXX招聘信息。 服务器承载能力方面,和Monster#ff66ff'>的战略合作为我们在资金实力上带来了强劲的支撑。目前已经大大增加了网站自有服务器的数量,以配合sina#ff66ff'>带来的浏览量和即将到来的校园招聘季。 2、 校园推广活动及资源 我们将通过各种宣传资料的发放,以及各城市各院校校园宣讲会的举行树立 自己的校园形象和影响。具体预期投入宣传资源如下: 城市 院校数量(所) 海报(张) 宣传册(册) 宣讲会(场) 企业展品 北京 <1 <150 500 <1 待定 上海 2 300 <1000 2 南京 <1 <150 500 <1 广州 <1 <150 500 <1 总计 5 750 3000 5 上述宣传资料使用以各目标院校和目标专业为目标,如宣传册针对目标专业,海报针对目标院校;背板易拉宝等物品用以布置会场,替代海报;企业展品作为表现宣讲会现场主题的布置用途,可选择是否使用等。上述物品数量是宣传效果比较理想下的投入情况,可以根据其他限制因素进行调整,各项物资总计如下: 海报 宣传册 企业展品 750张 3000册 待定 如发放上述资料,海报预期分2-3轮张贴,宣传册<1次发放,具体的时间安排根据各城市各院校的具体安排,配合项目进度进行安排。 宣传资料发放方面,将由ChinaHR发送或者张贴到各个校园中目标专业学生集中的生活区域内,并可以在发放过程中进行宣传效果监控。 3、吉百利中国在线媒体和传统媒体宣传 <1)范围: 中华英才网校园招聘网站,以及相关网站,目标院校BBS 2)主旨: 吉百利中国通过各种媒界宣传吉百利雇主品牌、提高吉百利领导人培训生发展项目在重点高校的认知度为目的,将于<10月初举行,作为校园招聘的预热活动。活动形式在各媒体上刊登招聘广告和招聘信息,向学生介绍吉百利的目标岗位,运行情况,以及在公司的角色和职能,以及培训生如何成功地在吉百利迅速发展。 3)运作: 宣传活动将分成以下几个阶段运作: 阶段 活动 责任方 时间 策划阶段 确定宣传媒体、目标院校、专业以及目标候选人筛选条件 Cadbury/ChinaHR 9.<10-9.<15 宣传阶段 投放信息到各媒体和高校BBS 联系院系老师传达信息 ChinaHR 9.<15-9.30 4、职业生涯研讨会 <1)范围 参加活动院校:复旦大学、上海交通大学 2)主旨 该活动目标对象为以上2所大学中综合素质较优秀的2007年毕业生。活动内容主要以互动式培训为主,内容包括 “职业生涯规划”,“面试指导”,“吉百利公司介绍”和“培训生在吉百利的职业发展”四个方面。通过培训,使学生在获得专业的职业谋划知识与技巧的同时,更好地了解吉百利公司,并感受到吉百利公司是一家可以为优秀毕业生提供广阔的才能施展空间和快速的职业发展道路的企业。 活动计划于<10月中旬在以上2所院校各举办一场,每场时间在三小时左右。 2)运作 Career Counseling活动将分成以下几个阶段运作: 阶段 活动 责任方 时间 策划阶段 确定目标高校的巡讲时间、以及目标候选人筛选条件 Cadbury/ChinaHR 9.<10-9.3<1 宣传阶段 投放信息到高校BBS 联系院系老师传达信息 ChinaHR 9.<15-9.3<1 筛选阶段 根据筛选要求筛选符合要求的学生 ChinaHR <10.8-<10.<15 实施阶段 Career Counseling活动的实施开展 ChinaHR <10.<15-<10.30 5、校园宣讲会 校园宣讲会是校园现场推广中,最行之有效的招聘信息发布方式。我们将在宣讲会前为每场宣讲会预定场地,确定分工和工作流程,还会根据出席嘉宾、场地条件、校园及城市资源进行宣讲会的具体设计、会前准备会、现场实施以及组织会后的现场总结工作等。