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温二十中奖励性绩效工资实施办法(讨论稿第二稿)讲解.doc

温二十中奖励性绩效工资实施办法(讨论稿第二稿)讲解

Gail霞
2019-05-20 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《温二十中奖励性绩效工资实施办法(讨论稿第二稿)讲解doc》,可适用于职业教育领域

温二十中奖励性绩效工资实施办法(讨论稿第二稿)为适应教育教学改革发展的需要充分发挥工资收入的激励机制进一步挖掘学校内容潜力充分调动和发挥教师的积极性和创造性提高教师素质优化师队伍强化岗位责任制根据温龙政颁发号文件精神结合我校实际特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和的“十七大”精神为指导深入贯彻落实科学发展观充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性将学校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来与健全学校内部考核结合起来使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成学校工作任务目标建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化更好地集中广大教职工的智慧努力办好人民满意的教育。二、基本原则、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则和适当照顾老教师(男周岁以上、女周岁以上在工作量上予以照顾其工作量可照顾)的原则实施阳光操作。、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬向学校中层干部、教研组长、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜与岗位、任务、业绩、责任紧密结合主要考核德能勤绩廉重点考核工作业绩。、实行过程评价与结果评价相结合原则。奖励性绩效工资的用于过程评价每月考核、兑现另用于结果评价考核以学期为单位进行考核、兑现。三、奖励性绩效工资的构成及权重、工作量津贴          、考勤考核奖          、教育教学成果奖        、工作目标效益奖        、名优教师、团队特殊贡献奖  四、奖励性绩效工资的计算方法和有关规定(一)工作量津贴:以月为单位发放。主要考核聘任者岗位工作量多少、岗位重要程度及聘任职务高低主要体现多劳多得。、凡教职员工被聘任为某项工作岗位并按规定完成该项工作即可领取工作量津贴单位的工作量金额(M)由学期初校长办公会议按学校财务情况决定。、月课时津贴=×周课时总量×学科折合系数×职称折合系数×单位工作量金额(M)。、各学科满工作量(包括早自修辅导)及学科折合等比数列数。学科周课时折合系数(每课时)语文~数学~英语~科学初二初三~初一社会、思政体育地方课程、综合实践、校本课程.音、美、电脑    说明:()各学科满工作量以上级行政部门规定为准。()语、数、英及初二、三科学教师以承担两个教学班的教学任务为满工作量即根据学校实际工作需要量在周课时节范围内均为满工作量。()以上工作量均包含了各学科综合实践活动课课时。()月课时津贴限上课时间发放假期停发。、超课时、临时代课津贴=超课时、临时代课总量×元×学科折合系数×职称折合系数计算。长期工作量超人的超课时津贴按超课时总量×元×学科折合系数×职称折合系数计算。、体育教师课间操以每次折合一课时工作量津贴计算折合系数为、职工及教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗位满工作量计算每周按个工作量计算并实行坐班制按月实际考核情况发放。、外出进修、学习期间需由本人支付相应代课金严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动经批准同意外出的也需支付相应代课金。、病、事假产假婚假丧假按校请假制度执行。、语文、英语老师参加早自修辅导每次元奖励。、文体二加一、社团活动活动辅导次元。、职称折合系数职称中高中一中二中三、见习期折合系数..      注:有职称系列的职工职称折合系数参照相应的职称。没有职称的职工在温二十中服务期五年以下(含三年)职称系数为在温二十中服务期五年以上职称折合系数在温二十中服务期十年以上职称折合系数。、行政、教学管理人员工作岗位补贴折合量(折合系数均为)类别周工作量类别周工作量校级正职校级副职副校级协理员、工会主席、中层正职、、团委书记、中层副职、段长处室干事      、国家规定的法定节、假日值班抗台按每天元计算校田径运动会、校艺术节汇演以每天元计算上班期间加班每天以元计算其他时间加班(包括周日、六、寒暑假)按每天元计值日值周按每天元计。