劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员
1 对本工程《建设工程
施工合同
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》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
2 农民工进场3日内～监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《
劳动合同
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》;合同签订后3日内～要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份～并在项目部备案;农民工进场一周内～实现《劳动合同》签订、备案率100。
3 《劳务分包合同》签订10日内～监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案～并对要求其提供备案手续复印件;15日内～总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
4 《劳务分包合同》签订10日内～要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托
书
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》。
5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放
表
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》、《考勤表》～并在项目部备案。 6 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台
账》。
7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内～完成"实名制卡"办理工作～并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作～每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。 8、 开工10日内～完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;《劳务分包合同》签订10日内～监督劳务分包单位完成其 "劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位 "三个帐户"相关办理资料。 9、 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;
10、 与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合～开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交"劳务管理工作领导小组"～在"项目劳务管理工作例会"上讨论。
11 每月召开"项目劳务管理工作例会"～负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、分包单位劳动力管理员职责
1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导～认真开展各项日常工作。
3 农民工进场3日内～依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签
订后3日内～完成本单位备案工作～并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内～实现《劳动合同》签订、备案率100。
4 《劳务分包合同》签订10日内～将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案～并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5 《劳务分包合同》签订10日内～向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6 每月定期将工资直接发放到农民工手中～严格记录考勤～并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中～农民工进场三日内～完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、 本单位农民工进场10日内～完成"实名制卡"办理工作～并认真落实各项"实名制卡"使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9 《劳务分也合同》签订10日内～完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作～并向施工总承包单位劳动力管理员提交"三个帐户"相关办理资料。
10 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、 除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外～其余各项资料均可提供复印件～但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、 专业分包单位如采取劳务发包～劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工～按劳务分包单位要求执行。
浙公网安备 33021202002483