去年在全国各个主要城市的主要院校,吉百利安排了5场校园巡讲活动。根据上年度各院校职位申请的提交状况,我们建议考虑安排宣讲会的院校有: 区域 城市分布 目标院校 目标专业类别 华北 北京 对外经贸大学 基本上不限,但可以着重在食品、计算机、管理、外语等相关专业 华东 上海 上海交大(或大学城) 复旦大学 南京 南京大学 华南 广州 中山大学 合计 4个城市 5个目标高校 学生的互动与交流 根据整体宣传计划的步骤,我们将安排以下工作内容: 4.<1网页信息发布 通过仔细设计的招聘网页,公布招聘流程,考试要求,交通提示,考试要求等重要信息。同时,根据招聘进度的要求,对站点中宣讲会相关的报道内容进行更新,并进行公告; 在招聘子站上相应的版块内,就关于校园招聘流程及校园宣讲会的常见问题准备 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 答案; 4.2 BBS工具、高校就业信息网的应用 配合整体宣传工作的进度,我们会及时将消息发放到目标高校BBS和高校就业信息网。我们在高校BBS渠道中,有多年积累的良好信誉和资源,发放的信息 有很好的置信度和传播效率。 在高校就业信息网等校园渠道方面,我们目前正在和国家人事部,国家教育部进行合作,近期内将有成型的合作方式对外发布。相信上述资源对我们宣传渠道的畅通将起到重要的支持作用。 在吉百利招聘子站内建立吉百利学生社区,并通过邮件对所有申请人进行论坛功能的宣传。良好的论坛管理可以把学生舆论引向积极的方向,帮助我们及时了解招聘工作中存在的问题并进行校正,同时也可以切实的解决学生在招聘过程中遇到的个体问题,提高候选人满意度。 宣讲会期间,对笔试/面试的相关问题开设专题。并对全体候选人发出邀请函,将吉百利学生社区作为网络平台,开辟相关话题,对考试中的基本组织方式进行讲解,并对一些笔试/面试中的注意事项和疑问进行解答。以期提高候选人的考场表现,并赢得候选人的积极评价。 (二)简历收集 学生候选人主要通过在线招聘管理系统投递建立,我们将定制学生提交的申请格式,充分收集招聘,及后续入职等工作所需的信息,包括一些对学生基本状况和期望就职地点的简要调查。 在线简历系统 2005年8月至2006年5月期间,已有60家以上的跨国公司、国内企业在校园招聘活动中,使用了我们的在线简历系统。这一年中,我们通过这个系统为客户在全国以及更广泛的区域里,接收并管理了超过60万封的学生简历。 我们今年已经研发了功能更为强大的Campusys 6.0最新校园招聘系统,在这个领域内继续保持了中华英才网校园招聘系统的优势地位。 卓越的优势 校园招聘在线解决方案及平台开发5年以上经验的研发团队。 5年以来积累的对校园招聘工作的深刻理解,领导技术人员具有参与校园招聘现场工作的实际经验。 最稳定的系统平台,去年分别承载60多家企业的系统运行,总体平台接受简历超过60万份,无任何一家企业系统出现稳定性问题。 大幅度增加的服务器数量,从稳定到更稳定。 (三)候选人选拔 <1、简历筛选 ChinaHR将根据今年的校园招聘运作状况,设置本年度的校园招聘管理系统,并向今年参与简历筛选和校园招聘管理系统操作的吉百利方面同事提供培训和其他支持。其中,包括对简历筛选以及后续工作中,各种功能要求的实现,以及在校园招聘过程中提供的相关技术支持。简历人工筛选将由吉百利人员培训筛选者进行筛选,并在筛选过程中及时监督纠偏。 2、笔试及测评 我们将在计划的时间内协助客户进行试卷配送,并完成预订考场,安排考场, 候选人通知,管理笔试现场,及试卷回收等工作。同时,完成对大学生职业倾向测评工作。 3、面试 我们将在计划的时间内协助客户完成候选人通知,无领导小组面试试题设计工作。 