人才信息库建设
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
人才信息库建设方案
篇一:
关于进一步加强XX县人才信息库建设工作的通知关于进一步加强 人才信息库建设工作 建设工作的 关于进一步加强 XX 县人才信息库建设工作的 通 知各乡(镇、场、企业集团)党委,县委各部门,县直各单位党组织:
近几年来,我县在人才资源信息库建设上做了大量的工作,并取得 了一定的成效。人才资源信息库经过三年的积累和建设已录入了大量的 人才信息, 随着时间的推移和人员的流动, 现有的人才信息已不能全面、 真实地反映我县人才队伍现状。为了准确掌握我县人才队伍的真实情 况,结合市对县人才工作考核的要求,根据我县实际情况,现将有关事 项和要求通知如下:
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学的发展观和 人才观,坚持“党管人才”的原则,围绕县委、县政府加快全县经济发 展和社会进步的重大战略举措,把领军人才队伍建设作为人才队伍建设 重中之重。通过建立 XX 县人才信息库,直接联系和掌握一批我县各类 高级人才,发挥其带动、凝聚和示范作用,从而推动全县人才队伍建设, 营造“干部创事业、能人创企业、百姓创家业”的大好局面,为永修平稳 较快发展提供人才保证和智力支持。 二、建库目的 全面、准确地掌握我县人才的总量、结构、专业、分布等方面的情 况,培养和储备一批人才,加强宏观指导和管理服务工作,促进人才资 源合理配
高人才资源开发、利用水平,为我县社会经济发展提供 人才保证。 置,提
三、入库范围和条件
(一)入库范围 在 XX 县行政区域内工作的各类人才(含省、市驻县单位) ,以及在 县外为永修经济发展和社会进步做出贡献的各类人才(含柔性引进人 才) 。入库统计时间截止为 2017 年 10 月 15 日。
(二)基本条件1
1、热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,认真 实践“三个代表”重要思想,拥护党的路线、方针、政策。
2、具有较高的知识和技能,能够进行创造性劳动,在推进我县社 会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中做出突出贡献。
(三)具体条件 各类人才入库具体条件,分别由承担各专业库建库任务的
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
部门 制定(见附件 1—4) 。国有企业经营管理人才具体条件由县经贸委另行 发文制定。四、职责分工 县人才信息库由县委人才工作领导小组掌握,县委人才工作领导小 组办公室具体负责建设与管理。县人才信息库各专业库职责分工是:
1、国有企业经营管理人才库:
由县经贸委负责建设和管理;
2、非公有制经济组织经营管理人才库:
由县委统战部、县工商联 负责建设和管理;
3、专业技术人才库:
由县人事劳动和社会保障局负责建设和管理;
4、技能人才库:
由县人事劳动和社会保障局负责建设和管理;
5、农村实用人才库:
由县农业局负责建设和管理,县委农工部负 责协调。县政府信息中心负责对人才
信息建库工作提供技术支持。
五、建库要求
1、提高认识,加强领导。建立县人才信息库,是我县加强人才队 伍建设的一项重要基础性工作,也是近阶段我县人才工作的重点之一。各地、各部门党组织要从实施人才强县的战略高度充分认识做好这项工 作的重要意义,树立全局观念,加强领导、精心筹划、周密安排,并采 取有效措施,认真解决人才库建设中出现的人员、经费等实际问题。
2、精心组织,严格把关。各地、各部门党组织要按照县各专业库 建设方案,尽快组织人员进行信息采集工作。各类人才信息采集表可到 《XX 县党建网》 ()中的“资料下载”栏目中下载,采集软2
件可到《九江政务网》 (,通过人才信息采集软件录入的数 据上报各相关建库单位。各地、各单位要积极配合相关建库单位做好人 才信息库的数据采集、录入等工作。11 月初,县委组织部将对各地、各 单位人才信息库建设情况进行通报。 3、建立数据维护更新机制。县人才信息库实行动态管理,各地、 各部门要及时发现各行业、各领域涌现出的各类优秀人才,建立优秀人 才重大事项报告
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
;涉及入库各类人才的工作调动、职务调整、重大 奖惩等重要信息变动情况,要及时更新和上报,保证入、出库渠道畅通。附:XX 县党建网》 ()中的“资料下载”栏目中下载,采集软2
