岗位目标责任制度

岗位目标责任制度岗位目标责任制度为严格工作管理～强化监督制约～促进工作效能的提高和作风的转变～制定本制度。一、岗位目标实行党支部书记负责制～各办公室工作人员分级负责的工作制度。二、领导班子其他成员对各自分管各办公室的岗位目标负领导责任。三、领导成员机关岗位目标责任内容。 ,一,支部书记: 1、在上级党委的坚强领导下～主持全面工作, 2、研究决定目标任务和工作方案、重大措施和重要案件处理, 3、审查签发向上级机关报送的有关文件, 4、对其在岗位责任范围内实施的行为承担行政责任。 ,二,副书记: 1、在书记的领导...

岗位目标责任制度为严格工作管理～强化监督制约～促进工作效能的提高和作风的转变～制定本制度。一、岗位目标实行党支部书记负责制～各办公室工作人员分级负责的工作制度。二、领导班子其他成员对各自分管各办公室的岗位目标负领导责任。三、领导成员机关岗位目标责任内容。 ,一,支部书记: 1、在上级党委的坚强领导下～主持全面工作, 2、研究决定目标任务和工作方案、重大措施和重要案件处理, 3、审查签发向上级机关报送的有关文件, 4、对其在岗位责任范围内实施的行为承担行政责任。 ,二,副书记: 1、在书记的领导下～协助书记管理业务工作, 2、分管规划行政服务工作, 3、完成书记交办的其他任务, 4、对其在岗位责任范围内实施的行为承担行政责任。 4、对其在岗位责任范围内实施的行为承担行政责任。四、各办公室责任内容。 1、负责秘书、档案、资料、保密等工作, 2、负责政工人事、宣传教育工作, 1 3、负责行政事务、财务管理工作, 4、承办委员会日常工作。为了进一步明确环保工作办事时限～切实提高机关工作效率～更好地为社会公众提供优质服务～特制定本制度。一、所有服务事项～都要在法定时限、承诺时限内办结。既有法定时限又有承诺时限的～执行承诺时限,没有法定时限和承诺时限的～尽量缩短办理时间～或在领导限定的时间内办结。二、为提高机关办事效率～增加工作透明度～本着公平公正公开的原则制定公开办事制度。三、公开办事的形式:公开栏、简报等形式。四、本制度自印发之日起执行。 2

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