薪酬福利专员岗位职责(精简版)
薪酬福利专员岗位职责
薪酬福利专员岗位职责
某公司岗位职责说明书
岗位名称:薪酬福利专员。
所属部门:人力资源部。
直接上级:人力资源部部长。
直接下级:无。
职责概要:
根据公司的发展
规划
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,协助公司领导制定相关薪酬福利政策;负责薪酬福利管理、社会保险手续办理、员工绩效考核等工作,为公司业务工作的正常运行提供人力资源的保证。
具体职责:
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平,为公司编制公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
2、依据公司发展规划及当地同行业薪酬水平,协助公司领导,编制合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司薪资
方案
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具有竞争性和公平性;
3、每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤,编制公司员工工资
表
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,报送财务部,以保证员工工资按时发放;
4、依照职位职责和职位说明书定期组织公司各部门、各子公司实施员工绩效考核;配合企业管理部依据年度目标
计划
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对中层以上干部实施业绩考核;
5、根据国家及地方有关政策,协助公司领导建立公司统一的劳动保障体系,并编制相关的规章;
6、按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续;
7、协助有关部门和领导处理和解决公司劳动纠纷和其他相关问题;
8、本部门文件及
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
的下发;办公用品的申请领用、保管等。
任职要求:
学历要求:大学专科以上学历。
经验要求:3年以上大、中型企业或外资企业人事管理经验。
能力要求:熟悉劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相
关知识;熟悉国家有关政策法规和现代企业薪酬福利体系;了解国内
人才市场动态;全面了解同行业的人力资源管理状况,以及国际、国
内人力资源管理的新动向。