下载

0下载券

加入VIP
  • 专属下载券
  • 上传内容扩展
  • 资料优先审核
  • 免费资料无限下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 劳动合同争议维权速查

劳动合同争议维权速查.doc

劳动合同争议维权速查

别沦陷你的心
2018-11-21 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同争议维权速查doc》,可适用于综合领域

劳动合同争议维权速查工会书籍目录篇二:《人力资源管理法律速查手册》《人力资源管理法律速查手册》摘编第一部分热点问题速查篇第一章HR法律热点问题速查经济补偿金(用人单位应该支付经济补偿金的七种情形:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下:第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。(应该支付经济补偿金的时间计算标准:劳动者在劳动合同的期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金(《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第条)。《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致的劳动合同可以解除。”(用人单位应支付而未支付的罚则:用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金(《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第十一条)。违反劳动法的赔偿办法用人单位赔偿的情形(用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形:根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称“赔偿办法”)第二条的规定用人单位应该赔偿的四种情形如下:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的(赔偿的标执行标准:根据“赔偿办法”的的规定第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用(五)劳动合同约定的其它赔偿费用劳动者需要赔偿的情形根据“赔偿办法”劳动者需要赔偿用人单位的情形和具体数额规定如下:第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其它赔偿费用第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十向原用人单位赔偿下列损失:(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行第七条因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理第三方的连带赔偿情形(连带的情形:(赔偿的数额:关于试用期试用期的具体期限:按照《劳动法》的规定劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日劳动合同的期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内中(《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条)。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。试用期内涉及到的培训费用问题:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。关于离退休人员的再聘用已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时用人单位应与其签订书面协议明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务(《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条)。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务聘用协议约定提前解除书面协议的应当按照双方约定办理未约定的应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第条执行。离退休人员与用人单位发生争议如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的劳动仲裁委员会应予受理(《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》)。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额以职工已履行的服务期限递减支付没约定服务期的按劳动合同期等分出资金额以职工已履行合同期限递减支付没有约定合同期的按年服务期等分出资金额以职工已履行的服务期限递减支付双方对递减支付方式已有约定的从其约定。如果合同期满职工要求终止合同则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发号)第四条第(一)项规定向职工索赔(《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条)。用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发号等有关规定(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第条)。关于法人分立、合并等情形劳动合同问题用人单位发生分立或合并后分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然保持着劳动关系应当与原单位签订劳动合同原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业所有权并没有发生改变法人名称未变在与职工订立劳动合同时该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。根据《民法通则》第四十条第二款“企业法人分立、合并它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定用人单位分立或合并后分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更用人单位变更劳动合同劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。以上四条内容分别为《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第、、、条内容。企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。该条内容为《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第条。加班加点的工资支付标准篇三:劳动争议案件办案指南第一:劳动法律咨询一、劳动争议案件律师的业务范围二、劳动法律咨询的技巧和误区第二:劳动争议案件处理的程序一、概述二、仲裁程序三、诉讼程序第三:办案过程中的举证一、举证责任的一般原则二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧三、常用证据的搜集四、特殊证据的效力第四:劳动争议案件的调解一、调解中遵循的原则二、调解的技巧劳动争议案件办案指南第一:劳动法律咨询一、劳动争议案件律师的业务范围(一)用人单位方面用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生提高员工工作效率帮助企业提升发展速度。