读把信送给加西亚读后感
读《把信送给加西亚》读后感
大唐镇小 金飞(小)
这本书是老公单位发的，并要求写读后感，后来就束之高阁了。偶然间，又看到这本书，就拿出来看看，感触颇多。
《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。该书告诉人们:我们任何人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损～忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。怪不得，它是企业让员工必读的第一本书～
一、 工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。
二、 工作中要职责分明。常言说"一个萝卜一个坑"，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责;要明白自己是干什么的:什么是自己应该做的:什么又是自己不应该做的;而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己"做好你的工作"应是我们每个人烙守的工作信条。
三、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人:一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人;二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人;三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
四、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系，作为我们每个教师也是这样，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信交给加西亚呢,
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但只有启示是不够的，我们只有把这些启示，应用到我们的工作当中去，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人。
本文档为【读把信送给加西亚读后感】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
浙公网安备 33021202002483