工会管理制度

工会／福利会 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1目的 为了建设企业文化，提供公司员工一个信息交流的平台，使员工关心的问题能够及时得到解决，使员工参与到公司的管理现状，发展状态、企业远景中来，提高在职员对本企业的向心力及团队凝聚力。 2适用范围 适用于本公司所有员工。 3总则 强化公司企业文化策略，建立员工工会/福利会机制，完善公司管理，服务好公司全体职员工。 4职责权限 4．1行政部：公司工会/福利会管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的编制 4．2总经办：审核批准公司工会/福利会管理制度。 4．3工会成员：执行工会/福利会管理。 5术语定义 无 6工作程序 6．1工会/福利会的职责 6．1．1认真贯彻公司发展战略的路线、方针、政策和工会/福利会工作方针，紧紧围绕公司生产、经营、福利建设这个核心，创造性地开展工会/福利会工作，充分发挥工会维护、建设，参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司改革、发展和稳定。 6．1．2根据总经办和行政部要求，认真制订和实施公司工会工作规划和年度、半年 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。 6．1．3认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映员工的意见和要求，热心为员工做实事、办好事，促进员工生产和生活条件的逐步改善，使员工的合法权益得到有效维护。 6．1．4围绕公司生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的公司劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进公司生产和各项任务完成。 6．1．5在公司总经办的领导下，按时筹备召开员工代表会议，定期对员工代表进行业务培训，并指导、督促各部门完善并执行公司制度，贯彻公司‘四个坚持’。工会/福利会代表员工积极参加有关会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与制定与实施。 6．1．6协同有关部门，认真对公司员工进行爱国家、爱公司、爱岗位和民主、法则、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展全公司性的技术学习、技术竞技活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。 6．1．7积极开展工会/福利会人员教育培训活动，切实加强工会/福利建设，不断提高工会/福利会工作人员的思想、业务素质，增强公司工会/福利会组织凝聚力。 6．1．8认真抓好文体、娱乐设施的建设，加强文体、娱乐活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于娱乐文化活动，不断丰富员工业余文化生活，增强职工身心健康。 6．1．9关心员工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好员工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。 6．1．10大力加强女员工队伍建设，定期进行女职工体检和劳动保护大检查，提高女员工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司企业文化建设中重要作用。 6．1．11搞好工会/福利会信息、统计和计讨论，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会/福利会各项工作水平。 6．2工会/福利会的运行管理 6．2．1工会/福利会各岗位的产生 6．2．1．1员工代表：由公司各岗位推举出来，代表公司员工发表意见的人员。 6．2．1．2工会/福利会委员：由员工代表选举产生，代表公司员工执行工会/福利会日常工作。 6．2．1．3工会/福利会副主席：由工会/福利会委员选举产生，代表公司人员管理工会/福利会日常工作。 6．2．1．4工会/福利会主席：由总经办委任产生。 6．2．2工会/福利会人员的组成 6．2．2．1工会/福利会设主席1人，副主席2人，各委员6人，员工代表15人。 6．2．2．2工会/福利会各岗位代职费说明：员工代表每月20元/人，工会/福利会委员每月30元/人，工会/福利会副主席每月80元/人，工会/福利主席每月100元/人。 6．2．3工会/福利会会议制度 工会/福利会每周六（17：15-18：15）举行一次会议。若有特殊情况另行通知，但必须每周进行一次有效的会议。会上对员工提出的问题及相关内容进行讨论并形成决议，并做出会议记录，说明问题的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及跟踪情况。工会/福利会会议任何人员不得缺席，如有特殊情况需请假，请及时通知主席或副主席知悉。如无故缺席会议，扣除当月工会/福利会代职费的50%。会议形成的提案由工会/福利会主席审核交总经办批准执行。 6．2．4工会/福利会经费使用管理制度 6．2．4．1工会/福利会经费的来源。 6．2．4．1．1全厂职员每月向工会福利基金交纳10元福利费。 6．2．4．1．2公司按当月全体员工实际人数上缴福利（工）会金额，注入同等数额之福利基金。 6．2．4．1．3员工违纪违规处罚金。 6．2．4．2工会/福利会经费的使用及公开。 6．2．4．2．1根据公司的规定，在勤俭节约和保证需要结合的原则上，正确掌握、管理使用工会各项经费。 6．2．4．2．2工会/福利会财务帐目清楚，定期编制报表，不拖拉，不出差错，按时向工会/福利会委员汇报财务情况，每月月底由工会福利基金委员审核签名，主席/副主席审批确认公布福利基金收入与支出明细。管好、用好各种活动的现金支出，做到笔笔清楚，不记错一笔帐。 6．2．4．2．3工会/福利会员工代表、委员、副主席、主席每年年初重新选举一次，凡是胜任工作、员工拥护的连选连任。 6．2．4．2．4工会/工会/福利会委员必须模范地遵守工会/福利会财务纪律，财务现金支出、报销等手续均按财务部有关规定办理，对违反制度的开支，财务部有权拒绝支款/报销，坚决抵制不合理开支。 6．2．4．3经费的用途 6．2．4．3．1全厂职员工旅游活动项目补贴。 6．2．4．3．2公司职员工急难济困。 6．2．4．3．3文体娱乐活动设施的购买。 6．2．4．3．4组织全厂性活动奖项的设置。 7相关文件 无 8相关记录 无 9流程图 无 10附组织架构图 公司工会/福利会组织结构图 工会/福利会主席 福利基金运作委员岗位职责 1、 负责提出企业工会/福利会财务工作计划，交工会/福利会会员讨论后负责组织实施。 