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刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作?.doc

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上传者: 柚子萝卜晓 2018-07-31 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作?doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作?刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作,GoBack刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作,有几符等。

刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作?刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作,GoBack刚跳槽到新公司任职的财务经理该怎样开展工作,有几个做财务的朋友最近一直在跳槽应聘的都是财务经理的岗位应聘时都还比较顺利但跳槽后每次工作的时间却都不长也就是说成功应聘后做得都不算成功。因为常和他们交流感觉他们遇到的问题都有共性把这些经验教训总结出来对其他还处在这种困扰中的同行们也许有借鉴意义。连续不断地成功跳槽其实并不完全是有能力的表现也可以说是不断的失败。主动跳槽的动因很多或者下属不服从指挥工作难以开展最后忍受不了而辞职或者因为和领导没法配合觉得领导的水平太差无法理解自己、不支持自己导致自己的工作无法开展而辞职或者和其他部门无法配合、工作开展不顺甚至无法开展而辞职或者因为没有做出成绩来而遭到老板的冷遇被迫辞职„„大多数的人在跳槽的时候都怀着一个希望就是希望下一家公司会更好而结果却往往又是再一次的失望因为下一家又会遇到另外的工作难以开展的情况。这里首先要奉劝跳槽的朋友一定要有一个正确的认识:如果一家公司的财务工作开展得很顺利基本上是不会对外另招经理的。而决定外招财务经理的大多数的情况是财务工作乱得一塌糊涂。因为财务工作如果开展得顺利前任经理基本上不会离开即使离开也是高升了或者另谋高就了而这种情况留下来的“肥缺”基本上都会从下面提拔来解决很少外招的。工作开展顺利而外招的情况无非三种:公司规模扩大了老板需要更高级的人才公司想上市了必须要请资本推手公司开设新项目需要增加新的人手。除此之外一家公司如果决定外招经理绝大多数的情况都是财务工作乱得一塌糊涂包括:账务混乱、程序混乱、数据混乱等。所以如果你应聘财务经理成功先别忙着高兴等待你的一般都是一个烂摊子~当然上面说这么多并不是劝大家不要跳槽其实大多数情况下跳槽是加薪最快的途径。之所以说这么多就是奉劝各位如果要跳槽不要把下家想象得更好而一定要有思想准备:你准备要去的下家或许和你现在的这一家一样混乱、一样工作不好开展甚至比你现在的这家更混乱、工作更难开展~那么跳槽后到了下一家该怎么开展工作才能最终取得成功,根据我自身多年跳槽收拾烂摊子的经验建议如下:首先是清理账务和报表。确保首先把会计基础先建立起来。至少要保证月末报表出来后你能做出合理、准确的财务分析并能够在公司会议上进行详细的说明实实在在地指出经营管理过程当中存在的问题而不仅仅只是演示几个指标、比例等。做到了这一步你的职位基本上就稳定了。通常我们都知道财务工作的基本功能有:记账、统计、核算、监督、管理、分析、预算、控制等。这些工作应该是层层推进的也就是从记账开始先做好最基础的然后再逐步向更高层级推进。现实当中很多财务领导总是轻视最基础的记账、核算工作一开始就想搞财务控制这就无异于建空中楼阁。而现在很多的民企(包括部分国企、假外资)连基本的记账都记不清楚核算就更不用说了在这种企业里面做财务工作无论你在监督管理方面有多努力也很难得到老板的认可因为连基本的账都记不清楚、核算都做不出来、报表也报不出来或者做出来了却错误百出凭什么老板要认可你是个有用的人才,所以第一步一定要首先对记账、统计和核算这样最基础的工作进行梳理确保这些基础工作都有条不紊地进行确保最基础的数据能够准确、完整有了这些才能再谈其他否则只能是空谈。同时不要小看这些基础工作这里面也要讲究技巧和方法方法正确、技术好的人不仅能做到数据准确而且工作轻松而方法不对、缺乏技巧的人工作就会显得忙乱而辛苦。