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人才招聘演讲稿人才招聘演讲稿篇一:人才招聘会发言稿面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场...

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人才招聘演讲稿篇一:人才招聘会发言稿面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题1等方面展开。根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下:1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。2.求职者成功就业的决定因素:59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是:20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是:36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会2经验不足。5.求职时间:36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。6.求职者的创业心态:18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是:29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能,占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。8.受访者的看法:29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者有帮助,但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。综合以上信息,我们可以看出:广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素,3这是一个良好的社会现象。但对于创业问题,通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低,创业技能有待提升。此外,本次现场招聘会的成功举办,让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解,为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,在今后的学习过程中进行弥补,从多方面提高自身的素质;总的来说获得了一定的预期效果,但由于初次举办,更高水平的招聘会作准备。面对当前严峻的就业形势,更好地帮助我镇大学生面向社会,指导我镇大学生进行职业规划,为我镇大学生提供就业指导服务,将是我中心今后发展的重要任务之一。篇二:储备人才演讲稿后备班长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天,感谢公司为我们员工提供这次竞聘机会,我觉得这次竞聘对个人而言不仅是一次难得的机遇,更是一次员工间学习与交流的机会,将有助于个人管理水平的提升以及阐述个人对生产管理的一些看法。此次竞聘的后备班长的岗位,我从生产的一线到班组的建设大致分为生产管理、班组建设两点。首先,生产管理方面,细分为五块:第一,产前分析,将日常产量进行分析,合理安排本班人4员的岗位和生产任务。第二,产前准备,确认安全、品质、设备、辅料、劳保等无异常。第三,生产过程,班长必须做到:跟进、监督、了解。跟进产品的质量、生产数量、辅料、设备、安全等情况;随时查岗、工作纪律、5S执行情况;了解生产进度,关心员工情绪,营造良好的生产氛围第四,协调,对后工序要料较急、库存量不足的产品进行协调优先生产;人员的临时调配(来自:WWw.cssyq.Com:人才招聘演讲稿)保证生产的连续性等。第五,检讨,生产完成后进行检讨,确认事情的完成情况。其次是班组建设方面,班长作为公司基层的负责人,是生产一线的指挥者和生产者,班组工作的好坏取决于班长的素质的高低。班长应当具备以下条件第一,有较好的个人素质,较强的责任心。第二,了解 工艺 钢结构制作工艺流程车尿素生产工艺流程自动玻璃钢生产工艺2工艺纪律检查制度q345焊接工艺规程 过程,技术基础牢固,过硬的实际操作本领第三,有组织,管理能力,既能抓管理,又能关心团结群众,调动群众的积极性第四,有强烈的安全品质意识,懂得一定的管理知识。第五,能遵守各项规律制度,以身作则。