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招聘方案5914880314.doc

招聘方案5914880314

李海立
2019-06-11 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《招聘方案5914880314doc》,可适用于综合领域

关于招聘区域级支行内部其它人员的通知根据市分行进一步深化城市支行的安排,现对招聘区域级支行内部其它人员有关事宜通知如下:一、招聘岗位及人数、中原区支行、惠济区支行、金水区支行、管城区支行营销部经理各人、信贷部经理各人、综合管理各人、综合经营各人、众意西路支行营销部经理人、综合管理兼综合经营人、中心支行信贷部经理人、营销部经理人、综合管理岗兼综合经营岗人。二、招聘范围、综合管理和综合经营主要面向市区本科大学生员工、营销部经理和信贷部经理面向市区在岗职工、聘用工和劳务工。三、组织领导组长:贾群生副组长:王冬荣、杨怀峰、张凯、张顺成员:各部室经理、拟聘区域级支行行长竞聘上岗办公室设在人力资源部。下设三个竞聘小组(一)信贷部经理竞聘小组组长:王冬荣协助部室:市分行信贷部(二)营销部经理竞聘小组组长:杨杯峰协助部室:市分行公司部(三)综合管理与综合经营竞聘小组组长:张顺协助部室:市分行综合业务部四、竞聘条件、区域级支行信贷部经理任职条件()自觉拥护党的领导,思想作风正派()遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职,具有良好的个人品行()大学本科及以上学历,经济、金融、营销、管理类相关专业()年龄岁以下()具有年以上信贷从业经验,熟知我行信贷业务,且具备一定的组织能力和风险防控能力。、区域级支行营销部经理任职条件()自觉拥护党的领导,思想作风正派()遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职,具有良好的个人品行()大学本科及以上学历,经济、金融、营销、管理类相关专业()年龄岁以下()从事金融工作年及以上,特别优秀的工龄可适当放宽。()掌握相关金融政策、法规,熟知我行公司业务产品及储蓄产品,且具备一定的营销能力。、区域级支行综合管理岗位任职条件()具有较强的敬业精神,良好的个人品德和职业道德,遵纪守法,无不良行为和业务记录()具有年及以上工作经验()大学本科以上(含本科)学历,金融、工商管理或相关专业毕业()年龄岁以下()通过银行业从业资格公共基础科目()具有较好的沟通协调能力和一定的语言组织能力。、区域级支行综合经营岗位任职条件()具有较强的敬业精神,良好的个人品德和职业道德,遵纪守法,无不良行为和业务记录()大学本科以上(含本科)学历,金融、工商管理或相关专业毕业()具有年以上工作经验()年龄岁以下()通过银行业从业资格公共基础科目()具有一定的管理能力,并且有一定的数据分析及统计能力。五、待遇按市分行《关于调整城市支行管理机构的通知》(郑邮银发〔〕)执行。六、竞聘流程(一)报名原则上同类岗位只能报一个,若出现空缺,由市行统一调配。报名截止时间月日中午:前。电话:。(二)资格审核竞聘上岗办公室根据申请报名情况,对全体报名人员逐一进行资格审查,并将审查结果提交领导小组审核确定后,通知本人做好竞聘准备。(三)竞聘演讲信贷部经理与营销部经理竞聘演讲由竞聘优势(分)、市场分析(分)、工作措施(分)和工作目标(分)构成。另由评委对竞聘者个人日常表现(分)进行打分。综合管理与综合经营岗竞聘演讲由竞聘优势(分)、工作思路(分)、工作措施(分)和个人年内的职业发展目标(分)构成。具体竞聘工作由三个竞聘小组分别组织实施。竞聘结果当日报市分行人力资源部。(四)竞聘时间和地点另行通知(五)公示竞聘结果由市分行统一公示。综合成绩分以下的,取消选聘资格。市分行人力资源部二〇一一年十月十九日

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