件可到《九江政务网》 (,通过人才信息采集软件录入的数 据上报各相关建库单位。各地、各单位要积极配合相关建库单位做好人 才信息库的数据采集、录入等工作。11 月初,县委组织部将对各地、各 单位人才信息库建设情况进行通报。 3、建立数据维护更新机制。县人才信息库实行动态管理,各地、 各部门要及时发现各行业、各领域涌现出的各类优秀人才,建立优秀人 才重大事项报告制度;涉及入库各类人才的工作调动、职务调整、重大 奖惩等重要信息变动情况,要及
时更新和上报,保证入、出库渠道畅通。附》 ,经认真审核并采用县委统战部、 县工商联指定的信息采集软件录入,自动生成所需的报送数据。
(二)信息变动与更新 县非公有制经济组织经营管理人才库实行动态管理,即时更新。涉 及入库人员工作调动、职务调整、重大奖励和增加符合条件的新入库人 选,以及已入库人员因各种原因不具备继续留在库内等重要信息变动情 况,各乡(镇、场、企业集团)党委、云山经济开发区党工委要在变动 后 30 个工作日内及
时采集变动的信息,并填写《XX 县非公有制经济组 织经营管理人才库信息表》 ,报送县委统战部。四、数据库管理 在县委人才工作领导小组的领导下, 县委统战部、 县工商联负责 XX 县非公有制经济组织经营管理人员库的建设与管理。具体工作由县委统 战部牵头,县工商联具体负责实施。各乡(镇、场、企业集团)党委、云山经济开发区党工委要切实承 担本所辖范围的非公有制经济组织经营管理人才库的建设与管理。
五、有关要求 XX 县非公有制经济组织经营管理人才库是 XX 县人才信息库的重
要组成部分。各乡(镇、场、企业集团)党委、云山经济开发区党工委 要提高认识,加强领导,组织精干力量,指定专门人员,配备必要的设 施条件,按时完成非公有制经济组织经营管理人才信息的采集、整理、 录入和报送工作,同时要加强数据系统和信息的安全管理。在信息的采集、录入和报送过程中,遇有业务性问题,请与县委统 战部、县工商联取得联系。联系人:XX 县非公有制经济组 织经营管理人才库信息表》 ,报送县委统战部。四、数据库管理 在县委人才工作领导小组的领导下, 县委统战部、 县工商联负责 XX 县非公有制经济组织经营管理人员库的建设与管理。具体工作由县委统 战部牵头,县工商联具体负责实施。各乡(镇、场、企业集团)党委、云山经济开发区党工委要切实承 担本所辖范围的非公有制经济组织经营管理人才库的建设与管理。
五、有关要求 XX 县非公有制经济组织经营管理人才库是 XX 县人才信息库的重 要组成部分。各乡(镇、场、企业集团)党委、云山经济开发区党工委 要提高认识,加强领导,组织精干力量,指定专门人员,配备必要的设 施条件,按时完成非公有制经济组织经营管理人才信息的采集、整理、 录入和报送工作,同时要加强数据系统和信息的安全管理。在信息的采集、录入和报送过程中,遇有业务性问题,请与县委统 战部、县工商联取得联系。联系人》 (电子文档) 和打印并盖章后的《技能人才名册》一式一份,于每年 11 月 15 日前向 县人事劳动和社会保障局报送。四、有关要求 建立全县技能人才信息库,是加强技能人才队伍建设的重要举措。各单位要统筹安排,认真做好技能人才信息的收集、整理工作,保证建 库工作的顺利进行和按时按质完成。在信息的采集、录入和报送过程中,遇有业务性问题请与县人事劳 动和社会保障局联系。联系人:技能人才名册》一式一份,于每年 11 月 15 日前向 县人事劳动和社会保障局报送。四、有关要求 建立全县技
能人才信息库,是加强技能人才队伍建设的重要举措。各单位要统筹安排,认真做好技能人才信息的收集、整理工作,保证建 库工作的顺利进行和按时按质完成。在信息的采集、录入和报送过程中,遇有业务性问题请与县人事劳 动和社会保障局联系。联系人》 ,报乡(镇)审核后, 将农村实用人才基本信息变动情况,于每年 12 月 15 日前以纸质文档向 县农业局科教站报送。对不符合农村实用人才条件的, 由乡镇进行核减。农村实用人才信息库录入软件可到邮箱
(xcl770211@163.,密码:
7053296)中下载。四、有关要求
1、建立 XX 县农村实用人才信息库,是实施人才强县、人才兴农战 略的重要举措,也是我县加快全面建设农村小康社会的重要举措。各乡 (镇、场、企业集团)要充分认识到这项工作的重要意义,加强领导, 周密部署安排,精心组织力量,采取有效措施,确保建库工作按时完成。
2、为了做好信息采集与报送工作,在全县范围内以行政村为单位 开展一次农村实用人才普查工作,普查工作由各乡(镇、场、企业集团) 党委组织实施。
3、县农业局要建立县农村实用人才信息更新工作机制,信息变动 每年采集报送一次,确保农村实用人才信息得到准确的更新。在信息的采集、录入和报送过程中,遇有业务性问题请与县农业局 科教站联系。联系人:
熊春林 联系电话:
96 13755263648 电子邮箱: 70532
xcl770211@163.10
附件 5:
XX 县人才信息采集指导性任务数单 位 非公有制经济组织经营管理人才 (人)
