安利奖金
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
(0PP)
安利产品是大众化的产品,经济实惠。许多人之所以从事安利事业,更重要的源于它公平、迷人的奖金制度。这个制度有九大特性: (1)这是月结佣金比例
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
,月结就很公平,从表中可以看出:营业额越高,奖金比例越高,收入就越高,这就体现了多劳多得(板书)。这套奖金制度,全国各地都用,又体现它的公开性(板书公开),我们说2100的营业额好达到,6300也好达到,可是105000就不好达到了是吗?怎么办呢?我们就要通过网络营销的方式。
(2)比如您自用分享了净营业额3000元的产品,公司按佣金比例会返给您270元的佣金,假如您是9月份买的产品,公司将在11月份把钱打到您的银行账户上,10月份是退货期,如果您对产品不满意,您可以随时退货,没有风险。那么270元是怎么来的呢? 3000×9%=270元
(3)您感觉产品很好,就分享给您的朋友或是亲属A,他也自用分享了净营业额3000元的产品,同样公司会把270元钱,隔月打入A的银行账户上。我们看您介绍了 A,您和A都自用分享了营业额3000元的产品,所得的佣金却是一样的,不是说A是您介绍的,您就多拿1元钱,A就少拿1元钱,这就体现了制度的公平、公正性。(板书:公平、公正)安利的制度不是上级吃下级,介绍更多的人是为了合作增加更多力量。
(4)这时您会问,我介绍了A,A与我有什么关系呢?佣金A拿走了,营业额归您,这时您的营业额是6000,按佣金比例,应该是6000×9%=540,540元是你们两个人共同购买产品所得的佣金,安利公司是营业额从后往前累计叠加,佣金是从后往前发,保证后加入的人先拿到钱,剩余的才是您的。540减去A的270元,您同样还是270元,但这与刚才的270意义是不同的,这是通过换算得来的,虽然还是270元,但您毕竟拥有了A这块市场。
(板书:6000×9%=540—270=270)
(5)您能把产品分享给A,那A同样能向他的朋友分享,比如他分享给两位朋友A1、A2,同样他们都产生3000元的净营业额,同样公司会把270元隔月分别打入他们的银行账户上。下面让我们来看看A能拿到多少钱?
A小组整体营业额:9000佣金比例是12%,A:9000×12%=1080—540=540
我们看看您能多拿到多少钱?12000×12%=1440-1080=360,这时我们看A拿到540元,您却拿到360元,虽然您介绍了A,但A却比您拿的多,这就体现了安利事业的超越性。(板书:超越性).
(6)为什么A超越了您?A介绍了两个朋友,而您只介绍了A一个朋友。那我们看您帮A多挣了多少钱?270元,您呢?多挣了90元,也就是说,您要多挣90元,得帮助A多挣270元,是1:3的比例,所以说安利是助人助己的事业。那这90元钱是从A身上挣来的吗?不是,您自用分享3000元,开始您和A时,公司按9%的比例给您发佣金,后来营业额达12000时按12%,佣金比例提高了3%,即3000×3%=90所以您多得了90元,叫劳务费或拓展服务费。
(7)A能把产品分享给A1、A2两个朋友,同样A1、A2会分享给更多的朋友,随着市场的不断扩大,营业额会不断提高,总有一天A 的营业额:
A:1个月达10.5万营销助理月收入10000~12000元(板书) 3个月达10.5万营销主任月收入10000~12000元。国内旅游(板书)
6个月达10.5万高级营销主任年收入16万元国内和海外旅游(板书)
(8)A现在一个月达到10000~12000元的收入,您一定想知道您能挣多少钱?我们看整体的营业额是108000×27%一105000×27%
=810(板书),A至少挣到10000元,而您只挣810元,这是不是更大的超越,不是上级吃下级。这是您有3000元的营业额,要是1000呢?收入是270;营业额是O呢?您就没有收入;那您是不是有些不平衡?
安利公司为了鼓励您继续努力设置了4%的领导奖,又叫人才奖,奖励你拓展了市场,寻找了人才。
(9) 4%人才奖105000×4%=4200元
基础是10.5万即105000×4%=4200,但有个条件(板书):除了有10.5万的营业额外,另外还要42000的营业额,这42000你可以自己卖42000的产品,但更好的做法是用帮助A的方法帮助B,如果B 的营业额达到42000以上,你也能得到4%的人才奖。这个奖金非常迷人,它实现了每个人的梦想、自由和保障。因为:(10)当有一个市场做到10.5万时,他的收入是10000以上,他会更加努力不言放弃,而你的奖金就可以持续稳定地拿取,一年12个月,假设合作50年,帮助一个人的价值,最少是252万;(板书)4200×12×50=2520000
(11)这份收入也被称为不在职收入,就是说你努力几年,不工作了仍然有稳定收入,体现了自由创业的精神;(12)这份奖励机制决定了你帮助越多人,你就越有成就,体现了助人的价值实现。(13)你可以和任何比你强,比你弱的人合作。在一个平台上共同努力,体现了能力的无限拓展。所以你是谁,你有没有什麽能力不重要,重要的是你可以和多少人合作。
(14)如果您帮助A、B、C 三个部门6个月分别达10.5万你就晋升为营销经理,获得0.25%市场花红奖,这0.25%以全国营业额计算,意味着你已成为安利公司的股东,每个人用产品都与你有关;年收入30-50万以上,还获赠海外旅游一次。(15)帮助6个部门6个月达10.5万你就晋升为高级营销经理,再获得0.25%市场花红奖,年收入70~100万,还获赠海外旅游二次。帮助9个部门6个月达10.5万你就晋升为营销总监,再获得0.25%市场花红奖,年收入约200万,还获赠海外旅游三次……
(16)您可能帮助12个,18个等等无数这样的部门,无限大地发展下去,不受任何限制,这就体现了安利事业的无限性。(板书:无限性);(17)另一大特性是兼得性。(板书:兼得性)。也就是说,当您到一定的级别时,前面的奖项可以兼得。比如您做到高级营销经理,
不但可以拿到高级营销经理0.25%的花红奖,也可以拿到营销经理
0.25%的花红奖,还可以拿到4%的人才奖及服务费,也就是说前面的奖都可以兼得。
(18)如果有一天,您说年纪大了想休息了,那您还会不会有收入?会的,因为您的市场还在,他们不会因为您不工作了,就停止刷牙,洗脸用产品………只要有您的市场在,您的收入就会有,而且有一天您即使不在了,您的存折还可以传给您的下一代,这就是安利事业最迷人的世袭性。(板书:世袭性)
(19)这么好的事业,如何加入呢?需要介绍人、身份证、银行账户、85元钱且与公司签一份
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
,这时您就可以和这家跨国企业合作了。您要不要呢?
(20)心动不如行动,尝试一小步,未来成功一大步!马上开始吧!
浙公网安备 33021202002483