员工考勤管理规定(修理)

员工考勤管理规定(修理)员工考勤管理规定 1 目的为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 2 适用范围适用于公司全体员工。 3 职责和权限 1) 人事行政部负责公司工作时间的制定、员工考勤监督、稽查、处罚。 2) 各级管理人员负责对其下属工作时间排班及考勤的管理。 3) 员工按公司要求严格遵守公司考勤纪律。 4 作业细则 4.1 工作时间 1) 工作时间为：周一至周五8：00—17：30，中午11：30—13：00为午餐休息时间，周六、周日相关人员根据实际工作需要遵从公司内部安排。各部门负责人应合理安排员工工作...

员工考勤管理规定 1 目的为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 2 适用范围适用于公司全体员工。 3 职责和权限 1) 人事行政部负责公司工作时间的制定、员工考勤监督、稽查、处罚。 2) 各级管理人员负责对其下属工作时间排班及考勤的管理。 3) 员工按公司要求严格遵守公司考勤纪律。 4 作业细则 4.1 工作时间 1) 工作时间为：周一至周五8：00—17：30，中午11：30—13：00为午餐休息时间，周六、周日相关人员根据实际工作需要遵从公司内部安排。各部门负责人应合理安排员工工作时间，完成量化的工作，如因员工自身原因未完成相应的工作所造成的加班，公司不予支付加班费；如确实因公司业务作业量增多，需要员工加班完成工作，员工应填制《加班申请单》（原则上申请加班以半天为单位），经直系领导审核签字、所在职能部门负责人审批签字、分管公司负责人审批签字、人事行政部负责人审批签字、总经理审批签字后，交人事行政部存档，并按国家规定核算加班费，由财务部支付加班费。另：公司因季节变化或工作需要须调整工作时间，由人事行政部另行通知。 4.2 排班管理 1) 修理公司员工由部门负责人根据实际情况，负责对本部门员工进行合理的排班，并报人事行政部、总经理签字同意后实施。 4.3 工作时间及班次调整 1) 公司严禁员工私自调班，修理公司员工如确有需要或因业务需要调班，须经直系领导/职能部门负责人审批后，并报人事行政部。 4.4 员工打卡规定 1) 员工每天上下班打卡2次。 2) 严禁“代他人打卡”或“要求他人代打卡” 。一旦查实“代他人打卡”或“要求他人代打卡”者均扣款100元。有该违纪行为1次的给予警告处分、2次给予记过处分、3次（含）以上，公司将有权予以开除处理。 3) 如遇打卡机故障等特殊情况不能打卡或忘打卡时，必须在一周内填报《考勤说明书》，经证明人及相关领导审批后方能认可考勤时间，忘记打卡情形每月不得超过3次，否则每超过一次按旷工1天论处（扣1天工资）。 4) 因迟到故意不打卡，编造理由骗取领导证明者，一经查实按旷工1天论处（扣1天工资）。证明人负连带责任，每次同样按旷工1天论处（扣1天工资）。 5) 因不可抗力造成迟到、早退等情况，可由人事行政部负责人证明考勤无异常。 6) 无故不打卡，不签卡（无论上班、下班），每次按旷工1天处理（扣1天工资）。 4.5 员工忘打卡签卡流程 1)签卡流程： A. 职能部门负责人（不含）以下人员：填《考勤说明书》，经证明人签字证明，经直系领导签字确认，由职能部门负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存； B. 职能部门负责人（含）以上人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经所在分管公司负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存； C. 分管公司负责人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经总经理审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存； 4.6 迟到和早退 1) 迟到：迟到5分钟（不含）至15分钟（含），罚款10元；迟到15分钟~30分钟（含），罚款20元；迟到30分钟~60分钟（含），罚款30元；迟到超过1小时，以旷工半天（扣半天工资）处理。 2）早退：早退1分钟~10分钟（含），罚款10元；早退10分钟~20分钟（含），罚款20元；早退20分钟~30分钟（含），罚款30元；早退30分钟以上，以旷工半天（扣半天工资）处理。 3) 员工每月超过上班时间打卡在5分钟（不含）以内的次数达到3次，视同迟到1次，罚款10元，以此类推。 4.7 旷工 1) 旷工1天，扣除员工1天的全额工资。连续旷工2天或一个月累计旷工3天的，视为严重违反公司规章制度，将无条件予以解聘。 2) 工作时间无故离岗、窜岗长达1小时以上，经查明证实后均按旷工半天（扣半天工资）论处。 4.8 员工请休假管理 1) 如因个人原因请休假，需按相关审批程序报批，经批准并安排好工作，方可离开岗位。 2) 请假3天（含）以内需提前1天申请，请假5天以内(含) 需提前3天申请，请假5天以上的需提前一周申请，以便领导合理安排工作。未按要求提前请假的且工作任务及性质又不允许的情况下，公司可不准假。 3) 员工本人因故不能亲自办理请假手续，应委托他人或以电话、传真等方式代办，并于假后上班的第一个工作日补办正式请假手续。 4) 员工请事假均为无薪假，以半天为单位，事假请假每次不得超过7个工作日，全年累计不得超过20个工作日。否则将取消当年度享有年终奖金、调薪、绩效考核的资格及晋升的机会。 4.9 市内外出作业员工因公外出作业、异地出差未打卡者，其缺卡时间应与《出差申请单》上核准的时间相符，否则按旷工论处（旷工时间按具体缺卡时间记）。 4.10 考勤资料 1) 分管公司的人事专员于每月3日前（如遇双休日、则顺延2天）将月度考勤报表报总部人事行政部。 2) 总部人事行政部考勤管理员负责在每月8日前（如遇双休日、则顺延2天）对所有的考勤数据进行汇总、处理、备份，并负责所有考勤资料的整理、归档、保管工作。 5 本规定经总经理审批签字后发布，自发布之日起实施。 6 本规定由人事行政部制定、修改、解释。 7 参考文件《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 XXXXXXX 2012年3月9日附件一：《考勤说明书》考勤说明书填制日期：____年___月___日姓名部门职位未打卡日期未打卡时间未打卡原因证明人签字/日期直系领导签字/日期职能部门负责人签字/日期分管公司负责人签字/日期人事行政部负责人签字/日期总经理签字/日期备注： 1、按《员工考勤管理规定》中“员工忘打卡签卡流程”所示签字。 2、每月忘打卡不得超过三次，三次以后每超一次按旷工半天处理（扣半天工资）。 3、因迟到故意不打卡，编造理由骗取相关领导、证明者，一经查实按旷工1天论处（扣1天工资）。证明人负连带责任，每次同样按旷工1天论处（扣1天工资）。附件二：《加班申请单》加班申请单姓名部门职位加班事由加班时间 _____年___月___日___时至____月___日___时，共____天加班结算方式 □调休 □加班费职能部门负责人审批签字分管公司负责人审批签字人事行政部负责人审批签字总经理审批签字

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