农村实用人才库(人) 100 15 40 15 25 15 10 15 10 10 40 10 10 40 10 15 20 50 20 600 1070
6050 200 250 250 300 300 300 350 450 350 350 350 300 300 250 350 250 250 450 450 备注 涂埠 吴城 艾城 白槎 三溪桥 江上 立新 三角 九合 马口 虬津 燕坊 梅棠 柘林 滩
溪 永丰 八角岭 云山 恒丰 云山经济开发区 合计注:
1、2017 年已上报的数据可以重复报;
2、此数据原则上只能增加,不能减少。11
12
篇二:
人才实施方案“情系大方人才回归计划”实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神, 认真落实好 省、市、县《关于加强人才培养引进加快科技创新的决定》 ,推 动国(境)外、省外、市外、县外大方籍优秀人才回乡发展,特 制定本方案。
一、总体目标 围绕全县“工业化、城镇化、农业现代化”同步建设,着眼电 子信息、生物制药、风电新能源、高端装备制造、新技术新材料 等战略新兴产业,烟、酒、茶、民族医药、特色食品“五张名片” 特色优势产业,以创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理 人才、优秀高校学子及外出务工高技能人才等为重点对象,发挥 “亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社 会网络功能,通过直接引进和柔性引进方式,动员吸引国(境) 外、省外、市外、县外大方籍(包括籍贯或出生地为大方,在大 方工作、学习或生活过以及与大方有密切联系的)优秀人才,大 力促进能人回乡、智力回归、资金回流,开展咨询服务、技术支 持、项目合作、成果转让等活动,共同推动大方科学发展、后发 赶超、同步小康。
二、主要任务
(一)建立情系大方人才信息库。收集整理国(境)外、省 外、市外、县外大方籍的创新创业人才、专业技术人才、企业经 营管理人才、优秀高校学子及外出务
,建立-1-工高技能人才等信息
“大方籍在外人才信息库” ,实行动态跟踪管理,适时补充调整。
1.收集整理国(境)外、省外、市外、县外大方籍公职人员 信息。对象为国家行政、事业单位或高校、科研院所中的所有公 职人员,重点是处级以上职务人员、高级职称人员和拥有博士学 位人员。牵头单位:关于加强人才培养引进加快科技创新的决定》 ,推 动国(境)外、省外、市外、县外大方籍优秀人才回乡发展,特 制定本方案。
一、总体目标 围绕全县“工业化、城镇化、农业现代化”同步建设,着眼电 子信息、生物制药、风电新能源、高端装备制造、新技术新材料 等战略新兴产业,烟、酒、茶、民族医药、特色食品“五张名片” 特色优势产业,以创新创业人才、
专业技术人才、企业经营管理 人才、优秀高校学子及外出务工高技能人才等为重点对象,发挥 “亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社 会网络功能,通过直接引进和柔性引进方式,动员吸引国(境) 外、省外、市外、
县外大方籍(包括籍贯或出生地为大方,在大 方工作、学习或生活过以及与大方有密切联系的)优秀人才,大 力促进能人回乡、智力回归、资金回流,开展咨询服务、技术支 持、项目合作、成果转让等活动,共同推动大方科学发展、后发 赶超、同步小康。
二、主要任务
(一)建立情系大方人才信息库。收集整理国(境)外、省 外、市外、县外大方
营管理人才、优秀高校学子及外出务籍的创新创业人才、专业技术人才、企业经
工高技能人才等信息,建立-1-
“大方籍在外人才信息库” ,实行动态跟踪管理,适时补充调整。
1.收集整理国(境)外、省外、市外、县外大方籍公职人员 信息。对象为国家行政、事业单位或高校、科研院所中的所有公 职人员,重点是处级以上职务人员、高级职称人员和拥有博士学 位人员。牵头单位》等刊物,积极传播大方最新动态信息,并不断加大对 大方籍人才返乡创新创业典型实例、 投资洽谈会和专场招聘会等 活动的宣传报道,营造全县重才、用才、爱才的良好氛围。牵头单位: 县委宣传部 责任单位:
县委组织部(县人才办) 、县人社局、各乡镇(街 道) 。
三、政策支持
1.对于回乡创新创业的国(境)外、市外、县外大方籍高层 次专业技术人才和回乡创办兴办企业的国(境)外、市外、县外-6-