加班需向相关科室履行申报制度由主管科室、主管校长审批办公室备案后方可有效。、初三阶段性测试、期中、期末考试、改卷及完成学校指派命题按学校原规定执行初三阶段性测试次数除期中、期末考外每年原则上不超过次。考核处室:办公室、教务处(二)考勤考核奖:、日常考勤奖:学校教职员工按《温二十中教职工请假考勤制度》和坐班制执行。月奖励元坐班制按学校坐班规定执行缺次扣元周前例会或学校规定的教职员工必须参加集体会议活动缺次扣元迟到、早退次折合次。(因公办事、会议除外培训、进修按每缺次元扣除)扣完为止。考核处室:办公室、教研考勤奖:教师参加学校和区、市教研活动月奖励元。学校教研组或备课组活动缺次扣元市、区教研活动缺次扣元扣完为止。因公外出或正在进修、学习的按实际参加比例发放。考核处室:教科室、教研组、管理岗位考核津贴类别月津贴(元)类别月津贴(元)校级正职教研组长校级副职备课组长协理员处室正职工会主席级段长团委书记处室干事团委副书记中层副职财务主办食堂主管班主任(人均)    说明:①以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周(含一周)以上需扣除相应月岗位津贴。②兼任个以上职务取最高职务津贴再加次职务津贴计算(兼班主任、教研组长、备课组长除外)校级领导兼任其他职务以最高职务津贴计算。③班主任月津贴发放按学生中餐管理和班级星级评比月评估结果浮动发放。④班主任病事假或因函授学习请假班级事务须委托为代理班主任代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴由请假班主任扣发给代理班主任。[具体计算方法:(代理天数当月工作日数)×当月班主任绩效津贴(基础性绩效工资中的班主任津贴奖励性绩效工资中当月班主任津贴]考核处室:政教处、办公室(三)、教育教学成果奖  、教学业务竞赛成果奖励:教师参加教学竞赛予以奖励包括优质课、说课、教学大比武以及其他基本功比赛等。类别区级市级省级国家级级别ABABABAB一等奖二等奖三等奖         注:A指教学大比武B指优质课、说课。、教科研成果奖励:对教师的优秀科研成果(评课、论文、案例等)给予以下奖励。类别区级市级省级国家级级别ABABABAB一等奖二等奖三等奖         注:()以上论文必须是教育行政、职能部门组织评比的。()多媒体课件制作参照B案例、教学设计、说课稿、试卷命题评比按B的计。()举办单位只设“优秀奖”、“佳作奖”的按二、三等奖发给只设“优胜奖”的区级以区二等奖发给市级以市三等奖发给。()A指课题成果奖B指论文、案例。、学生素质教育成果奖: 区级市级省级国家级一等奖二等奖三等奖     注:()所有竞赛必须是教育行政、职能部门组织包括艺术节、科技节、读书节等单项现场比赛非现场比赛按同级学科竞赛的计奖给主要指导师和任课老师团体赛和个人赛不重复奖励。()集体舞项目获区一等奖(或第一名)奖元二等奖(或第二、三名)奖元三等奖(或第四、五、六名)奖元。()校级各类竞赛根据具体情况由教科室决定奖励给教研组或备课组。()区运动会、体育节绩效奖励办法参照学校规定文件。考核处室:教务处、教科室、德育处(四)工作目标效益奖  、岗位工作目标综合绩效奖:(根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金多余多得少余少得)()教学人员按《温二十中教师工作目标评估方案》评定A等(M)、B等(M元)、C等(M元)、D等(M元)。()后勤人员根据《温二十中后勤人员工作综合考核办法》评定A等(M元)元、B等(M元)、C等(M元)D等(M元)。()校级干部按区教育局有关的规定和精神执行。、教学优绩奖:根据《温二十中教学质量终结性评估方案》确定全校有教学质量成绩的一线教师的前给予奖励奖励分二档:A档:前对象每人奖励元B档:前中后的对象每人奖元。考核处室:教务处、办公室、中层干部重点项目完成奖:如星级学校创建、学校系列发展性评估工作、文明学校、绿色学校及处室要求的规定项目与其他创新性项目视中层完成情况原则上分三档奖励:A档:完成项目以上 奖元B档:完成项目以上 奖元C档:完成项目以上 奖元不达不给奖考核处室:校长室、班主任岗位效益奖:根据《温二十中班主任工作考核评估细则》分三档奖励分别为A、A、A。考核处室:德育处、中考目标绩效奖:根据《温二十中中考奖励办法》给予奖励。(五)名优教师、优秀团队、特殊贡献奖  、根据《温二十中“学者型”教师评选办法》骨干教师每月奖励元阳光名师每月奖励元学者型教师每月奖励元。、根据《温二十中明星班主任评估细则》明星班主任每月奖励元。

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