分居
协议
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书样本
分居协议书样本
协议人(甲方):
协议人(乙方):
(结婚概况、分居的事由、分居的目的) 协议双方于 201X年X月X日在,,市登记结婚,婚后育有一子女,经协议人自愿协商,现达成分居协议如下:
一、协议人自愿协议分居。在分居期间:
1、协议人双方互不履行夫妻生活义务;
2、协议人双方享有平等的同居权利,一方不得违背对方意志。
二、分居期间家庭财产的临时占有使用及处分。
1、分居期间,现在住房一套(具体位置)归 方居住, 方自行解决居住问题;
2、分居期间,各方取得的财物及收入归各自所有,不为夫妻共同财产。
3、各方产生的债务归自己承担;
三、分居期间子女的临时抚养。
四、分居的期限,时间为24个月,自 201X年X月X日至
201X年X月X日;五:
分居的终止:
1、双方协议自愿恢复同居。
2、一方申请法院起诉离婚。
六、本协议是双方真实意思的表示,一方不得随意反悔。 以上协议一式两份,自协议人双方双方及见证人签字时生效。协议人(甲方):
见证人:
协议人(乙方):
见证人:
201X年X月X日
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为了深入推进我校治安综合治理工作和平安单位的创建活动,把治安、消防、安全防范责任真正落实到实处,更好地保障校园生活秩序和师生员工生命财产安全,根据《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》(中发14号)、《关于进一步加强学校治安综合治理工作的意见》(教政12号)和《上海市社会治安防范责任条例》等文件精神,经校综合治理责任人与各单位综合治理工作责任人协商沟通,签定本协议。
一、校综合治理工作责任人的职责:
1、根据市综治委、市教委、市公安局的工作要求,结合学校的实际,制定学校的社会治安综合治理工作规划,确定学校综合治理工作的目标和要求。
2、加强对学校综合治理工作的领导,全面落实领导责任制和重大问题领导责任追究制,及时传达和落实上级有关综合治理工作的文件精神和政策法规;部署和检查全校的社会治安综合治理工作,深入开展精神文明单位和平安校园创建活动。
3、建立健全学校的综合治理规章
制度
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和综合治理工作机构,加强综合治理队伍建设,重视队伍的政治素质和能力建设,增强队伍的凝聚力和战斗力。
4、指导和检查各单位的治安、消防、安全防范工作,领导处理重大刑事、治安案件和突发性事件,组织整改重大隐患和调查处理重大事故。
5、建立和完善安全信息报送工作机制和网络,强化情况信息工作,及时了解、掌握各类不稳定因素,指导、配合各单位疏导化解各类内部矛盾。加强和完善校园网的管理,发挥网络的育人阵地功能。
6、 指导、督促各单位增强保密意识,做好保密工作,防止发生泄密事件。加强重点要害部位的安全防范工作,建立完善以技防为主,人防、物防相结合的安全防范体系,有效控制特大、恶性案件的发生。做好重要警卫和大型活动的安全保卫工作。
7、及时总结各单位综合治理工作的经验和做法,对做出显著成绩的单位或个人予以表彰奖励。
二、各单位综合治理工作责任人的职责:
根据规定,院(系)、单位(部门)的党政主要领导是本单位综合治理工作的第一责任人,对本单位内部的治安、消防、安全防范工作负总责,并确定领导班子中的一名成员分管这项工作。各单位综合治理工作责任人承担以下工作职责:
1、加强对本单位综合治理工作的领导,建立内部防范目标和管理责任制度,制定考核奖惩办法,建立健全安全
管理制度
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,防止发生治安、火灾、交通、安全、医疗等事故,切实维护本单位的安全和稳定。
2、认真落实各项安全防范措施,加强单位内部重点要害部位的安全防范。对存有现金、易燃易爆、剧毒物、放射性物质、贵重仪器设备的重点要害部位要做到人防、技防相结合,确保安全,避免发生事故。严防爆炸、凶杀、纵火、破坏等恶性事故的发生。要确保不发生严重失密、泄密和窃密事件。不发生重大、特大火灾和重大、特大安全事故。
3、采取多种形式,经常对本单位人员(包括进修、培训、临时聘用人员)进行法制宣传和安全防范教育,增强他们的法制意识和自我保护意识,减少内部人员犯罪。对本单位使用的外来人员、施工队和出借出租的场所加强管理,减少外来人员违章、违纪和违法犯罪现象。
4、及时发现和了解各类矛盾,认真做好预防和疏导工作,防止矛盾激化,避免发生群体性事件。及时
报告
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安全稳定动态信息,做到重大动态不漏报、不迟报、不误报、不瞒报。
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1、协议书上明确写明:
用人单位和学生签字盖章以后协议就生效,所以,提醒学生签协议之前一定要对单位了解清楚,包括在协议书需要填写的内容都要在事前了解;
2、以后如果协议书遗失,请凭学生自己写的 未和任何单位签过协议 的保证书(学院要写意见)到招毕办重新领取新的协议书;
3、如果违约需要重新领协议的,凭原协议书、单位同意解除的书面证明,在毕业离校前还需要学院的意见;学校不鼓励学生违约,因为这样会对学校造成不良影响;考虑到我们的学生都是初次就业,没有经验,有些时候单位逼签或者是学生为了保底,所以,对于一次违约,只要单位同意学校都会受理;但是二次违约就要严格控制了;
4、市教委规定,协议书上每个用人单位都必须填写 信息登记号 ,否则不能办理报到证;初次办理时学生可以凭 机构代码证书复印件、营业执照复印件、单位介绍信 到学校招毕办或是市就业指导中心办理;详细情况就业网站上都有;
5、不能提供组织机构码的单位、也就是说没有在上海工商局登记注册过的公司没有用人权,所以不能和这类公司、办事处等签协议;
6、 如果公司采用人事代理、人才派遣的方式用人的,那签约盖章的单位应该是人事代理公司,比如:
中国国际人才开发中心、外服等;
7、就业协议到招毕办见证前,同学应事先把就业网上的调查表、电子协议输好,以免见证时影响效率;注:
网上协议签定、电子协议输入20~30分钟左右,事先网上输好。家庭地址:
迁进学校之前户口是哪,生源地就是哪。落户地址:
不在学校不用填。第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第
二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。第
三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。第
四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此
作为是否录用的决定条件。第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征求相关的意见和指导。