大方籍企业家,可依据《中共大方县委关于进一步实施科教兴县 战略大力加强人才队伍建设的实施意见》 (方党发〔 2017 〕 17 号) 、 《中共大方县委关于加强人才培养引进加快科技创新的决 定》 (方党发〔 2017 〕 18 号)等文件,按照相应条件享受相关 政策待遇。2.对于回乡创业就业的国(境)外、市外、县外大方籍高校 学子,可依据省、市、县出台的相关高校毕业生创业就业政策, 在税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、减免人事关系及档案保 管费、享受培训补贴及免费创业服务等方面给予倾斜支持。3.对于回乡创业就业的县外大方籍外出务工技能人才,可享 受县内小微企业创办扶持政策或工商免费扶持、税收减免扶持、 社保补贴扶持、小额贷款扶持等优惠政策,并开辟“绿色通道” , 手续从简、收费从低、办事从快、服务从优。4.国(境)外、县外大方籍人才回乡创新创业、兴业就业做 出贡献的,县委、县政府可授予“优秀人才贡献奖” 、 “优秀企业家 奖” 、 “高技能人才成就奖”等荣誉称号。四、工作要求
(一)高度重视,严格考核。各责任单位要高度重视,加强 领导,各司其职,密切配合,形成合力,制定切实可行的工作方 案和年度工作计划,明确责任人,确保各项工作任务落到实处。各牵头单位每年需报送年度工作方案及工作开展情况到县人才 办。县人才办将把落实情况作为人才工作目标责任制考核的重要 内容。-7-
(二)积极对接,做好服务。各牵头单位应抓紧责任分解落 实,督促指导责任单位开展调查摸底,了解相关人才信息,并按 要求汇总后报县人才办,以便建立完善“情系大方人才信息库” 。各乡镇(街道) 、县直各单位应根据自身实际,加强与库内人才 的对接联系,及时组织开展相关活动。各乡镇(街道) 、县直各 单位按照实施方案相关责任尽快制定配套措施, 提供便捷优质服 务和优良工作环境。 (三)统筹协调,共同推进。各乡镇(街道) 、县直各单位 要按照各自所制定的工作方案和年度
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
, 组织开展好各类 活动,加强协同配合,共同推进各项工作任务的落实。
1.县委组织部(人才办)要加强“情系大方人才回归计划”实 施的指导监督,及时跟踪相关工作的进展情况,并做好协调服务 工作。2. 县委宣传部要及时组织新闻媒体对有关工作开展情况进 行报道,积极营造良好的工作氛围。3.县委统战部、县外事侨务办要充分发挥职能作用,做好大 方籍优秀海外人才引进及回乡创业工作。4.县人社局、县教育局要制定工作方案,定期组织县内相关 单位到市内外高校举办专场招聘会, 引进大方籍优秀毕业生回乡 服务。5.县科技局要及时汇总各乡镇(街道) 、县直各单位技术和 项目需求,加强与县外科研机构的沟通交流,积极动员大方籍专 家学者回乡开展技术咨询、项目合作、产品研发、成果转化。-8-
6.县工能局、 县投资促进局、 县工商联要调动各方面的资源, 积极动员大方籍企业家回乡投资发展。7.县团委、人社和农牧部门要充分发挥春晖行动联络处等组 织的桥梁纽带作用,切实加强与外出务工技能人才的联系沟通, 不断推进“情系大方人才回归计划”取得实效。8.各乡镇(街道)要结合实际,整合力量,搭建具有自身特 色的工作平台,并积极推动开展相应计划。中共大方县委组织部 发2017 年 10 月 15 日印 共印 100 份-9-
篇三:中共大方县委关于进一步实施科教兴县 战略大力加强人才队伍建设的实施意见》 (方党发〔 2017 〕 17 号) 、 《中共大方县委关于加强人才培养引进加快科技创新的决 定》 (方党发〔 2017 〕 18 号)等文件,按照相应条件享受相关 政策待遇。2.对于回乡创业就业的国(境)外、市外、县外大方籍高校 学子,可依据省、市、县出台的相关高校毕业生创业就业政策, 在税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、减免人事关系及档案保 管费、享受培训补贴及免费创业服务等方面给予倾斜支持。3.对于回乡创业就业的县外大方籍外出务工技能人才,可享 受县内小微企业创办扶持政策或工商免费扶持、税收减免扶持、 社保补贴扶持、小额贷款扶持等优惠政策,并开辟“绿色通道” , 手续从简、收费从低、办事从快、服务从
优。4.国(境)外、县外大方籍人才回乡创新创业、兴业就业做 出贡献的,县委、县政府可授予“优秀人才贡献奖” 、 “优秀企业家 奖” 、 “高技能人才成就奖”等荣誉称号。四、工作要求
(一)高度重视,严格考核。各责任单位要高度重视,加强 领导,各司其职,密切配合,形成合力,制定切实可行的工作方 案和年度工作计划,明确责任人,确保各项工作任务落到实处。各牵头单位每年需报送年度工作方案及工作开展情况到县人才 办。县人才办将把落实情况作为人才工作目标责任制考核的重要 内容。-7-
(二)积极对接,做好服务。各牵头单位应抓紧责任分解落 实,督促指导责任单位开展调查摸底,了解相关人才信息,并按 要求汇总后报县人才办,以便建立完善“情系大方人才信息库” 。各乡镇(街道) 、县直各单位应根据自身实际,加强与库内人才 的对接联系,及时组织开展相关活动。各乡镇(街道) 、县直各 单位按照实施方案相关责任尽快制定配套措施, 提供便捷优质服 务和优良工作环境。 (三)统筹协调,共同推进。各乡镇(街道) 、县直各单位 要按照各自所制定的工作方案和年度工作计划, 组织开展好各类 活动,加强协同配合,共同推进各项工作任务的落实。