4、拒绝信与候选人联系 我们将协助吉百利通过我们在项目过程中建立起的全部宣传渠道,对所有参与和关注项目的候选人进行沟通,感谢候选人的参与,并发放拒绝信息。同时,建议并协助与合格候选人的联系和安抚工作,保证招聘工作最终的成果和招聘计划的完成。 五、可实施的项目执行草案 工作量预期 2006年计划在目标5所城市招聘培训生6-<10人,根据相关资料数据计算: 简历接受 20000 简历自动筛选(基本条件) 20000 简历人工筛选(目标在开放性问题) 3000 笔试 500 面试-<1(无领导小组) 300 面试-2(一对一面试) <100 最终录用(由吉百利进行) 6~<10 项目日程安排 根据最终确定时间,列出明晰时间计划。 六、项目运行中的项目管理 项目管理目标: 确保招聘计划的实现 保障宣传工作的有效性 创造友好信任的工作环境 明确工作目标 我们将在项目初期明确项目目标,明确企业推广的形象描述。这些纲领性的内容将帮助我们思考并处理计划内和计划外的各项工作,为每个工作单位之间的协作和项目理解提供最高层面的指导。 标准化流程 多年的校园招聘工作经验,我们已经建立了标准的工作流程,撰写了《校园招聘项目执行 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》。并且,在去年大量项目的基础上,我们对标准流程又重新进行了总结和补充。具体到吉百利校园招聘工作,我们也将事先对工作流程进行调整和补充。标准的工作方式是我们项目计划切实实现的基础性保障。 明确分工协作 我们将对工作内容进行划分,并将各项工作责任落实到人。明确的责任将保证每项工作的实施和监控;正确的工作内容划分,将保证各个工作单位在执行自 身责任任务的同时即完成了整体项目中互相衔接的各个部分。 沟通制度 我们将明确项目的重点会议,例会以及日常沟通制度。在时长超过4个月的项目运作期间里,正确的沟通将是工作任务正确传达,工作结果正确反馈的基本保障。日常的经常性沟通,一方面可以提高项目的默契,提高项目运行效率。另外一方面,对相对固定的项目责任分工制度,灵活通畅的沟通将起到重要的补充作用。 统计,反馈及调查 我们会根据进程,对简历收集状况,宣传发布状况,场地状况,宣讲会进展状况,学生反馈以及其他相关因素进行定期或不定期的统计和调查。上述工作,将在项目进行过程中,即时反映我们的工作成效,为改进工作,提高效率,及时发现项目风险和潜在风险提供可靠的具有时效性的重要依据。 八、结束语 感谢吉百利有限公司长期以来对我们给予的关注,以及吉百利方面各位同事的大力支持。希望通过此次接触,能够与贵公司达成广泛的共识,为今年的合作奠定下坚实的基础。吉百利是我们的重要客户和合作伙伴,我们将努力争取此次 合作机会,立足吉百利校园招聘计划,全面推广贵公司雇主形象。 真诚期待与贵公司的再度合作。相信ChinaHR#ff66ff'>能为吉百利有限公司提供最优质的校园招聘服务~ 保密协议: 本建议书,仅供吉百利之校园招聘相关人员内部参考,请勿转发转借。由于该计划书涉及相当部分的机密资料,吉百利有责任谨慎保护该建议书内容,不使其泄露至任何其它人力资源服务提供商或相关机构,以及该项目负责人外的英才网工作人员,中华英才网将保留基于此资料的全部权利。 PAGE PAGE 7 吉百利中国2007年校园招聘建议书 —— ChinaHR#ff66ff'> 2006年9月7日提供,仅限内部使用。
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分类:企业经营
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