通过班长个人素质的提升,带动班组成员素质整体的提5高。在实际生产活动中团结互助,进而减少工作中的一些摩擦。同时还要对效率低的员工进行督促与辅导,效率高的员工进行奖励以及经验的分享,以高效率带动低效率,让整体得到提升。最后还要营造班组的和谐气氛,当矛盾问题出现时,高效和谐的班组人际关系可以缓解甚至有效的化解矛盾。在公司内部班长起着承上启下的作用,传达并学习上级的指令以及公司的规章制度,向上反馈员工的诉求。因此作为一名班长,只有不断提升自身水平,才能跟上公司的发展步伐。2016年8月23日篇三:大学招聘讲话稿各位来宾、同学们:非常荣幸做为企业代表来到长江之滨、南山之麓、风景优美、人才济济的重庆工商大学,参加由百亚国际、重庆工商大学举办的校园招聘会~首先,请允许我向出席本次大会的学校领导、辛劳组织本次大会的公司同仁、踊跃参加本次大会的各位同学、精心准备本次大会的金牌主持致以真诚的感谢~谢谢你们~重庆工商大学自2002年由渝州大学和重庆商学院合并后这短短的十年以来,为国家经济建设和社会发展输出了大批人才~在我公司,也有以贵校05届毕业生、现公司产品品6类经理李亚、07届毕业生、现公司数据分析经理孔令霞、09届毕业生、现公司市场部四川执行经理龚滔为代表的数十名优秀学子逐步成长为公司的财务、销售、技术、管理骨干,成为公司过去十年快速发展中不可缺少的组成部分,让我们向培养了这些优秀人才的工商大学表示衷心的感谢~百亚国际原为重庆丝爽卫生用品有限公司,创建于1993年,是从事生产和销售妇婴卫生用品及纸品的专业公司。公司本部地处重庆九龙坡区袁家岗,生产基地占地30亩,厂房建筑面积2万余平方米,拥有现代化的专业生产线近30条。公司重视技术革新,苛求产品品质,成立了专门的产品研究所、微生物实验室和产品检测中心,产品质量和开发能力处于行业领先水平。目前公司的产品种类已达100多种,拥有自由点、妮爽、好之等自有品牌。2002年,公司全面通过了ISO9001国际质量管理体系认证。自由点、妮爽已经成为西南地区知名品牌,“自由点”成为全国驰名商标,公司连续荣获“重庆消费者满意产品”,“影响重庆十大品牌”等等各种殊荣。公司目前已初步建立一个高效率的营销网络,产品销量在西南地区名列榜首。未来的十年,将是妇婴卫生用品行业大洗牌的十年,现有的三千多家企业将逐步整合,面对日益激烈的市场竞争,百7亚国际开始了全国布局的步伐,2010年巨额资金的引入,新团队的锤炼,未来的百亚集团,将在中国的生活用纸行业占据重要的地位。百亚深知,卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本。因此,百亚坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源管理策略,营造“关心人、重视人”的良好氛围,为优秀人才提供富有挑战性的事业机会~我们承诺:1、百亚将继续秉承“争当承担社会责任企业的表率”的宗旨,持续完善相关制度,严格依法为所有员工缴纳各种保险,保障员工的安全感、解除员工的后顾之忧~2、我们将注重自身建设,为各位的人生发展构建坚实、广阔、明确的职业空间和发展平台~使所有百亚人有充分的展示和自我实现机会~3、我们将持续致力于学习型团队的打造,注重加强对员工的成长和教育,不断开扩视野,提高自身综合素质,助力每一位员工的大名成为“职业人中的优质品牌”~4、我们将持续完善“公平竞争、优胜劣汰”的用人机制,打造具有“外部竞争力和8内部公平性”的薪酬机制,优化绩效管理,以帮助员工达成目标为管理目标,帮助员工实现自我价值~5、我们将践行“你是百亚财富,百亚是您的家,发展靠你我他”的企业格言,践行“当企业利益与员工利益发生冲突,优先考虑员工利益”的总裁训,助力员工成为“有房、有车、有地位”的社会人士~公司自由点已经成为全国驰名商标,未来三年,公司还有三大任务:冲刺20亿元销售大关、力争综合实力在卫生巾行业进入前三名、2014年在香港上市;未来十年,公司将全力以赴实现四大目标:年销售收入100亿元、打造百亚商学院、建造百亚大厦、成为优秀的上市集团公司~这些远大而现实的目标,需要有更多的优秀人才能加入我们这个优秀团队,一同肩负我们的使命,挑战自己的未来~工商大学的毕业生,以思维敏捷、严谨细致、积极主动、吃苦耐劳、上进创新在我司广受赞誉~这些品质,与我司积极阳光的企业文化、求真务实的企业作风、竞争创新的企业氛围严密契合,只要大家能以归零心态认真做好每一件事,你就一定能在企业取得成功~最后,请全体起立,让我们共同承诺:我们曾经是优异的学生,我们一定会百折不挠、艰苦奋斗,成长为优秀的职业人~910
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分类:生活休闲
上传时间:2017-12-04
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