1.县委组织部(人才办)要加强“情系大方人才回归计划”实 施的指导监督,及时跟踪相关工作的进展情况,并做好协调服务 工作。2. 县委宣传部要及时组织新闻媒体对有关工作开展情况进 行报道,积极营造良好的工作氛围。3.县委统战部、县外事侨务办要充分发挥职能作用,做好大 方籍优秀海外人才引进及回乡创业工作。4.县人社局、县教育局要制定工作方案,定期组织县内相关 单位到市内外高校举办专场招聘会, 引进大方籍优秀毕业生回乡 服务。5.县科技局要及时汇总各乡镇(街道) 、县直各单位技术和 项目需求,加强与县外科研机构的沟通交流,积极动员大方籍专 家学者回乡开展技术咨询、项目合作、产品研发、成果转化。-8-
6.县工能局、 县投资促进局、 县工商联要调动各方面的资源, 积极动员大方籍企业家回乡投资发展。7.县团委、人社和农牧部门要充分发挥春晖行动联络处等组 织的桥梁纽带作用,切实加强与外出务工技能人才的联系沟通, 不断推进“情系大方人才回归计划”取得实效。8.各乡镇(街道)要结合实际,整合力量,搭建具有自身特 色的工作平台,并积极推动开展相应计划。中共大方县委组织部 发2017 年 10 月 15 日印 共印 100 份-9-
篇三》 ,坚持党管 干部原则, 按照建立现代企业制度的要求, 制定和完善领导干 部选拔任用管理办法, 以推行领导干部聘用制度和岗位管理制 度为重点, 建立规范化的领导干部聘用制度。加强对领导干部 的监督管理,提高领导干部管理的民主化、科学化水平。建立 专业技术人才双重管理制度, 实行基层单位日常工作管理, 公 司机关业务部门进行专业管理。
(四)以开拓创新为动力,建立完善人才工作机制
1、创新人才培养机制。根据各类人才的不同特点,制定 各类人才能力建设的标准框架, 建立面向林区全行业的以能力 为基础的各类人才培训和开发体系。实施以 “新理论、 新方法、 新技能、新信息、新知识”为主要内容的继续教育工程,培养 人才的创新意识和创新能力。
2、创新人才竞争和选拔激励机制。坚持公开、公平、公 正的原则, 进一步规范中层干部竞争上岗办法, 采取民主推荐、 竞争上岗等多种形式选拔企业经营管理人才。对领导干部实行 聘用制度,通过科学设岗,竞争上岗,按岗聘任,逐步由身份 管理向岗位管理转变,建立和完善领导干部的选拔激励机制。 3、创新人才评价机制。以能力素质和工作业绩为导向, 完善人才评价手段。制定以能力素质和工作业绩为指标的评价-5-
标准,进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,把群 众的意见作为考核评价领导干部的重要尺度。研究制定实施体 现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法。根 据领导班子责任制和领导干部职责范围,制定以德、能、勤、 绩、廉为核心指标的考核办法,在日常组织考评的基础上,每 年集中进行一次组织考评。
4、创新人才的分配机制。按照“人尽其才,才尽其用, 用当其时”的原则,加强对领导干部的薪酬管理,建立健全以 考核评价为基础, 与岗位责任风险和工作业绩相挂钩, 短期激 励与中长期激励相结合的薪酬制度, 实行按照经济效益、 人才 贡献和价值规律来决定工资水平和分配方式, 充分调动人才积 极性和创造性。 (五)以构建服务平台为依托,优化人才成长环境
1、建立企业人才信息库。着眼充分发挥人才的作用,为 人才搭建服务平台, 建立企业人才储备和需求情况信息库, 有 的放矢地搞好人才服务, 促进人才与经济建设的有机结合。努 力在企业内部营造鼓励人才干事业, 支持人才干成事业, 帮助 人才干好事业的良好环境。
2、建立和完善领导干部交流的办法和人才交流机制。(本文来自: WwW.CdFdS.Com 池 锝网:人才信息库建设方案)根 据企业改革发展要求, 按照人才能力素质实施人才交流, 做到 适才而用,积极为人才发挥作用创造条件,使人尽其才。
3、建立人才动态管理机制。加强人才队伍管理,每年适 时进行人才队伍考评, 对达不到标准要求的, 及时清理出人才 队伍,确保人才队伍高质量。同时,对员工队伍中具备人才条 件的,及时选拔到人才队伍中,扩大人才队伍。 4、建立宣传教育引导机制。利用宣传报道、企业论坛等 方式,牢固树立“企业要腾飞,人才是关键”的理念,一手抓-6-
好企业管理工作的硬指示, 一手抓好人才工作的软指标, 全力 营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛 围。
