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[笔记]餐厅员工劳动合同书.doc

[笔记]餐厅员工劳动合同书

为何迟迟不牵手
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[笔记]餐厅员工劳动合同书doc》,可适用于职业教育领域

笔记餐厅员工劳动合同书劳动合同书甲方:印象西江苗寨传说注册地址:经营地址:乙方:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:在甲方工作起始时间:年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇):签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守:第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限自年月日起至年月日止共个月。第二条工作内容和规章制度(一)根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假(一)实行不定时工作制的工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月。(二)乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式:、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内甲方视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同:(在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的(劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的(由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的(劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的(法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同(在试用期间被证明不符合录用条件的(严重违反劳动纪律及甲方规章制度的(严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的(同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的(被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:(乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的(乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的(四)有下列情形之一的乙方可以解除此合同:甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的第六条、其他约定条款()乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。()本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行。()双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。()乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。()双方签订本合同后因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份自双方签字盖章之日起生效双方至少各执一份。甲方:乙方:法定代表人、负责人:或委托代理人(签名):年月日年月日

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