2、 检查凭、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料。 3、 对审查中发现的问题，向被审查部门和有关人员的调查并取得证明材料。 4、 对正在进行的严重违反财务部制度、严重损失浪费行为，提请工会/福利会委员及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。 5、 遇到阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。 6、 工会/福利会财经审查委员向总经办报送预算、决算，向会员和总经办报告经费收支情况时，预算、决算、报告必须经工会经费审查委员会审查、签署、盖章。 7、 工会经费审查委员对审查工作中的重大事项，有权向上级反映。 8、 完成公司交办的其他工作。 工会/福利会副主席岗位职责 1、 在公司总经办的领导下，协助主席开展工会/福利会工作。 2、 贯彻公司的方针、政策，执行公司的决议、决定，传达上级组织的精神，充分发挥员工的积极性和工会/福利会的桥梁纽带作用。 3、 把握工会/福利会工作的总体思路和方向，结合公司中心工作，积极主动地开展各项工会/福利会活动。 4、 协助工会/福利会主席做好工公/福利会委员及员工代表大会的筹备组织工作。 5、 积极参与公司的民主管理工作，在厂务公开、民主评议工作中发挥积极参与和监督作用。 6、 深入员工、调查研究，收集员工反映的热点、难点问题，及时向各级管理反映意见和要求，并参与讨论与研究。 7、 负责公司工会/福利会工作计划、总结的制定，抓好公司工会/福利会工作的组织司与实施。 8、 做好工会/福利会工作人员的思想工作。 9、 完成公司交办的其他工作。 工会/福利会主席岗位职责 1、 负责公司工会/福利会管理工作，主持工会/福利会日常事务。 2、 负责编定工会/福利会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。 3、 指导开展与工会/福利会相关的调查、问卷及研究，及时掌握工会/福利会会员思想动态，及时向总经办领导汇报或提出建议。 4、 协助行政部每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养‘五有（理想、道德、文化、纪律、技能）’职工，增强企业的凝聚力。 5、 审批年度工会/福利会活动方案及每次方案活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会/福利会活动。 6、 主管公司工会/福利会的机构设置、福利费收缴与使用、印章管理、收发文件、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。 7、 随时接待听取委员、员工的意见、建议，及时反映基层问题，处理委员或员工代表的近几年投诉，维护员工合法权益。 8、 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问工作。 9、 负责指导、管理、监督工会/福利会兼职人员的工作，改善工作质量。 活动组织（生活）委员岗位职责 1、 负责提出公司活动组织计划和员工生活工作计划，为员工办实事，尽力改善员工的工作和生活条件，收集和反映职工有关意见和要求。 2、 关心员工生活，经常了解公司员工生活状况，为员工办实事，尽力改善员工的工作和生活条件，收集和反映职工意见和要要求。 3、 组织召开员工代表大会的会务工作。 4、 组织评选和表彰先进工会/福利会积极分子活动，做好会员思想政治工作。 5、 加强工会/福利会组织建设，做好工会/福利会员发展工作，加强新进会员的教育。 6、 结合公司实际经营发展状况，制定月度、季度、年度集体性活动计划；提报工会讨论研究落实。 7、 负责公司工会/福利会缺额人员的补选和报批工作。 8、 协助工会/福利会完善公司厂务公开制度。 9、 完成公司交办的其他工作。 女职工委员岗位职责 1、 团结、带领女职工，发扬公司主人翁精神，在公司发展建设中建功立业。 2、 维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作抗议。 3、 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企业民主管理。企业工会女职工委员作为一方面的代表参加工会/福利地管理。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工的意见。 4、 对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自立、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。 5、 积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。 6、 完成公司交办的其他工作。 制度/文化宣传委员岗位职责 1、 完善公司工会/福利会制度的建设，完善名项制度。 2、 负责提出工会文体、娱乐、技术学习工作计划，交委员会讨论后负责组织实施。 3、 宣传公司各项制度的开展、实施、完善情况。 4、 组织职工开展有益身心健康的文娱、体育活动。 5、 负责宣传员工队伍的建设，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作。 6、 负责公司报刊编制，收集各部门的投稿文件。 7、 完成公司交办的其他工作 劳资关系（合作共事）委员岗位职责 1、 负责提出工会/福利会协调劳资关系，增进合作共事方面的工作计划，交委员会讨论后负责组织实施。 2、 引导员工正确处理公司中高层管理与员工之间的关系。 3、 对员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的争议的处理。 4、 关于员工工资支付形式和发放时间。、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的争议的处理。 5、 关于员有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的争议的处理。 6、 关于员工有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的争议的处理。 7、 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家在关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议的处理； 8、 完成公司交办的其他工作。 1 +