(六)加强人才工作的领导,完善人才开发协调机制 按照党管人才原则, 建立和完善党委宏观管理机制, 充实 和完善人才工作组织体系, 加强人才工作干部队伍建设, 完善 人才工作责任制。成立 xxx 林业局人才工作领导小组, 负责全 局人才工作的宏观指导、统筹规划、政策研究、综合协调、督 导落实。党委组织部门负责对人才工作负有牵头抓总的职责; 劳动人事处负责综合管理企业中级管理人员以下人才工作; 政 法委负责政法系统人才队伍建设工作; 企业管理处负责企业人 才资源的预测与规划的具体工作,提出人才开发的具体意见; 工会负责职工队伍
的岗位技能培训工作。团委负责青年人才的 培养、教育、推荐等工作,努力培养造就一支素质优良、勇于 创新的青年人才队伍。充分发挥各有关部门的职能作用, 整合 力量,强力推进人才资源开发。-7-
篇四:
xxx市2017年人才工作实施方案(定稿)xxx2017 年人才工作实施方案按照省委“人才强区工程”总体部署,为深入实施人才强市战 略,大力推进“人才强市工程”,扎实做好 2017 年重点人才工作, 制定本方案。
一、总体思路 围绕贯彻落实省委“8337”和市委“三四五六七”发展思路,以 “人才强市工程”建设年为主题,深入贯彻落实《xxx 中长期人才发 展规划纲要(2017—2020 年)》和《关于实施“人才强市工程” 的意见》,形成“人才强市工程”落实体系,以实施重点人才工程为 抓手,围绕全市经济社会发展培养引进急需紧缺人才和创新创业 人才团队,加强人才集聚平台建设,加大基础实用人才和县域人 才的开发利用,统筹推进各类人才队伍建设,进一步创新机制, 强化服务,注重实效,为全市经济社会发展提供强有力的人才保 障和智力支持。
二、目标任务
(一)人才引进:xxx 中长期人才发 展规划纲要(2017—2020 年)》和《关于实施“人才强市工程” 的意见》,形成“人才强市工程”落实体系,以实施重点人才工程为 抓手,围绕全市经济社会发展培养引进急需紧缺人才和创新创业 人才团队,加强人才集聚平台建设,加大基础实用人才和县域人 才的开发利用,统筹推进各类人才队伍建设,进一步创新机制, 强化服务,注重实效,为全市经济社会发展提供强有力的人才保 障和智力支持。
二、目标任务
(一)人才引进》 ,以 战略性新兴产业集聚型、新型工业突破型、文化旅游品牌型、特 色产业集聚型、生态保护示范型等五大“人才示范基地”建设为引 领,指导旗区依托资源禀赋和产业优势,打造不同层次、不同领 域、相互补充的人才集聚平台,加快形成特色领域和产业人才的 吸引、集聚效应。
3、深化拓展基础人才集聚平台。围绕重点产业发展,调研编 制 2017 年度重点产业、优势企业人才开发目录,明确具体岗位、 紧缺程度、能力要求、业绩要求和政策保障,通过人才交流网站 向社会公开发布。利用蒙宁陕甘人才联系会议制度,积极组织参 加省委及周边地区大型人才招聘、交流活动,拟举办市内大型人 才招聘活动 5 场次。积极落实《xxx 创建省委级创业型市市实施 方案》,加大对各类就业创业园和孵化基地的资金、政策扶持力 度, 确保“xxx 就业创业园暨孵化基地”纳入省委级重点示范性创业 园暨孵化基地,并积极争创国家级示范性创业园暨孵化基地。四、工作保障
(一)加强人才工作组织领导。坚持党管人才原则,积极落 实“一把手”抓第一资源责任制,成立由市委书记任组长的“人才强 市工程”领导小组,推进重点工作任务落实。建立各级党委常委会 听取人才工作综合汇报制度,年内至少听取一次落实人才工作任 务的专题汇报。市人才工作领导小组不定期召开会议,对重点人 才工作推进和完成情况进行指导和督促检查。实施人才工作目标 化管理,明确各地区各单位的工作分工和具体任务,强化责任, 推动形成人才工作合力。-7-
(二)强化人才工作基础建设。进一步健全人才工作机构, 加强旗区人才工作力量配备。采取专题培训、座谈交流、学习考 察等方式,加强人才工作者的教育培训和实践锻炼。年内,举办 第二期全市人才工作信息员培训班和第三期全市人才工作者培训 班。围绕全市人才工作新形势、新任务和重点难点问题,开展人 才工作调研
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
,增强人才工作的针对性和实效性。
(三)加大人才工作资金投入。积极争取国家、省委重大人 才工程相关配套政策和经费支持,加大财政经费对人才工作的支 持力度,落实好人才发展专项资金,保障重大人才项目的实施。健全完善资助扶持和经费管理使用制度,对各行业、各领域领军 人才和重点团队承担重大课题、重点项目,开展技术研发、创办 实体经济等活动给予扶持。
(四)完善人才工作政策机制。加大人才工作政策落实和创 新力度,健全完善市级领导联系“xxx 英才”、人才工作信息月报、 重点工作专项督查、重大决策专家咨询等相关制度。深化人才工 作目标责任制考核, 将“一把手”抓第一资源责任制纳入领导班子年 度考核,进一步完善考核细则,采取日常监控、实地调研、查验 资料等形式开展专项考核。指导旗区推行人才工作目标考核工作, 构建覆盖全市的目标考核体系。
