解除诫勉
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书
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解除诫勉通知书
对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制度，根据有关文件的
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。结合我所实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责， 不思进取，工作处于后进状态的;
2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的;
3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的;
4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时
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间;
5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的;
6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影响的;
7、对待不同意见者有打击报复行为的;
8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的;
9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的;
10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。
三、实施诫勉谈话的程序
凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。
所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求
对干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。
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党组、党支部及各部门对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职工职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。
干部职工诫勉通知书
_____________同志:
按照中共台州市食品药品监督管理局椒江分局党组《关于实行干部职工谈话谈心和诫勉制度的通知》的规定，经局党组研究，决定对你存在的下列问题提出诫勉。诫勉期6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。希望你认真吸取教训，及时改进存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结交局党组。
存在的问题:
年 月 日
附件2
诫勉谈话通知书 旅诫谈[ ]
号
同志:
根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询
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和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈
话。请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供
相关证明材料，并于 年 月 日 时到
接受谈话。
1、„„„„
2、„„„„
3、„„„„
„„„„„„
单位
年 月 日
抄送:
广州市南大房地产开发有限公司 内字第号
诫勉通知书
鉴于您因，违反 鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员: 发函部门: 部门主管:发函部门主管:
201年 03月 09日
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈
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话
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控
工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于 年 月 日 点，到 进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点:
谈话时间: 年 月 日 时 分至 时 分
谈话人:
被谈话人:
姓名: 工作单位: 职务:
记录人:
谈话
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
:
被谈话人签字:
共 页第
页
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石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况报告表
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在 月 日前整改问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
解 除 诫 勉 报 告
我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生，目前在上海浦东××酒店工作。我因在工作中存在缺点和错误，在1999年~2012年的干部任期考核评比中考核未得
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到通过，上海浦东××酒店组织和领导为了帮助和教育我，对我在行政上给予诫勉干部身份的处分。
在这半年里，我反思过去，吸取经验教训，充分认识了自己的错误思想，决心彻底纠正存在的缺点和错误。因此，我认真学习了上海浦东××酒店的有关文件，严格要求自己，按时上下班，时时刻刻注意遵守上海浦东××酒店的劳动纪律和规章制度，虚心接受领导、广大干部和工人的教育和监督。在上海浦东××酒店领导和工人师傅的耐心帮助和批评引导下，我以踏踏实实的心态来完成工作任务，用老老实实做人的作风来遵章守纪。
现在，组织对我的诫勉期满。我最后虚心地接受组织和职工对我诫勉期满的考核和帮助。
报告人: ×××
2013年7月15日星期一
主送: 上海浦东××酒店?
存档: ×××
手机: 1499493344
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浙公网安备 33021202002483