一个新任的财务经理能否让下属服从和配合方法和技术是非常重要的一个方面如果你的技术和方法让下属感到工作更简单、更轻松、更准确了他们就能基本认可你。如果你的方法和技术还不如下属高明凭什么人家要服从你,如此新到一家公司任职财务经理下属人员是否服从、配合你不是取决于你的职位也不是强制性的行政命令能做到的而主要是你的程序、方案、方法能否让他们认同。也就是说下属是否服从你、配合你取决于你的业务水平和能力。也不可否认有财务基础工作做得相当差、公司财务显得混乱不堪而财务经理或者财务总监却坐得四平八稳的情况但这是人家真的命好你能肯定你也有那好命吗,第二是梳理财务的操作流程主要是对基本的操作程序进行梳理。梳理的方法不只是看纸面的文字规定纸面上写的只能作为参考实际操作也许早就变更了因而一定要深入实际要到现场实际查看各个岗位的具体操作在必要时还要对经办人进行仔细的询问。曾经接触过一个老板他说他的公司的财务是在拉业务的后腿。老板说这话是很伤财务人员的心的因为做财务的也许自我感觉是在对公司负责在为老板把关而实际结果却让业务部门和老板都产生了财务是在拉业务后腿的看法。遇到这种情况我们大多数人都认定是老板不懂财务不重视财务。而实际上虽然这也是其中的一个重要因素但客观地来说我们自身财务工作的确做得不好是最主要的因素。很多情况下专业财务出身的人都有非常强的责任心和使命感觉得做财务就一定要管控否则就是不负责任就是没有职业道德。结果就导致现实当中为了管控而忽略了最起码的要求即部门间的配合和办事效率。为了管控而忽略了部门间配合的重要性由此导致业务部门和财务部门的严重对立到最后演变成了财务部处处感到业务部门的不配合为了管控而忽略了办事效率就会导致业务开展不顺利最后把所有的责任和过错都“主动”揽到财务部门。这样当一个新任财务经理到岗时遇到的状况往往就是:业务部门严重不配合、涉及到财务的办事效率低下、在老板眼里财务的地位极低。所以新任财务经理在梳理账务和报表的同时要重点梳理财务的操作流程完善并简化财务手续首先提高财务自身的办事效率其次要和业务部门有效沟通重新建立良好的配合关系。财务操作流程的梳理不多说稍有经验的财务经理都知道需要做些什么这里简单说说部门间的沟通和配合需要注意的事项。在和业务部门沟通时一定要带着解决问题的意图去和他们沟通而不要带着要管控业务部门的意识去沟通。因为业务部门的领导都是老江湖察颜观色、听话听音的功夫远比我们要高我们的真实意图是什么一说话他们大多都能听出“弦外之音”来。如果一开始就让他们感觉到我们有管控的意图他们立即就会产生戒备和对抗心理那么后面的沟通协调就会非常困难。曾经参加了一个保险公司的销售培训课培训老师就说过打电话时虽然对方看不到自己但一定要面带笑容因为你带着笑容说话对方能从语音中感受到。那么你带着什么意图和人沟通对阅人无数的老江湖来说没有听不出来弦外之音的~如果说解决了账务和报表方面的问题能够得到老板的认可那么梳理好财务流程就能得到业务部门和其他部门的认可。如此跳槽到新公司任职的财务经理基本上就得到了公司上下的认同工作和职位首先就得到了保证。第三注意选择开展财务管控的时机。前面说到在和业务部门在进行沟通时不能带着管控的意图这并不是说我们就要放弃管控的目的。财务最重要的工作就是管控如果不能起到管控的作用财务真的就只是个记账会计了。但何时开始管控一定要看时机时机不成熟绝对不宜盲动。对一家财务混乱的公司来说新任的财务经理一定要先把前述两项工作做到位才能开始考虑财务管控的问题否则一旦招致业务部门的反感随便找两个上述两项工作的问题在老板面前投诉就能为让新任财务经理走路埋下伏笔。而把前述两个方面的基础打好之后也不是马上就能开展管控工作的还需要再等候合适的时机这个合适的时机就是等老板说话什么时候老板自己说话要管控了什么时候就是你开始进行管控的时机。让老板自己说话这个要有积极主动的意识或许就能促进时机的早日到来。方法很简单就是你在流程的梳理和执行过程当中肯定会发现很多管控方面的问题平时一定要注意对这些问题进行搜集、整理。在账务、报表工作理顺后就可以开展财务分析工作了而在进行财务分析时就可以结合数据的分析把这些问题一一暴露出来全部反映给老板或领导。在做财务分析时结合财务数据揭示管控方面存在的问题任何人都无法反驳且容易引起老板的重视。一旦老板认可你的“分析结果”财务管控工作就可以开始了„„而且作为新任财务经理的你到底有什么价值财务分析是最好的展示机会。当然单纯的数据、指标、比例、图表的展示只会让人觉得你很专业而不会因此提高你在他们心目当中的价值。

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