(五)营造人才工作良好氛围。依托人才工作简报、党员远 程教育“五上” 、组织工作期刊报刊等平台,大力宣传和普及科学人 才观,加大对人才工作典型和人才
抓好人才工作的经验交流和信息交流。通过开展典型的选树、宣传、激励力度,
交流座谈、走访 慰问、评选奖励等活动,做好联系服务专家顾问、“xxx 英才”等高 层次人才工作,营造重才敬才、爱才用才的良好氛围。-8-
-9-
篇五:xxx 创建省委级创业型市市实施 方案》,加大对各类就业创业园和孵化基地的资金、政策扶持力 度, 确保“xxx 就业创业园暨孵化基地”纳入省委级重点示范性创业 园暨孵化基地,并积极争创国家级示范性创业园暨孵化基地。四、工作保障
(一)加强人才工作组织领导。坚持党管人才原则,积极落 实“一把手”抓第一资源责任制,成立由市委书记任组长的“人才强 市工程”领导小组,推进重点工作任
务落实。建立各级党委常委会 听取人才工作综合汇报制度,年内至少听取一次落实人才工作任 务的专题汇报。市人才工作领导小组不定期召开会议,对重点人 才工作推进和完成情况进行指导和督促检查。实施人才工作目标 化管理,明确各地区各单位的工作分工和具体任务,强化责任, 推动形成人才工作合力。-7-
(二)强化人才工作基础建设。进一步健全人才工作机构, 加强旗区人才工作力量配备。采取专题培训、座谈交流、学习考 察等方式,加强人才工作者的教育培训和实践锻炼。年内,举办 第二期全市人才工作信息员培训班和第三期全市人才工作者培训 班。围绕全市人才工作新形势、新任务和重点难点问题,开展人 才工作调研分析,增强人才工作的针对性和实效性。
(三)加大人才工作资金投入。积极争取国家、省委重大人 才工程相关配套政策和经费支持,加大财政经费对人才工作的支 持力度,落实好人才发展专项资金,保障重大人才项目的实施。健全完善资助扶持和经费管理使用制度,对各行业、各领域领军 人才和重点团队承担重大课题、重点项目,开展技术研发、创办 实体经济等活动给予扶持。
(四)完善人才工作政策机制。加大人才工作政策落实和创 新力度,健全完善市级领导联系“xxx 英才”、人才工作信息月报、 重点工作专项督查、重大决策专家咨询等相关制度。深化人才工 作目标责任制考核, 将“一把手”抓第一资源责任制纳入领导班子年 度考核,进一步完善考核细则,采取日常监控、实地调研、查验 资料等形式开展专项考核。指导旗区推行人才工作目标考核工作, 构建覆盖全市的目标考核体系。
(五)营造人才工作良好氛围。依托人才工作简报、党员远 程教育“五上” 、组织工作期刊报刊等平台,大力宣传和普及科学人 才观,加大对人才工作典型和人才
、激励力度, 抓好人才工作的经验交流和信息交流。通过开展典型的选树、宣传
交流座谈、走访 慰问、评选奖励等活动,做好联系服务专家顾问、“xxx 英才”等高 层次人才工作,营造重才敬才、爱才用才的良好氛围。-8-
-9-
篇五》和《山西省中 长期人才发展规划纲要》 ,结合我市宣传文化系统实际情况,特制定 本规划。
一、指导思想、基本原则和总体目标 指导思想。
(一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平 理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观, 坚持党管人才原则,紧紧围绕文化港口建设目标,牢固树立人才资 源是第一资源的理念,坚持培养、使用、管理相结合的原则,持续 提升宣传文化系统干部职工的文才、口才、干才,努力建设一支政 治强、业务精、纪律严、作风正的宣传文化人才队伍,为做好新形 势下的宣传思想工作提供坚强的人才保证和智力支持。基本原则。
(二)基本原则。
一是坚持从实际出发的原则。紧密结合宣传 文化系统各部门、单位人才工作和人才队伍建设实际,立足宣传文 化事业的长远发展,采取切实可行的有效措施,认真抓好各类人才 的吸引、培养和使用。
二是坚持培养与使用相结合的原则。遵循人 才成长规律,正确认识人才培养与人才成长、促进工作的关系,做 到在培养中使用人才和在使用中培养人才。 三是坚持分类管理的原 则。对理论、新闻宣传、文化艺术、网络管理等各类人才队伍建设 进行分类指导,整体推进,实现人才管理的科学化和现代化,努力1
形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好环境。总体目标。
(三)总体目标。宣传文化系统人才事业发展要以打造“文化 港口”品牌为发展目标,大力加强宣传文化人才队伍建设,初步形 成与经济发展相适应、与宣传思想文化工作紧密结合的人才资源开 发与管理体制。力争使宣传文化系统人才工作机制不断完善,人才 总量稳步增加,人才队伍的整体素质明显提高,能满足各项文化事 业和文化产业发展的总体需求。