、业务内容:()用人单位劳动合同的起草、修改和审查()用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查()向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询()为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识()为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度()定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况帮助企业规范其用工行为使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险()指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。案例分析:本律师曾经办过一起离职一年员工向用人单位要求支付离职期间工资及经济补偿金、续办社会保险的劳动争议案件。该员工与用人单位之间是事实劳动关系(在审判实践中因事实劳动关系而发生的争议案件双方的权利、义务按有效劳动关系处理)没有书面合同。该员工从年月起主动不上班用人单位认为其是自动离职双方劳动关系终止。但该员工一年后却向用人单位要求支付其离职一年期间的工资及补偿金等于是用人单位立即向其送达终止劳动关系的书面通知。该员工没有签收却在年月日向用人单位递交了书面辞职书又于年月日提出劳动仲裁申请。一审、二审法院均认为用人单位终止劳动关系的通知并未送达员工亦未与其办理有关终止劳动关系的手续双方的劳动关系应于员工辞职之日起终止。虽然用人单位因员工提起劳动仲裁超过法定天的诉讼时效而胜诉但一、二审法院关于书面通知的观点给笔者留下深刻印象。此处就是律师要在规范用人单位证据技巧方面需要注意的体现。()协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议()根据用人单位的需要列席重大会议现场提供法律咨询()劳动仲裁与诉讼法律服务、服务方式:()由律师按顾问合同约定为用人单位提供法律服务()定期与用人单位负责人会晤为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案()每月与顾问单位电话联系全面了解顾问单位现状以便有针对性地提供法律服务()顾问单位可随时与律师联系咨询法律方面的问题()顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作()如顾问单位有特别要求双方可协商确定。(二)劳动者方面、为劳动者量身定做劳动合同文本、为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询、帮劳动者提前解除或者期满终止劳动合、代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼、代理劳动者进行行政复议或行政诉讼、代理劳动者申请支付令、为劳动者提供有关劳动法律关系的其他服务。(三)委托手续的办理《企业劳动争议处理条例》(国务院第号令)规定劳动争议当事人无论是企业一方还是职工一方都可以委托至名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动应当向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的委托书委托书应当明确委托事项和权限。在仲裁委员会办事机构备有专门“授权委托书”式样供委托代理时填用。委托人是单位的应写明单位名字的全称并加盖公章委托人是个人的应由委托人签名或盖章。受委托人也应签名或盖章然后递交劳动争议仲裁委员会。二、劳动法律咨询的技巧和误区面对用人单位或者劳动者的法律咨询律师需要做的关键是把握住他们反映问题的实质并迅速联系相关法律法规抓住问题的核心一语中。(此处请姚老师结合自己接案子的实际做很好的发挥)第二:劳动争议案件处理的程序由于我国仲裁委员会仲裁和法院诉讼的基本程序是大致相似的所以对于具体的办理劳动争议案件的过程将仲裁与诉讼合并在一起以仲裁为例必要的时候会提出他们的不同之处。一、概述、劳动争议的受案范围()因事实劳动关系的争议()因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议()因除名、辞退和辞职、离职发生的争议()因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议()因违反用人单位规章制度扣发工资引起的争议()因工伤发生的争议等等、劳动争议的管辖劳动争议有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。、劳动争议的申请(诉讼)时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二、仲裁程序仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序:发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后当事人任何一方都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(一)申请申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。、申请人是劳动者的请提交下列材料:()劳动争议仲裁申诉登记表()申诉书(详细陈述申诉理由和要求一式两份或按被诉人人数提供)()申诉人身份证明复印件()有委托代理人的需当面签订并提交《授权委托书》注明委托事项同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民应提供与委托人签订的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。()被诉人工商注册信息资料()申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。上述证明材料申诉人能提供的应尽量提供如果一份都没有则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时应附原件及复印件一式两份庭审后退回原件。)()《提交证据材料清单》一式两份。、申请人属集体争议的请提交如下材料:除提交以上()至()项材料外申诉人需推荐,名员工代表并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。、申请人是用人单位的请提交下列材料:()申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与劳动者第()项要求相同)()《营业执照》副本()《法定代表人身份证明书》()有委托代理人的需提交《授权委托书》(注明委托事项)受委托代理人的身份证复印件()《提交证明材料清单》(一式两份)。(二)庭审仲裁委员会接到仲裁申请后应当在日内作出是否受理的决定。受理后应当自立案之日起日内组成仲裁庭。、注意仲裁庭的组成通常由名仲裁员组成其中一名为首席仲裁员对于事实清楚案情简单使用法律法规明确的案件可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任仲裁集体劳动案件的仲裁庭由名以上单数的仲裁员组成。、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单确定是否申请回避、申请证据保全申请先予执行、庭审前调解属于必备程序。仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解书不适用留置送达当事人拒绝接收调解书的即应当认定为反悔。(三)结案《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条:“仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。”、制作仲裁调解书仲裁庭经调解达成协议的制作仲裁调解书仲裁调解书具有法律效力自送达之日起对当事人具有法律约束力。、领取仲裁裁决书仲裁庭当庭裁决的应当在内发送裁决书。定期另庭裁决的当庭发给裁决书。注意保持与仲裁员的紧密联系。(四)裁决、终局裁决

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/15

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利