教师考评细则
一、德(20分)每学期由学校师德评估小组组织教师自评(3分)、同事互评(3分)、学生评定(3分)、家长评定(5分)及小组评定(6分)。详细评定细则，以本学期师德评估细则为准。本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期绩效工资。
二、能:(20分)
1、计划、资料(2分)
由教导处主任负责，每学期教师计划、资料类文档在学期末整理后，根据质量、数量确定四个档次2分、1.5分、1分和0分。各档的比例依次为30%、40%、30%。本
2、
教案
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(5分)
由教导处负责及检查组负责，每学期不少于15次的教案检查，根据质量、数量确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为20%、30%、35%、10%、5%。
3、作业(5分)
由教导处负责及检查组负责，每学期不少于15次的教案检查，根据质量、数量确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为20%、30%、40%、10%、5%。
4、听课(2分)
由教导处负责，每学期对教师听课笔记进行检查，根据质量、数量确定四个档次2分、1.5分、1分和0分。各档的比例依次为30%、40%、30%。
5、课堂教学(5分)
由校委会每学期组织至少一次的课堂教学评估，通过教师自评，同事互评，学生评定，校委评定，确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为20%、30%、40%、10%、5%。
6、兼职教师(1分)
本学期暂按现有兼职教师各加1分，下学期始，各工作需竞争上岗。
图书管理员、档案管理员、文体管理员、少先队辅导员、卫生防疫员、信息员、业务检查组成员、教研组长、电子管理员等。
7、本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期绩效工资。
三、勤(20分)
1、根据出勤制度，每月请假一天者，不扣分，请假两天以上者从第二天起(含第二天)一天扣1分;
2、迟到一节课(有事打电话联系并经领导同意者)，扣0.1分;
3、早退一节课(经领导同意后离校者)，扣0.1分;
4、校会、例会按一天出勤计算;
5、旷勤加倍扣分。
6、公差、凭
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单考试、法定假日、
培训
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、按出勤算。
7、本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期绩效工资。
四、绩(30分)
根据矿山镇给出的全镇平均分，各年级各科每高一分得1分，上不封顶，每低一分得-1分;
五、其它(10分)
1、周末值班教师，每天加一分;
2、稿件被镇选用一篇，加0.2分;被市选用一篇加0.5分; 、假期公差者一天加0.2分; 3
4、代
表
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学校在镇及以上部门取得荣誉者，一项加0.5分; 5、其它加分需经教代会、校委会通过方能执行。 六、一票否决类
1、违反计生工作的一票否决;
2、因个人工作造安全工作事故的一票否决;
3、体罚或变相体罚学生的一票否决;
4、乱征乱订或收费办班的一票否决;
5、违规起纪(六条禁令、十二条禁令等)造成不良影响的一票否决; 6、其它
浙公网安备 33021202002483