二、主要任务和基本措施 完善人才管理机制 人才管理机制。
(一)完善人才管理机制。成立宣传文化系统人才工作领导小 组,统筹规划、协调指导全系统的人才工作。完善人才工作制度, 建立职责分工明确、管理流程顺畅的人才管理组织架构,逐步完善 人才工作学习制度、例会制度、工作定期调研交流制度、对外文化 交流制度,认真履行市人才工作领导小组成员单位职责,发挥好宣 传部门在人才工作中的宣传引导作用,定期沟通、定期督查、定期 调研,积极营造良好的人才工作环境,逐步形成上下联动、协调配 合、合力作用突出的领导体制和工作机制。完善人才培养机制。
(二)完善人才培养机制。围绕提高宣传文化系统干部职工的 文才、口才、干才,以培养复合型人才、领军型、创新型人才为重 点,着重加强理论工作者、新闻工作者和文艺工作者三支队伍的培 训, ,提高培训质量和效果,带动和促进宣传文化系统专业技术队伍 整体素质的提高。注重在工作实践中培养人才,采取上
、 横向交流等形式,选派人才到艰苦环境和重要岗位经受锻炼增长才 挂下派锻炼
干。每年有计划地组织 2—4 名市、县宣传文化系统干部到中宣部、2
中央文明办培训,每年选派 5—10 名宣传文化系统干部到自治区党 委宣传部、文化厅、广电总台等宣传文化单位跟班培训学习;每年 组织 10—20 名宣传文化系统干部和艺术家到福建、山东、湖南等文 化发达省区考察学习,开阔视野,更新观念。重视培养民间文化人 才和流动性文化人才,发挥其在全市宣传思想工作中的作用。通过 组织形式多样的培训活动,着力提高宣传文化系统干部队伍的知识 水平和工作能力,推动宣传思想文化工作上台阶、上水平。
(三)完善人才使用机制。积极完善事业单位人员聘用制度, 完善人才使用机制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,继续推行和完善招考、招聘、 竞争上岗等措施办法,建立起能上能下、动态管理的长效用人机制。认真贯彻落实中央和自治区文化体制改革会议精神,分析调研我市 文化艺术事业发展现状,按照创新机制、大胆实践、分类指导、有 序推进的原则,研究提出我市文化体制改革意见,积极推进广电、 出版、报业等文化体制改革,积极探索建立演出团体和演艺人员分 配激励机制,鼓励演出团体面向市场创作更多精品。对全市宣传文 化系统人才情况进行调查摸底,建立人才信息库。制定人才引进计 划,实行公开选拔、聘用优秀文艺人才和新闻宣传人才,充实文艺 演出团队,加强新闻宣传队伍,积极做好全市宣传文化系统拔尖创 新人才的选拔、培养和使用,组织文化艺术人才走出去,开展文化 艺术交流活动;做好“四个一批”人才培养选拔;充实完善拔尖创 新人才、文化产业经营管理人才、宣传文化系统领军人才库,尽力 为他们的成
,为全市宣传思想文化工作的顺利开展提供 人才保证。3长创造条件
完善人才激励机制 机制。
(四)完善人才激励机制。加大对人才工作的投入,积极争取 财政支持,建立文化发展基金,设立宣传文化人才培养资金,用于 人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等,积极搭建人才创新 创业平台。有效利用社会资源,鼓励和吸引社会组织投资宣传文化 人才事业建设,鼓励个人自筹资金,通过多种形式培养宣传文化人 才。积极探索建立演出团体和演艺人员分配激励机制。规范各类人 才评奖工作,加大对做出突出贡献的人才奖励力度。对科研上有重 大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的 宣传文化人才给予奖励。积极争取财政投入,设立专门奖项,每两 年对优秀记者、优秀编辑、优秀节目主持人等给予一定的奖励。每 五年组织一次文学艺术评奖活动,对优秀文艺人才给予一定奖励。
(五)大力宣传优秀人才典型事迹。在港口新闻网、港口日报、 大力宣传优秀人才典型事迹。港口电视台等媒体上开设“港口人才”专栏,及时宣传报道各条战 线上人才工作典型事迹;开设“道德之星”专栏,宣传道德模范先 进事迹;每两年组织开展港口十大道德模范评选活动;在城市醒目 处建设英雄模范人物标志性建筑,在机关单位制作“道德模范墙” , 抓好全国、全区“双百” “双评”人物的宣传,在全社会形成尊重 、 人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。
三、加强组织领导
传文化系统各部门(单位)要加强协作,密 切配合,加强对人 一是加强领导。宣
才工作的部署、督促和检查。建立健全人才工作 机构,整合资源,动员和组织力量,积极参与,形成做好人才工作 的强大合力,共同做好人才工作。4
二是大力营造和优化人才工作环境。在港口日报、港口电视台、 港口新闻网等媒
体上加大对党的人才政策和优秀人才事迹的宣传, 积极营造鼓励人才干事业、支
持人才干成事业的社会氛围,为人才 成长创造良好的舆论环境。5