日常行政管理制度

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日常行政管理制度精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司办公室日常管理规章制度一、办公室管理条例总则为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围及良好的办公环境，现制定以下规章制度: 第一条服务规范 1.仪表整洁、不穿拖鞋、牛仔裤、背心等休闲装上班; 2.男生头发不超过6毫米，应着西服、打领带、穿皮鞋; 3.女士头发应梳理整齐，不配戴多余饰品，不做怪异发型，化淡妆上班。 4.时刻保持微笑并文明用语，音量适中，严禁大声喧哗或咆哮。第二条办公秩序 1.不迟到、不早退，不准以微信QQ请霸王假，如有违反乐捐20元到前台; 2.上午十点之后不得在前台打印资料; 3.资料分类存放:左上角书架、笔筒、水杯，右上角电话，保持物品整齐，桌面清洁; 4.鞋子统一放在盒子里，包包放在盒子上，离开座位时将桌椅放在里面; 5.各团队使用完会议室后将座椅摆放整齐; 6.不在卫生间水槽倒茶叶、扔果皮纸屑等。上完厕所及时冲水、关门; 7.抽烟后的烟头请熄灭，剩饭剩菜丢进楼道内的垃圾桶内，不许扔进卫生间; 8.公司卫生实行团队周轮流制度，负责公司的全面清洁工作;每天安排值日生下班时检查电源开关、空调、电脑、饮水机等是否关闭; 9.行政部会不定时的抽查公司卫生情况，如:办公桌区域、会议室、饮水机周围、鱼缸、前台走廊、卫生间等。 10.每个月会评选出邋遢大王和魅力女神/极品男人，并粘贴出来。第三条公司物资领用或借用 1. 新进人员入职时由行政部发放入职资料，并到前台领用办公物品(电话、宣传资料);2.人员离职时，必须到前台办理物品归还和离职手续; 3.凡领/借用公司办公用品(如:投影仪、话机、相机等)，需到前台填写物资领用/借用单，由部门领导(经理或总监)签字认可; --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.借用物资超时未还的，行政部有责任督促归还; 5.领/借用物资发生损坏或遗失，视具体情况照价或折价赔偿，如未找到责任人则由团队负责人接受相应赔偿。第四条责任 1.违反以上规章制度者，将乐捐50元作为公司活动基金，并且他所在的部门领导(经理或总监)连带责任关系乐捐50元，视为监管不力的惩罚。 2.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。二、网络管理条例 1.除公司给各部门配备的电脑外，每个部门总监自行携带笔记本电脑一台; 2.在公司上网期间，禁止浏览色情网站、反动网页或其他与工作不相干的网站; 3.禁止在公司看视频、下载电影、用聊天工具与朋友聊天、用网络玩游戏。相关惩戒措施 1.如发现上班时间使用下载软件下载非工作资料，发现一次乐捐50元 2.如发现上班时间使用QQ，PSP等在线视频软件，发现一次乐捐50元 3.如发现使用公司网络玩游戏，发现一次乐捐100元 4.如发现上班时间使用公司网络有意或无意泄露涉密文件、资料和数据等，将就其后果，处以罚款、调离岗位、辞退等处罚，情节严重者将追究其民事、刑事责任。 5.如发现使用公司网络散播不良思想和信息，将就其后果，处以罚款、调离岗位、辞退等处罚，情节严重者将追究其民事、刑事责任。 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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