【导语】一位领导同志在谈到干部培养时曾说:领导干部特别是年轻干部,如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁,没有经历过让人挠头的事情,就不会有明显的进步。这番话可谓经验之谈。年轻干部学历高但却很难独当一面?你怎么看年轻干部的培养与成长?请网友畅所欲言参与讨论>>>
人民日报人民论坛:“当几回热锅上的蚂蚁”
杨学博
犯其至难方能图其至远。一棵树苗,必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战,才能长成参天大树;一名干部,也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验,方能成为合格干部。没有在恶劣条件下的摸爬滚打,不经受心理上的辗转反侧乃至痛苦煎熬,就很难获得应对困难的“免疫力”,让内心真正强大起来,做到“逢辱而不惊,遇屈而不乱”。
现在的干部特别是机关干部,很多学历较高、知识丰富,但经历单一、缺乏磨练,智商很高、“逆商”偏低,从事程序性、单一性工作绰绰有余,应对突发性、复杂性工作经验不足。许多人既没有承担过急难险重的任务,也缺少独当一面的机会,更谈不上接受重大抉择的考验。因而往往说起来头头是道,遇事却惊慌失措;处理业务游刃有余,解决矛盾一筹莫展;讲和气和稀泥在行,讲原则挺腰杆不行。总之,波澜不惊或从事熟悉的工作时,看山是山,看水是水;遭遇不顺或面对新情况时,便看山不是山,看水不是水了。
“马厩里养不出千里马”。很多人并非不懂这个道理,但就是不愿多事,一心想当太平官,舒服一秒是一秒。更有甚者,信奉“多栽花少栽刺,多请示少表态”“机器不坏不要修,矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事,少一事不如不干事”等所谓官场哲学。“好走的路大都是下坡路”,这种面对矛盾绕着走的心态,看似捡了便宜,实则丧失了磨练自我、提升自我的机会。“烧水差一度也不会开”,如果总是慢慢吞吞、不温不火,在能力素质上就总会欠那么一点火候;如果遇事只会请示,自己毫无主见,在工作中就容易形成依赖心理,永远难以成长为敢打善战、能担大任的优秀干部。
如同要胜任田间劳作,手掌必须磨出一层厚厚的茧子一样,从容应对风雨,也必须让内心磨出一层茧子。每个干部都应懂得“不吃苦便会吃亏”的道理,今天躲开了这个矛盾,明天它总会以别的形式冒出来,甚至变本加厉。有些痛苦注定要独自承受,有些矛盾必须要自己解决。与其在矛盾面前东躲西藏、恓恓惶惶,不如痛下狠心、迎难而上。正如毛泽东同志所说,“你要是没有碰到那个坏事,你就学不到对付那个坏事的本领”。
“坏事”不是俯拾皆是,不会随时出现。有的矛盾具有周期性,几年才会爆发一次;有的矛盾具有应激性,只有遇到特定事件才会充分暴露。对于干部成长而言,没有在一个岗位上三五年甚至更长的时间经历,恐怕不会轻易碰到让人挠头的情况,也就无法获得应对这些矛盾的能力。期望速成、急于见效,同样达不到砥砺心志、完善人格的目的。
苏东坡在《晁错论》中讲:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”。在干部培养过程中,不仅要注重知识结构,也要重视完善其心理结构;不仅要营造良好干事氛围,也要将其放到复杂环境中锻炼。对于干部来说,则不妨多些“自我折腾”的意识,在
主动迎接挑战、经受苦难挫折中让自己更加茁壮。
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